Содержание
- 1 Продление декретного отпуска по беременности и родам
- 2 Как продлить декретный отпуск? Досрочный выход в декрет до 30 недель и способы его продления по закону
- 3 Возможен ли досрочный декретный отпуск
- 4 Досрочный декрет
- 5 Досрочный декрет
- 6 Отпрвляют досрочно в декрет, что делать
- 7 Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам
- 8 Как правильно уйти в декрет: права женщин
- 9 Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
- 10 Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
- 11 Способ продления декрета после 3-х лет ребенка
- 12 Досрочный уход в декретный отпуск
- 13 Как продлить декретный отпуск по беременности и родам
- 14 Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
- 15 Досрочный уход в декретный отпуск
Продление декретного отпуска по беременности и родам
На практике некоторые мамы вообще не выходят в отпуск по уходу за ребенком, поскольку российским трудовым законодательством предусматривается возможность оформления соответствующего отпуска и пособия отцом ребенка, а также его работающей бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за детьми.
Как продлить декретный отпуск? Досрочный выход в декрет до 30 недель и способы его продления по закону
Законные основания, позволяющие требовать предоставления отпуска по беременности и родам ранее 30 акушерской недели (установленный законом срок для общего случая), должна знать каждая будущая мама, так как от этого может зависеть жизнь и здоровье ее малыша. К таким основаниям относятся:
Возможен ли досрочный декретный отпуск
С практической точки зрения каждая будущая мама имеет право увеличить себе период декрета с помощью отпуска или дополнительного больничного, при этом за этот период она также будет получать полагающиеся ей по закону выплаты, но они не будут являться декретными.
Досрочный декрет
ической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», в утвержденной которым Инструкции сказано: Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Досрочный декрет
- Пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска, с учетом непрерывного трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005г. № 180-ФЗ);
Отпрвляют досрочно в декрет, что делать
Согласно ст. 260 ТК, перед декретом или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если она не проработала у данного работодателя необходимых шести месяцев.
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам
В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.
Как правильно уйти в декрет: права женщин
Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.
Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.
Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
- Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
- Администрация проводит мероприятия:
- по подготовке свободного места;
- по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
- по прекращению законных выплат (при необходимости):
- до полутора лет;
- компенсации до трех лет.
Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.
Способ продления декрета после 3-х лет ребенка
- У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Данное основание должно быть подтверждено официальной медсправкой.
- Плохое самочувствие сотрудницы также может стать законным основанием для выхода в декрет на более ранних сроках. В этом случае также потребуется оформить специальную справку.
- Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и фактически уйти в декрет на 28 раньше.
Все указанные возможности являются законными, и будущая мама может ими воспользоваться по своему усмотрению.
Досрочный уход в декретный отпуск
При этом нахождения работника в отпуске, как трудовом, так и декретном, а также отсутствие на работе по иным основаниям, например, на больничном, не влияют на день истечения/прекращения трудового договора. Таким образом, Вы вправе в любое время на основании своего письменного заявления выйти на работу и занять свою должность, которая за Вами сохранялась, и в этот же день ТД замещавшего Вас работника должен быть прекращен.
Как продлить декретный отпуск по беременности и родам
Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.
Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.
Досрочный уход в декретный отпуск
Добрый день. Я работаю в банке, сейчас нахожусь в положении, срок 12 недель. Мой работодатель настойчиво рекомендует мне уйти в досрочный декрет, с выплатой ежемесячно среднего заработка. Скажите пожалуйста, законно ли это? Я не слышала про это ничего, даже в интернете не могу найти никакой информации. И если законно, как это будет выглядеть, как будет начисляться пособие по беременности и родам и потом до полутора лет? У нас очень жесткие условия в банке, работа тяжелая, и работодатели очень не любят беременных. Прошу ответить.
Загрузка...
