Жалобы на работодателя

Содержание

Жалоба на работодателя

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Финансовый гений

Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

Куда обратиться с жалобой на работодателя — список инстанций и образцы заявлений

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли обменять новые наручные часы

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;

  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;
  • Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

    Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе. Но будет ли соблюдена возможность анонимно пожаловаться на работодателя, не поделятся ли проверяющие инстанции с работодателем сведениями о заявителе – прогнозировать сложно. Ответственности должностных лиц за предоставление таких данных не предусмотрено.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

    Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

    Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать

    • неоформление трудового договора;
    • невыплата зарплаты: согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться регулярно, каждые две недели, в день, обозначенный трудовым договором или правилами трудового распорядка;
    • длительная задержка заработной платы;
    • отсутствие должной оплаты сверхурочных, переработок, выходов в праздничные и выходные дни;
    • «черная» зарплата («в конверте»);
    • задержка оплаты отпуска, а также нарушения прав работника в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • при увольнении — несвоевременная выдача сотруднику его трудовой книжки.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

    Рекомендуем прочесть:  Что такое социальная выплата на приобретение жилья

    Жалоба на работодателя

    Для правильного составления обращения нужно узнать точные данные руководителя инстанции, кому оно адресовано. В Москве, как и в других регионах, имеется инспекция труда, которая рассматривает спорные ситуации между работником и работодателем, осуществляет личный прием граждан, онлайн консультации через интернет. На официальном сайте организации, осуществляющей свою деятельность в городе Москве, имеются номера телефонов «горячей линии», а также адреса, куда по почте можно направить свои обращения с жалобами.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

    Кому и куда жаловаться на работодателя

    Чаще всего в качестве адресата жалобы на работодателя работники выбирают Трудовую инспекцию. В ее полномочия входит выявлять в действиях работодателя признаки состава преступления. Бывает так, что работники считают себя ущемленными в правах, тогда как работодатель урезает их в правах на основании имеющихся в законодательстве положений.

    Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

    Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.

    Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

    Здравствуйте! Я работаю с 12.05.2008 года в Астанинском ЛОКОМОТИВОРЕМОНТНОМ депо, слесарем- повелителем. Деятельность депо: ремонт; а я работаю одна в Проверочной лабораторий КИПа, где проводиться поверка приборов на локомотиве СИ ( сертификат). Меня на работе 1.унизили мою честь, оскорбляли не цензурными словами…Но свидетели: профкома, юрист,ТБ,Отдел кадров, мои начальник не хотят быть свидетелями, 2.Мою должность с В/о- требования стандарта ГОСТ 17025 я недавно аккредитовалась, зарплата — работаю за 3 человека- сократили, мне даже не могут предоставить оргтехнику для отчёта в онлайн режиме по клеймам в ГНМЦ и многое другое, в последствии получила чуть ли не инсульт, поставили на учёт в дел.дор.поликлинике, короче я работаю по закону, а кто то по блату: не работает, а получает больше меня?

    Ссылка на основную публикацию