Если начальник грозит увольнением

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

«1. Поймите, какие существуют основания для увольнения, а также обязанности работодателя и свои права по каждому из оснований. Их около 10, но чаще всего используются только 4 основания. Как показало наше исследование, в 64% случаев работодатели прибегали к соглашению сторон (ст.78 ТК), в 21% случаев предлагали уйти по собственному желанию (ст. 80 ТК), в 8% – по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК) и еще в 4% – за неисполнение трудовых обязанностей и совершенные нарушения (п.п. 5, 6 ст. 81 ТК).

10 признаков грозящего увольнения

Начальник постоянно ругает вас за допущенные ошибки. Плохо, если это происходит в присутствие коллектива, потому что таким образом руководитель использует их в качестве свидетелей вашей некомпетентности. Совсем плохо, если выговор выносится письменно. В данном случае решение о вашем увольнении скорее всего уже принято.

Что делать если начальник заставляет уволиться

Вы недавно получили повышение ответственности? Какая лукавая волна эта. Это довольно просто, но эффективно. В вашей старой позиции, возможно, было очень сложно или почти невозможно избавиться от вас. Легко устранить положение. Вы можете избавиться от любого, даже защищенного класса, если просто удалите позицию.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

1. замечания;
2. выговора;
3. увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, согласно ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

Если начальник грозит увольнением

Служебные записки такого рода пишутся в свободной форме. Написать надо или сходить лично на приём и объяснить ситуацию пока ваш недруг вас не опередил и ваша жалоба не превратилась в оправдание. Оправдываться всегда бессмысленно. Совсем не факт, что руководство знает о ваших проблемах. А начальничек ваш будет знать, что вас лучше не трогать. Напомните руководству о своих правах заодно (по ТК РФ).

Если начальник угрожает

Вопрос юристу: Мой руководитель говорит, что может меня уволить, т.к. не прошла испытательный срок. Сейчас я болею, есть больничный лист. Хочу написать заявление по собственному в период официальных праздников, сможет ли работодатель меня опередить? Также я постоянно перерабатывала, что мне оплачивалось, и в трудовом договоре, мне обещали предоставить еще три дня отпуска. Могу ли я писать жалобу в трудинспекцию и прокуратуру?

Что делать, если вам грозит увольнение

Также можно взяться за самую неприятную работу, от которой увиливают все сотрудники: переговоры со скандальным клиентом, организационные вопросы внутри коллектива или самые нудные рутинные проекты. При каждом удобном случае подчеркивайте, что вы делаете весь этот ужас, несмотря на то, что вам неприятно, а никто другой не желает этим заниматься. И пусть начальство думает, что трудно найти такого стойкого сотрудника.

А вас шеф пугает увольнением

под конец, когда из-за ситуации она меня "уходила", то по 5 раз переписывала заявление. нарочно делала ошибки. а потом и вовсе отзывала. тоже дважды. в конце концов она едва с кулаками на меня не пошла. орала благим матом — пошла вон отсюда. чтобы ноги твоей здесь не было.

Что делать если начальник угрожает увольнением

Мой вопрос из области трудового права. Прийдя вчера на работу, я узнал, что уволен с сегодняшнего дня. То есть уже сегодня на работу выходить не надо. Дали один день на то, чтобы подписать обходной лист. Никакого Заявления я не писал. Выговоров и предупреждений не было у меня. Трудоустроен официально, по трудовой книжке. Мое увольнение объяснили тем, что, мол, не справиляюсь со своими обязанностями.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

Если начальник грозит увольнением

Мой работодатель (ООО) грозится уволить меня «по-плохому», если я в течение двух дней не напишу заявление по собственному желанию. Причина — не соответствую занимаемой должности (работаю с 2010, через год получил повышение до старшего специалиста, два месяца назад повысили з/п. ). сказал, что уже нашел на мое место человека. я объяснил, что я не могу сейчас вот так взять и написать заявление, тк у меня 3-х месячный ребенок и жена, соответственно, не работает. Предложил уйти в отпуск и поискать работу (у меня 28 неотгулянных дней отпуска), он мне отказал, сказал — пиши сейчас иначе уволим по статье. или за прогул (у меня было два дня в октябре, когда жене продуло спину и она не могла держать дочь на руках, и я работал удаленно из дома, у меня есть удаленный доступ, предоставленный компанией), или за невыполнение заданий, которые мне планирует дать новый начальник, чтобы «завалить», или за убытки, которые понесла компания в связи с несоблюдением сроков сдачи объектов (сроки не были соблюдены по причине недоукомплектованности отдела, я один не успевал делать всю работу). что мне делать? могут ли они и правда уволить меня по статье? я так понимаю новый начальник хочет своего человека посадить на мою должность.

Если начальник грозит увольнением

а вообще,руководитель и не должен сдать о том,что Вы хотите трудовую на руки получить.в отделе кадров попросили и все.если организация крупная,он и не узнает.да и смысл не в этом.фиг с ней,если не дадут на руки. за порчу труд.книжки он Вам заплатит и сам Вам ее восстановит

Если начальник грозит увольнением

Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения — Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д.

Что делать если хотят уволить с работы

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно. Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал. О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Что делать, если вам грозит увольнение

Заставить уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию Есьи. Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула перейти компенсации морального вреда.