Отчет о проверке трудового законодательства в

Основным нормативным документом по регулированию трудовых отношений работников является Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 25.07.2002 г. [3]. Аудит соблюдения трудового законодательства также базируется на Гражданском кодексе Российской Федерации [1], соответствующих инструкциях, постановлениях правительства Российской Федерации и местного руководства.

Проверка соблюдения норм трудового законодательства

Трудовые книжки имеются у всех работников проверенных учреждений. Записи в них соответствуют занимаемым должностям. Руководители школ знакомы с правилами ведения и хранения трудовых книжек. Своевременно вносятся записи об итогах аттестации, награждениях и поощрениях в СОШ № ____ Однако, в ведении трудовых книжек выявлены следующие нарушения. Не во всех учреждениях назначены ответственные за ведение и хранение трудовых книжек (управление образования, СОШ № ____). Не внесены записи и переименовании учреждений в трудовые книжки руководителей школ и детских садов. Не на всех работников проверенных учреждений ведутся карточки формы Т-2.

Памятка по проверке соблюдения трудового законодательства в образовательном учреждении

2. Анализ его содержания. Особое внимание обратить на условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством РФ. 3. Какие дополнительные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, предусмотрены в коллективном договоре. 4.

Отчет о проверке трудового законодательства в

• 0,5 – при среднесписочной численности работников менее 200 человек;
• 0,7 – при среднесписочной численности работников от 200 до 499 человек;
• 1 – при среднесписочной численности работников от 500 до 999 человек;
• 1,5 – при среднесписочной численности работников свыше 1 000 человек.

Произведение двух приведенных показателей ПВ и М дает значение показателя тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями обязательных требований (Т).

Соблюдение трудового законодательства: проверки упорядочиваются

Дата размещения ежегодного плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — План) на официальном сайте исполнительного органа государственной власти Иркутской области

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕННЫХ ПРОВЕРКАХ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Необоснованно применяются срочные трудовые договоры. Например, в МОУ «Старотойсинская ООШ», практикуется заключение трудового договора на 1 учебный год ( с Щукиной Е.А.- пом.воспитателя, Сафиным И.М. – учителем математики, Горшковой Г.А. – воспитатель дошкольной группы, Астраханцевой Т.П.. пом.воспитателя Рубцовой Г.Н. – воспитатель дошкольной группы), что не соответствует ст.ст.58, 59 ТК РФ.

Отчет о проверке трудового законодательства в

Моя задача подготовить работодателя не только к проверке, но и показать ему, как можно экономить деньги, выполняя требования охраны труда. Речь идет о ненужных тратах на проведение медицинских осмотров, приобретение средств защиты, затрат на ненужное обучение. В тоже время, работодатель увидит, кому все же необходимо проходить мед осмотры, какое и кому из работников необходимо проходить обучение. Учтены ли все вредные факторы от которых необходимо защищать работников, закупая для них средства защиты.

Проверка соблюдения трудового законодательства в организации

Все правила, которые разрабатываются для ведомственных инспекторов, должны соответствовать требованиям федерального и регионального законодательств. Так, согласно приложению к Постановлению Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 о риск-ориентированном подходе, работодатели делятся на несколько категорий. Чем выше риск нарушений в трудовой сфере, тем чаще их могут инспектировать. Согласно утвержденным показателям потенциального вреда организаций из различных секторов экономики, наиболее опасными являются компании, занимающиеся добычей полезных ископаемых. Их можно проверять в плановом порядке не чаще 1 раза в 2 года. В группу значительного риска попадают обрабатывающие производства, строительство, транспортировка и хранение. Для них периодичность планового контроля — один раз в 3 года. Работодателей, которые, с точки зрения нарушения законодательства о труде, относятся к категории умеренного риска, можно проверять не чаще одного раза в 5 лет. Таких большинство.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства: кто и по каким правилам проводит

При контроле правильности начисления заработной платы, в первую очередь необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Проверки соблюдения трудового законодательства

Порядок осуществления ведомственного контроля устанавливается внутренними положениями этих органов. Примерами таких документов служат: приказ МВД 77 об организации ведомственного контроля, приказ правительства Калининградской области № 667 от 17.12.2015 или Закон г. Москвы № 3 от 15.02.2020.

Как проходит ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства

А вот со служебным контрактом все обстоит иначе. Помимо того, что федеральным законом определено его содержание, Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159 утверждена примерная форма контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы. Поэтому проверьте, чтобы контракты соответствовали требованиям законодательства не только по содержанию, но и по форме. А в части содержания отметим, что, например, важнейшим объектом проверки приказов об увольнении будет указание в них причины и основания увольнения. На основании ст. 84.1 ТК РФ они должны быть указаны в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Проверяя содержание трудовых договоров, заострите внимание на наличии условий, которые в силу ст. 57 ТК РФ обязательны для включения в их текст.

Проверяем документацию кадрового подразделения

4. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
— соблюдение в процессе осуществления деятельности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— сведения, содержащиеся в документах, используемых при осуществлении деятельности подведомственной организации, и связанных с исполнением ею трудового законодательства;
— выполнение предписаний органа, осуществляющего ведомственный контроль;
— фактическая оценка содержащихся в документах подведомственной организации сведений, а также соответствия используемых подведомственной организацией при осуществлении деятельности территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подсобных объектов, транспортных средств требованиям охраны труда и принимаемых ею мер по соблюдению трудового законодательства;
— проведение мероприятий:
по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников, ликвидации последствий причинения такого вреда;
устранение допущенных нарушений трудового законодательства.

Комиссия по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства

банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение указанной нормы закона проценты за несвоевременную выплату суммы, причитающейся Б. при увольнении, не начислены и не выплачены». Пример 2 «В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1. В соответствии с требованиями п Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России 1/29 от (далее Порядок обучения по охране труда), п ГОСТ Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (далее ГОСТ ), первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке для отдельных профессий или видов работ с учетом требований системы стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. В ходе проверки установлено, что программы первичных инструктажей для таких профессий, как рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, оператор стиральных машин, не разработаны. 2. В нарушение требований п Порядка обучения по охране труда, п ГОСТ работодателем не утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. 3. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пунктов 2.1.3, Порядка обучения по охране труда к самостоятельной работе допущены работники без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Данное нарушение выявлено в отношении уборщика служебных помещений К., повара С., дворника К. 4. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушение установленных требований средствами индивидуальной защиты не обеспечены такие работники, как дворник П., дворник К., рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий В. 5. В нарушение требований п ПОТ Р М Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтру

Проверка соблюдения трудового законодательства в дошкольных образовательных учреждениях

-личные карточки сотрудников оформлены с нарушением требований действующего законодательства (личные карточки (формы Т-2) не у всех работников оформлены до конца. Нарушен порядок формирования личных дел на сотрудников. В личных делах по учету кадров отсутствуют фотографии сотрудников. Отсутствует внутренняя опись документов. Трудовые договора и должностные инструкции не приложены к личному делу (хранятся отдельно в папке). В некоторых личных делах хранятся оригиналы удостоверений о повышении квалификации и наградной материал (грамоты));

Красногорский район

Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас. Не забывайте, что график отпусков должен утверждаться не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Обратите внимание, не противоречит ли продолжительность отпуска закону. В случаи, если кто-то из сотрудников уходил в отпуск не по графику, необходимо внести изменения по приказам и заявлениям работников.

Какие документы проверяет трудовая инспекция