Содержание
- 1 Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу
- 2 В какие сроки делается запись трудовую книжку
- 3 Трудовые книжки: прием на работу
- 4 Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу
- 5 Запись в трудовой до истечения 5 дней
- 6 Какие сроки для внесения записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении
- 7 Правила и порядок заполнения трудовой книжки
- 8 В течение какого времени не заполняется трудовая книжка
- 9 Трудовая книжка
- 10 Трудовая книжка: когда оформить
- 11 Заполнение трудовой книжки
- 12 Запись в трудовую
- 13 Оформление трудовой книжки: правила, порядок и сроки
- 14 Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу
- 15 Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые
Работать с трудовой кадровик начинает со дня, когда сотрудник официально принят на определенную должность. Данный документ хранится в организации до того, пока работник не уволится. В таком случае при оформлении увольнения с указанием на необходимую документацию сотрудник обязан проверить правильность всех записей, сделанных в этой компании, и поставить свою подпись в знак подтверждения.
Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу
Документы, статьи ТК, подтверждение, подпись, печать – все это необходимо фиксировать в трудовой при заполнении и исправлении. Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу Когда идет заполнение рабочей книжки руководителем, то ему необходимо опираться на основополагающие документы:
В какие сроки делается запись трудовую книжку
— запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляют на основании аттестата, удостоверения, диплома и т.п. Запись о неоконченном образовании может быть произведена на основании студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.; — профессию и/или специальность указывают на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Трудовые книжки: прием на работу
Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не указали день начала работы в договоре, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после подписания договор а ст. 61 ТК РФ . Именно эта дата и указывается как дата приема на работу в графе «Дата» раздела «Сведения о работе» трудовой книжки и в приказе о приеме на работу.
Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу
при заключении трудового договора определяется срок — бессрочный или срочный.
По логике вещей это больше пяти дней, работник приступает к работе, кадровик, зная, что заключен бессрочный трудовой договор, делает запись в трудовую книжку на третий день. Правильно? Да.
Запись в трудовой до истечения 5 дней
Таким образом, если работодатель не внес запись в трудовую книжку сотрудника до истечения пятидневного срока, а сотрудник решил уволиться, проработав менее этого срока, то со стороны работодателя это не будет являться нарушением. Если же запись о приеме внесена в трудовую до решения сотрудника уволиться из организации, то это также не является нарушением, так как п.10 Правил гласит, что в трудовую книжку вносятся все записи о работе и увольнении, в таком случае следует внести следующую запись — об увольнении сотрудника.
Какие сроки для внесения записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении
- Сроки внесения записей.
- Характер и полноту вносимых сведений в графах о работе и на титульном листе.
- Отсутствие сокращений в записях.
- Необходимость ознакомления работника под роспись с вносимыми записями.
- Порядок внесения сведений о поощрениях и награждениях.
- Порядок приобретения бланков трудовых и вкладышей.
- Правила и регламент исправления ошибокв записях.
- Вопрос об ответственности за исполнение Правил.
Правила и порядок заполнения трудовой книжки
К таковым нельзя отнести благодарность руководства, выраженную в устной форме, а также регулярно выплачиваемые денежные премии, входящие в систему начисления заработной платы. Что и объясняет полное отсутствие сведений в этом разделе, встречающееся в трудовых книжках большинства работников. Причем различные грамоты и дипломы, выдаваемые работнику без выпуска соответствующего приказа, также являются лишь номинальным выражением благодарности, не отражаемым ни в трудовой книжке, ни в личном деле.
В течение какого времени не заполняется трудовая книжка
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Трудовая книжка
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной. В случае, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема.
Трудовая книжка: когда оформить
Если сотрудник окончил 9 классов средней школы, в строке лОбразование» нужно записать — лосновное общее», если 11 классов — лсреднее общее» (п. 2.1 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»). Инструкция предусматривает также такие записи: начальное профессиональное (если сотрудник окончил профессионально-техническое училище); среднее профессиональное (техникум, училище, колледж); высшее профессиональное (университет, институт, академия); послевузовское профессиональное (аспирантура, ординатура, докторантура).
Заполнение трудовой книжки
Как правило, опытные специалисты Отдела кадров не торопятся вписывать приказы о трудоустройстве в первый же день, так как зачастую новому работнику может не понравиться, например, цвет входной двери, ведущей к рабочему месту, либо причёска непосредственного начальника, а иногда возникают и серьёзные причины, типа аллергических реакций и т.п., и трудоустройство не состоялось. Не портить же трудовую книжку записью о несостоявшемся трудоустройстве !
Запись в трудовую
- первая графа предназначается для указания номера записи;
- во второй графе ставится дата, когда делается конкретная запись;
- далее прописываются данные о принятии гражданина на определенную должность, о награждении человека, его переводе или увольнении;
- 4 графа содержит основания внесения разных сведений, причем обычно для этого используются разные приказы или распоряжения руководства.
Оформление трудовой книжки: правила, порядок и сроки
Ранее трудовая книжка сильно влияла на получение пенсии, потому что ею фиксировалась непрерывность стажа. Сегодня эта функция утрачена, так как величина начисленной пенсии находится в зависимости не столько от стажа, сколько от величины отчислений в Пенсионный Фонд. Минимальный стаж для того, чтобы получить пенсию, сегодня составляет 5 лет, к 2025 году возрастет до 15. Молодые россияне (родившиеся после 1967 года) имеют широкие возможности касательно получения пенсии и выбора пенсионного фонда, который будет обеспечивать их старость. Поэтому вопросом, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу, озабочены больше кадровики.
Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу
На этом ваши действия заканчиваются и уже работодатель приступает к заполнению важного документа. Но согласно законодательству, вовсе не на вас лежит бремя покупки трудовой книги. Кто и как должен предоставить вам трудовой документ мы расскажем в следующем пункте.