Нет вакансий сократить мать одиночку

Учитывая более 20-летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение. Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация. Если увидите, что Ваша мама имеет преимущество, поставьте в известность руководство МУП. При этом большая вероятность, что её восстановят, если увольнение произойдёт.

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком

Я,Дзугаева Елена Васильевна, 31.08.1965г.р. образование-высшее экономическое,в системе УИС работаю с 01.11.2004г. Дисциплинарных взысканий не имею. Являюсь матерью-одиночкой,воспитывать сына, Дзугаева Александра, 15.10.2008г.р. жильем не обеспечена,проживаю вместе с сыном на съемной квартире. В Сведения о сотрудниках УФСИН по РСО-Алания предполагаемых к высвобождению включена моя фамилия. В нашем управлении я единственная сотрудница,имеющая статус одинокой матери ,и тем не менее,занимаемую мной должность (бухгалтер главной бухгалтерии капитан внутренней службы) сокращает, мотивируя предельным возрастом.

Как сокращают матерей одиночек

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

Как сократить мать одиночку

  • Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
  • Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
  • Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.

Нет вакансий сократить мать одиночку

  • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
  • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
  • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
  • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
  • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Рекомендуем прочесть:  Изменение фамилии в загранпаспорте

Могут ли сократить мать-одиночку

Важно помнить, что прекращение брачных отношений с отцом ребенка или невыплата им алиментов, причитающихся по закону, либо лишение его родительских прав не является подтверждением для одинокой матери особого положения. Управление социальной защиты граждан учитывает ходатайство представительниц прекрасного пола только в случае законного обоснования статуса одинокой матери при определении льгот в различных сферах жизни.

Могут ли сократить мать-одиночку

Добрый вечер! Еще раз все переосмыслила, прочитала вопросы-ответы по аналогичным проблемам. Все уж очень получается красиво. Получается, что мать-одиночка при сокращении штата может умышленно отказываться от предлагаемых вакансий и при этом не работая получать деньги до достижения возраста ребенка 14 лет. Иными словами работодатель оказывается в "заложниках " ситуации. Реально ли это или только в теории?

Сокращение на работе матери-одиночки

  • не находился в официально зарегистрированном браке;
  • находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
  • не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

Могут ли сократить мать-одиночку

Эта история началась в 2009 году, когда в Республике Коми проводили реорганизации. Старший специалист отдела социальных гарантий отдела опеки в республиканском Агентстве по социальному развитию в Воркуте Виктория Кобылинская, проработавшая в системе соцзащиты уже 4 года и заканчивавшая получать образование по специальности, поначалу не беспокоилась: «К моей работе никогда нареканий не было, все характеристики отличные» . Тем более ее сыну Артему было 7 лет, она воспитывала его одна и была уверена, что защищена частью 4 статьи 261 Трудового кодекса, запрещающей расторжение договора с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет по инициативе нанимателя.

Как сократить мать одиночку

— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Рекомендуем прочесть:  Дорожный налог для пенсионеров

Мать одиночка сокращенный рабочий день

Пункт 2. В случае, если на день истечения трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Трудовой кодекс вам в помощь

  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • прибытие на работу в состоянии опьянения;
  • предоставление подделанных документов;
  • полная ликвидация организации;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение аморальных деяний;
  • умышленная порча имущества или его хищение.

Судебная практика можно ли сократить мать одиночку

И она не получит никакой компенсации, как те которых мы сокращаем. Получается, она еще больше ущемлена, чем те, которых мы увольняем по сокращению. У нее ни работы, ни компенсации за сокращение. Как правильно поступить, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С нетерпением жду ответа.

Возможно ли сократить мать одиночку

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ. Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Нет вакансий сократить мать одиночку

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Закон РАА

Ссылка на основную публикацию