Нужно ли на должностной инструкции расписываться сотруднику

Увидев мое удивление, она воскликнула: «Ты что, не знаешь, их обязательно надо пересматривать каждые пять лет!» Нет, я, конечно, знаю, что должностные инструкции «не вечны», но о том, что существует установленная законодательством периодичность их пересмотра, – слышала впервые. Несмотря на то что трудовым законодательством прямо не предусмотрено обязательное наличие у работодателя должностных инструкций, а обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре, указанный документ широко известен в «узких» кругах работников кадровых служб.

Нужно ли расписываться в должностной инструкции

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Может ли работник отказаться подписать новую должностную инструкцию

• Коррективы в ДИ затрагивают обязательные условия ТД, и сама ДИ при этом выступает приложением к ТД. В этой ситуации составляется дополнительное соглашение к ТД, в котором закрепляются такие изменения. Если допсоглашение подписано обеими сторонами, то подпись работника в ДИ становится необязательной.
• Изменения в ДИ касаются обязательных условий ТД, но при этом не меняется трудовая функция работника, ДИ выступает неотъемлемой частью ТД, работник не подписывает допсоглашение. В этой ситуации работодатель письменно уведомляет работника за 2 месяца об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если последний откажется работать в изменившихся условиях, работодатель обязан предложить сотруднику иную должность. Если подходящей вакансии нет или работник отказался от имеющихся, то ТД с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Коррективы в ДИ не касаются обязательных условий ТД, а ДИ составлена отдельно от ТД. Надлежит утвердить новую редакцию ДИ и ознакомить с приказом об этом работника. Об отказе работника от подписания ДИ составляется акт. В дальнейшем работник может понести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных ДИ.
• Изменения ДИ относятся к обязательным условиям ТД, но не к трудовой функции, ДИ составлена как отдельный документ. В этом случае ДИ считается согласованной с работником либо после подписания допсоглашения с ним, либо в порядке одностороннего уведомления по правилам ст. 74 ТК РФ.
• Внесенные в ДИ корректировки касаются трудовой функции работника. Изменение ДИ в данном случае возможно только после подписания допсоглашения к ТД.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию

В подобной ситуации стороны могут прийти к согласию только в том случае, если все нормы закона будут соблюдены. То есть, если работодатель хочет возложить дополнительные обязанности на работника, нужно вспомнить о ст.72 ТК РФ, где сказано, что условия трудового договора можно изменить только по согласию сторон, а должностная инструкция, кстати, является его приложением.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией

Не исключено, что руководитель, утвердивший документ, ушел из организации или сменился работник, расписавшийся на инструкции. Некоторые кадровики проявляют излишнее усердие, обновляя должностные инструкции ежегодно. Это не всегда оправдано: инструкция может действовать годами. Изменения требуются лишь в отдельных случаях, например с изменением функций, переименованием организации и т.д.

Сколько раз можно утвердить должностные инструкции

Примечание : Если в вашей ситуации имеет место необходимость увеличения объема работы работника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в соответствии со ст. 60.2. Трудового Кодекса как увеличение объема работы. Оформляется увеличение объема работы производится в таком же порядке, как совмещение ( http://1kadry.ru/ ), но для увеличения объема работы не требуется водить в штатное расписание новую должность. За выполнение дополнительной работы работник вправе претендовать на доплату, размер которой определяется соглашением сторон ( ст. 151 ТК РФ)

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

Подпись неотделима от текста документа. Если текст заканчивается внизу страницы, то подпись не может быть перенесена на отдельный лист, если кроме нее другого текста на листе не будет. Принято переносить минимум последний абзац, при этом не забывать о правильной нумерации страниц.

Как правильно подписывать документы

Наша компания иностранная, часть огромного холдинга.В ней имеются стандартные документы, принятые во всем холдинге. Среди них должностная инструкция. Как правило, должностная инструкция адаптируется, когда выбран конкретный человек , т.е. что-то добавляется, что-то убирается. Работник подписал переведенную стандартную инструкцию. Адаптировать ее не могли просто потому что компания создавалось с нуля и было не совсем понятно, какие функции человек будет выполнять помимо указанных в стандартной должностной инструкции. Поскольку через несколько месяцев стало ясно, что некоторые функции, изложенные в ней, он выполнять никогда не будет, и появились новые функции, генеральный директор совместно с отделом кадров инструкцию изменил: убрал то, что было лишнее; добавил то, что сотрудник фактически выполняет и будет выполнять всегда. Но работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Говорит, что во время собеседования об этих обязанностях ему не говорили (хотя это и не так). В стандарной инструкции, подписанной работником, имеется пункт о том, что он обязуется выполнять другие поручения непостредственного руководителя. Что делать? Есть ли какое-то наказание за отказ от подписания ДИ? Может ли нас выручить пункт о других поручениях?

Сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию

Однако тут есть свои тонкости.. Если работник отказывается знакомиться с такой инструкцией, то необходимо составить соответствующий акт, а акте необходимо зафиксировать, что сотрудник отказался от ознакомления с новой должностной инструкцией, после чего сотруднику зачитываются (доводятся до сведения) все изменения, внесенные в инструкцию по сравнению с ее старой редакцией, привлекаются свидетели (3-4 человека как со стороны администрации, так и со стороны работников), которые ставят свои подписи в акте.. И только в случае, если он ознакомлен работодателем с локальным актом, основанном на нормах законов, он уже будет признаваться осведомленным с тем, что определенные сведения – это тайна.. Также можно предусмотреть положения, которые уточняют и конкретизируют ответственность должностного лица за какие-нибудь нарушения..

Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию

1. Нет, работодатель не имеет права привлечь к какой-либо ответственности. Трудовая функция должна была быть указана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому если при принятии на работу инструкции не было, то трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Часть третья ст. 68 Трудового кодекса РФ не уточняет, каким образом происходит ознакомление работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, на практике для фиксации факта ознакомления сотрудника с внутренними документами широко используются и формы, сходные с составляемыми вами реестрами.

Должен ли сотрудник подписывать должностную инструкцию

Связи по должности».Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности.

Должностная инструкция кто подписывает и утверждает образец

Путеводитель по судебной практике. Поставка товаров Суды, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришли к выводу, что завод нарушил срок поставки товара, в связи с чем общество вправе было в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченных денежных средств. Суды отклонили довод ответчика о том, что в нарушение условий договора истец не согласовал габаритные чертежи, поскольку габариты крана согласованы сторонами в спецификации; кроме того, в материалы дела представлен чертеж, подписанный инженером-технологом общества. Полномочия работника общества на совершения указанных действий следуют из его должностной инструкции и не оспариваются истцом. Ответчик не представил доказательства, подтверждающие направление истцу требования о дополнительном согласовании габаритных чертежей в связи с их подписанием от имени общества неуполномоченным лицом. При таких обстоятельствах суды пришли к правильному выводу об отсутствии у завода оснований считать срок поставки оборудования продленным. Суды, оценив данные обстоятельства, пришли к правильному выводу о том, что в связи с допущенным ответчиком нарушением срока поставки истец правомерно отказался от исполнения договора. «

Нужно ли на должностной инструкции расписываться сотруднику

При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о его должностных обязательствах. На сегодняшний день работодатель желает ознакомить данного работника с должностной инструкцией, однако он отказывается от его ознакомления и подписания. В связи с этим, был составлен соответствующий акт о том, что работник отказался подписывать должностную инструкцию.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

В 96-2000 г. работал юристом в одном ГУПе. Директор стал придираться по ерунде (видно хотел место освободить). Я начал собирать на него компру (чай 10 лет в МВД отслужил ). Потом компру грамотно слил (финансовые злоупотребления). Директору дали 5 лет условно но до суда провел время в СИЗО

Конференция ЮрКлуба