Если 2 работницы в декрете как принять 3

Бессрочным он становится по след. основанию -ст. 58 в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Несколько декретниц на одной должности

Давайте разберемся. Для простоты изложения обозначим первую декретницу, основного работника, как «сотрудница-1», вторую декретницу — «сотрудница-2», а третью, соответственно, — «сотрудница-3».
Итак, основная сотрудница-1 ушла в отпуск по беременности и родам, затем — в отпуск по уходу за ребенком. Тут сразу следует обратиться к нормам ТК РФ для уточнения понятия «основной работник». Проанализировав ТК РФ, приходим к интересному выводу, что такое понятие, как «основной работник», в нормах Кодекса отсутствует. Так, например, в ст. 261 ТК РФ сказано следующее: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу».
В ч. 3 ст. 79 ТК РФ говорится о том, что «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
Таким образом, как видно из указанных норм ТК РФ, законодательство оперирует понятием «отсутствующий работник». А в нашей ситуации отсутствующим работником является как сотрудница-1, так и сотрудница-2.
Возвращаясь к вопросу о том, на каком основании принимается на работу сотрудница-3, ответим на него следующим образом: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И тут совершенно неважно, кто отсутствует: сотрудница-1 или временно принятая на ее должность сотрудница-2. Если работник временно отсутствует, то есть основания принять на эту должность нового сотрудника до момента выхода из отпуска любого из отсутствующих работников. Приняв это во внимание, перейдем к ответу на второй вопрос.

Декретная — матрешка: как не запутаться? (Вишнепольская И

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вопрос-ответ: Оформление 3-его человека на декретное место

На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Соблюдение данных правил обязательно для работодателя. Ограничения Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня. В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день.

Если 2 работницы в декрете как принять 3

При наличии такой формулировки момент прекращения трудового договора зависит от того, какое из двух событий наступит раньше. Если же в договоре использовать общую формулировку «До выхода на работу основного сотрудника», то у работодателя не будет оснований уволить сотрудника в случае, когда первой на работу выйдет не основная сотрудница, а временно ее замещающая.

Каким образом оформить третьего сотрудника на должность, по которой уже есть два сотрудника в декретных отпусках

Это не совсем корректное разрешение вопроса.
Во-первых, ч. 3 статьи 79 ТК прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска. Сам ТК связывает окончание срочного трудового договора не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, а с выходом основного сотрудника. Причем согласно ТК не имеет значения, вышел ли он раньше предусмотренного срока или позже.

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

• в стандартной ситуации до родов женщине предоставляется на отдых 70 календарных дней, и после также 70 календарных дней;
• если у женщины ожидается двойня или тройня, она вправе уйти на отдых за 84 календарных дня до родов, а затем отдохнуть еще 110 календарных дней;
• в случае родоразрешения с осложнениями, послеродовой отпускной период составляет 86 календарных дней.

Как начисляются декретные выплаты, если работаешь сразу на двух работах, сколько их платят и когда уходят в декрет

Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро м ст. 261 ТК РФ .

Берем на работу на время декрета

Судебная практика
Работница в период детского отпуска трудилась по 7 часов 50 минут в день. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Поэтому оно не возместило работодателю выплаченное работнице пособие. Суд пришел к иному выводу. Он разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельную продолжительность неполного рабочего дня. Это значит, что п. 8 Положения № 111/8-51 противоречит Трудовому кодексу РФ. В итоге суд обязал ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 по делу № А36-430/2011).
Таким образом, ФСС России обязано возместить работодателю выплаченное работнице пособие независимо от установленной ей продолжительности неполного рабочего времени.

Декретница хочет работать неполный день

А. Н. Соломина работала внешним совместителем в течение трех лет с окладом 14 500 р. Она предъявила больничный на 140 дней в связи с отпуском по БиР (с 27.06.16 по 13.11.16). Ей произвели выплату в размере 66 739,40 р. По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября 2020, т. е. на 44 дня раньше положенного срока. Бухгалтер произвел следующие расчеты:

Работа по совместительству в декретном отпуске

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Официальная работа во время декретного отпуска

• основной работник – работник, принятый на должность повара и в настоящее время находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
• временный работник – работник, принятый на должность повара на период отсутствия основного работника и в настоящее время находящийся в отпуске по беременности и родам;
• третий работник – работник, который будет принят на должность повара в связи с тем, что временный работник находится в отпуске по беременности и родам.

Как принять третьего работника

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Второй декрет

При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Всё о декретной должности