Если меняется оклад у работника что делать с трудовым договором

Содержание

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как оформить изменение должностного оклада

4 Через два месяца со всеми сотрудниками, которые согласились работать за указанную в уведомление зарплату, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ). В данном документе укажите все пункты, изменившиеся в основном договоре. Если зарплата изменилась на какой-то период, то укажите его.

Если меняется оклад у работника что делать с трудовым договором

  • подтверждение оснований (документы реорганизации, которые повлияли на штат и способ выполнения трудовых обязанностей);
  • смена содержания штатного расписания (с указанием последующего способа выполнения труда, объемов служебных обязанностей, а также фиксированной минимальной оплаты);
  • выдача приказа руководителя;
  • уведомление об изменении оплаты труданаправляется сотруднику для ознакомления под подпись, которое должно быть направлено, минимум, за два месяца до вступления изменений в силу;
  • принятие решения о дальнейшем труде сотрудника, чей оклад меняется.

Процедура оформления изменений оклада сотрудника: увеличение и снижение дохода

Если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда, работодатель имеет право оформить изменение оклада в меньшую сторону. Главное, его размер должен быть не меньше МРОТа. Иначе работодатель рискует ухудшить положение трудящегося, что недопустимо, согласно ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Документы для завещания квартиры

Как оформить изменение оклада сотрудника

Также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Осуществляя пошаговые действия вы не допустите ошибок и вам не придется платить штрафы. Отчётность формируется поэтапно на основании ваших данных и контролируется на каждом шаге. Составленную отчётность можно сдать через интернет. Без специальных знаний и навыков вы сможете вести даже самый сложный кадровый учёт. Шаблоны документов содержат подсказки по заполнению, ключевые бланки формируются автоматически. В личном кабинете вы найдете все необходимые инструкции и подсказки. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке .

Как правильно оформить изменение оклада

Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее).

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Соответственно, назначаются ответственное лицо, полномочное разрабатывать штатное расписание. После этого расписание утверждается. Как оформить изменение оклада в связи с его уменьшением Такая процедура возможна только в том случае, если ваша фирма претерпела либо изменение структуры, например, вместо одной штатной единицы появилось две, либо если изменилась технология производства.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада

Сотрудник ООО «Звезда» Куйбышев Л. Л. обратился в бухгалтерию в связи с обнаруженной им разницей между заработной платой, полученной за два последних месяца. В бухгалтерии он получил ответ о том, что его заработная плата была снижена в связи с недостатком финансовых средств у предприятия. На попытки сотрудника встретиться с директором и прояснить ситуацию в личной беседе, никто не отреагировал.

Если меняется оклад у работника что делать с трудовым договором

Уведомление нужно вручить работнику не менее чем за 2 месяца до введения изменени й ст. 74 ТК РФ . Если работодатель — предприниматель, такое уведомление он обязан направить работникам не менее чем за 2 недел и ст. 306 ТК РФ . Это минимальные сроки. Максимальные сроки предупреждения не установлены.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно составить договор на аренду квартиры

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Некоторые руководители и предприниматели указывают в Положении об оплате или в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретные размеры окладов и тарифных ставок, действующие на момент утверждения этих актов. Я не советую так делать, достаточно просто оговорить, что оклады и ставки устанавливаются в штатном расписании. Но если вы так уже сделали, то и локальные акты нужно изменить.

Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч

Работодатель имеет право на изменение оклада в меньшую сторону, если предприятие сталкивается с корректировками относительно организационных, технических условий. Но даже в таком случае нельзя выплачивать заработную плату ниже МРОТа. Иначе положение трудящегося ухудшается, а ТК РФ подобный исход не допускает.

Как оформить изменение оклада сотрудника — порядок и рекомендации

Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

Как правильно оформить изменение оклада

На основании ст. 133 ТК РФ, при изменении размера МРОТ все работодатели обязаны привести зарплату низкооплачиваемых работников в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда. Если организация имеет систему, это можно сделать за счет увеличения премий. С работниками, получающими только оклад, нужно заключать дополнительное соглашение об увеличении оклада работников.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

  1. В заглавии документа (дополнительное соглашение) нужно указать реквизиты договора (номер и дату).
  2. Прописывается дата и место подписания договоренности с указанием сторон, пришедших к общему соглашению:
    1. полное наименование предприятия, название должности первого руководителя, его Ф. И. О., представляющего интересы организации;
    2. должности (профессии) работника, структурного подразделения, где находится его рабочее место, с другой стороны;
  3. Факт достигнутого соглашения об изменении действия пункта договора, заключенного при трудоустройстве о заработной плате с указанием размера оклада.
  4. Стоит акцентировать внимание, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора, подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в действие с конкретного числа, месяца, года.
  5. Обязательна подпись двух сторон договорных отношений.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае изменения размера оклада

Ссылка на основную публикацию