Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов

При сокращении штата или численности обязательным является предоставление свободных вакансий увольняемым работникам. Отказ от предложения должности при сокращении должен быть оформлен в письменном виде. Работодатель должен строго соблюдать порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем сотрудникам с учетом их преимущественного права. Вся документация при таких процессах должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами и правилами. Это позволит избежать большинства отрицательных последствий, в том числе обжалования процесса сокращения через суд.

Отказ от предложения должности при сокращении

Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет «по собственному желанию».

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

А если служащий успел в течение двух недель после потери работы встать на учет в службе занятости и не нашел работу за два месяца после увольнения, то он может рассчитывать и на третью выплату в том же размере, что и первые две. Преимущественное право Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь. Не может он также и использовать сокращение для сведения счетов с неугодными сотрудниками – сокращение должно быть обоснованным. При этом нельзя забывать, что некоторые категории сотрудников неприкосновенны. Например, беременные, матери с детьми до трех лет и несовершеннолетними. Поэтому при расторжении трудовых договоров нужно выбирать из тех сотрудников, которые не подпадают под категорию, которой трудовое законодательство гарантирует дополнительные льготы и защиту.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

Согласно второму пункту ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно.

Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата

______________________________________________________
(наименование работодателя)
в лице ______________________________________, уведомляет Вас
(должность, фамилия имя, отчество)
о том, что в связи с _____________________________________,
издан приказ №_____ от «____»_________________г. ________________________________ о сокращении численности и штата _________________________________________________
(наименование работодателя)
В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность ____________________ будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «____»________________________г.
(указать дату не ранее 2 мес. после
даты настоящего уведомления)
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены. Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

Согласно второму пункту ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно.

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2020 году

С одной стороны, работники не обязаны сразу соглашаться на предложенные вакансии, а работодатели обязаны делать предложение вакансий не один раз в период срока с момента предупреждения о сокращении. Вместе с тем если сотрудник не даст согласие на поступившее предложение, то эта должность впоследствии может быть занята другим работником.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Поэтому, если работодатель согласен устроить на работу работника по более высокой квалификации, чем имеющаяся у данного работника, то необходимо будет заключить с ним либо дополнительное соглашение о переводе на другую работу, либо расторгнуть существующий трудовой договор и заключить новый. Если же работодатель не согласен устраивать работника на должность, на которую работник не подходит, он этого делать не обязан. Более того, в некоторых случаях это делать запрещено.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ. Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель при сокращении численности или штата должен предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили

ТК РФ, нельзя уволить по сокращению штата или численности:

• женщин, собирающихся стать мамами;
• одиноких матерей (или отцов), если на их иждивении находится ребенок в возрасте до 14 лет, а в случае инвалидности этого ребенка – до исполнения ему 18 лет;
• лиц (матерей, усыновителей, опекунов), воспитывающих ребенка до трехлетнего возраста.

Если работник отказался от предложенной должности при сокращении