При расчете отпускных учитываются ли выходные дни

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа

В исчисление среднедневного заработка включаются все фактические выплаты за расчетный временной отрезок, из которых рассчитываются и уплачиваются взносы в ФСС РФ (согласно п. 2 ст. 14 Закона от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 г. № 375).

Штатный сотрудник Емельянов А. А. сдал в экономическую службу организации больничный лист с отметкой периода нетрудоспособности с 6 по 20 февраля 2017 года (15 календарных дней). Страховой стаж работника на дату начала болезни 10 лет. В расчетном периоде Емельянову А. А. производились выплаты:

Учитываются ли больничные при расчете отпускных? Расчет отпускных

  1. Все граждане, трудящиеся по трудовому договору.
  2. Все гражданские или государственные служащие.
  3. Муниципальные служащие.
  4. Индивидуальные предприниматели, трудящиеся фермерских хозяйств и адвокаты.
  5. Члены общин, например, в районах Крайнего Севера.
  6. Другие граждане, отчисляющие деньги в ФСС.

Очень часто, когда работник получает на руки расшифровку с отпускными, остается недоволен начисленной суммы. Тут же возникают сомнения и подозрение, что бухгалтер где-нибудь допустил ошибку. Особенно их много, когда человек был на официальном больничном во время своего заслуженного отдыха. Чтобы разобраться с ситуацией, необходимо сначала понять, учитываются ли больничные при расчете отпускных? Как производится расчет? И могут быть еще какие-нибудь подводные камни? Давайте вместе в этом разберемся.

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты. По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на действия пристава

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Учитывается ли дополнительный оплачиваемый выходной при расчете отпускных

  • за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считайте месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно).

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня. Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.
Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

В командировке при расчете отпускных не учитывается оплата выходных дней

Командировочные дни при расчете отпускных из расчетного периода исключаются, а начисленные предприятием суммы при расчете среднедневного заработка не учитываются. В случаях, если сотрудник выехал в такие дни в намеченную командировку (был в пути к месту назначения), или работал в праздники (или выходные), или вернулся из поездки, ему положен за эти дни одинарная оплата или двойной оклад с дальнейшим предоставлением другого дня отдыха. Об этом указано в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункте 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое было утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 749 от 13 октября 2008 г., а также задокументировано в письме Министерства Труда № 14-2-337 от 25 декабря 2013 г..

Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», который был утвержден постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г., дни, когда работник находится в командировке, оплачиваются за 12 календарных месяцев, предшествующих дню командировки (исходя из средней зарплаты за указанный расчетный период). В локальном нормативном акте (или коллективном договоре) могут быть официально предусмотрены и другие периоды для исчисления средней зарплаты, если это, согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, не ухудшает положение сотрудников. К примеру, за продолжительность расчетного периода руководитель может взять три календарных месяца.

Рекомендуем прочесть:  Дачная амнистия сроки окончания

Учитываются ли при расчете отпуска выходные дни

Этот вопрос, волнует не столько бухгалтеров, сколько работников, которые хотят уйти в очередной отпуск таким образом, чтобы он непременно совпал с праздниками, тем самым надеясь продлить свой отдых. Данный материал поможет разобраться как рассчитать отпускные работникам, при совпадении отпуска с нерабочими днями.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных

Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день. Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06». Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны.

Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода. Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д. Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней:

Учитывается ли больничный и отпуск без содержания при расчете отпускных

Здравствуйте.спасибо Вам за ответ, но я немножко хотела уточнить вопрос. при увольнении работнику выплачивается компенсация за не использованный отпуск. как рассчитать дни компенсации за не использованный отпуск, к примеру период работы работник был принят на работу 17.01.2016г, уволен 12.10.2016г, в указанный период работник находился на больничном с 01.02.2016г по 25.03.2016 (54 дня)исключается ли этот период нахождения на больничном при подсчете дней отпуска?

В базу для расчета отпускных включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу(п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
— выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия, оплата дней командировки);
— выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск

По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом. Для более целесообразного использования времени, например, если праздник выпал на вторник, то автоматически с воскресенья по вторник будут выходные дни, тогда как суббота следующая или предыдущая – рабочая. Схема может быть и другой, главная задача – комфортный график рабочего времени и праздников.

Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 — Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015.

Ссылка на основную публикацию