Мотивированное мнение профкома школы при сокращении образец

Содержание

Ф.И.О. представителя работодателя) Примечание: Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

Мотивированное мнение профкома школы при сокращении образец

В связи с уменьшением численности учащихся в школах, уменьшением классов-комплектов ежегодно есть случаи сокращения численности педагогических работников. Поэтому данная тема актуальна, и знание этих вопросов поможет каждому председателю первичной профсоюзной организации в решении вопросов, возложенных на профсоюзный комитет.

Мнение профсоюза при сокращении штата

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Комментарии к документу «Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками».

Протокол мотивированного мнения профсоюзного комитета образец сокращение

При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников. О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз. Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов учреждений. структурных подразделений, не освобожденных от основной работы. допускается помимо общего порядка увольнения только с согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374 ТКРФ). Расторжение трудового договора по данному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данного учреждения и его заместителями в течение 2 лет после окончания срока полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Доля квартиры по материнскому капиталу

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета: 1. Представленный проект (наименование проекта локального нормативного акта) и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения); 2.

Мотивированное мнение профкома школы при сокращении образец

В свою очередь Профсоюз должен рассмотреть представленные документы и направить руководству мотивированное мнение, выражающие согласие либо несогласие с принятым решением дирекции компании в недельный срок. Как вручить, если сотрудник на больничном? Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Мотивированное мнение профкома школы при сокращении образец

О даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной кодекса РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников Предлагает образец Выписки из решения профкома, а также При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, первичной профсоюзной организации выносит мотивированное мнение, в котором со ссылками на. Мотивированное мнение профкома не содержит согласия либо содержит предложения Примерный образец.

Образец написания мотивированного мнения профкома при сокращении штата

Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя. В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты.

Протокол мотивированного мнения профсоюзного комитета образец сокращение

В связи с уменьшением численности учащихся в школах, уменьшением классов-комплектов ежегодно есть случаи сокращения численности педагогических работников. Поэтому данная тема актуальна, и знание этих вопросов поможет каждому председателю первичной профсоюзной организации в решении вопросов, возложенных на профсоюзный комитет. В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Расторжение трудового договора по данному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данного учреждения и его заместителями в течение 2 лет после окончания срока полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы.

Рекомендуем прочесть:  Единовременное пособие на ребенка матери одиночке

Мотивированного мнения профкома на увольнение по сокращению штата

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения), а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

Мотивированное мнение профкома школы при сокращении образец

Примерный бланк уведомления профсоюза о сокращении Если сокращается член профсоюза, необходимо посредством письменного уведомления запросить мотивированное мнение по вопросу увольнения данного работника в силу ст. 373 и ст. 374 ТК РФ. Поступившее в профсоюз уведомление рассматривается не более 7 дней, после чего нанимателю дается письменный ответ (в виде выписки из прокола собрания).

Мотивированное мнение профсоюза о сокращении нескольких сотрудников образец

В случае, когда мотивированное мнение профсоюза получено непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения (и работник не находился в это время в отпуске), увольнение будет признано незаконным, в связи с нарушением процедуры увольнения по данному основанию.

Надо ли запрашивать мотивированное мнение профкома при увольнении работника по сокращению

В указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы (должность). На практике. Учитель школы была уволена по сокращению штата с должности заместителя директора по учебной (учебно-воспитательной) работе на 0,5 ставки, которую она занимала по совместительству. Считая такое увольнение незаконным, она обратилась с соответствующим иском в суд. Суд установил, что истица является членом профсоюзной ячейки школы. Также суд установил, что в установленные законом сроки директор школы направила руководителю профсоюзной ячейки школы уведомление о предстоящем сокращении должности истицы.

Мотивированное мнение профкома школы при сокращении образец

Ссылка на основную публикацию