Можно ли уволить за прогул если написано заявление по собственному желанию

Содержание

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Какой датой уволить работника по собственному желанию после прогулов

Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

Могут ли уволить за прогул если заявление по собственному желанию написано

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, временное отсутствие транспортного сообщения или билетов, предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 ).

Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов

Вам же не известна причина отсутствия р-ка на работе. На каком основании в период отсутствия р-ка вы запрашиваете у него объяснения? Он вправе в этот период вам их предоставить, но не обязан. Пусть выйдет на работу после 04.04.2014, и тогда в случае непредоставления листа нетрудоспособности затребуете объяснения. У вас же цель не привлечь р-ка к дисциплинарной отв-ти, а правильно и грамотно с ним расстаться.

Рекомендуем прочесть:  Тсж и тсн в чем разница между

Конференция ЮрКлуба

Если сотрудник находится на испытательном сроке , то уведомить работодателя нужно не менее чем за три дня (часть четвертая статья 71 ТК РФ). Если увольняется руководитель организации , то срок предупреждения составляет не менее одного месяца (статья 280 ТК РФ). Работники, занятые на сезонных работах , а также те, которые заключили договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомлять работодателя не менее чем за три календарных дня (ст.

Можно ли уволить за прогул если написано заявление по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме и написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ч. первая статья 80 ТК РФ).

  • Внесение записи об в личную карточку работника
  • Внесение записи об увольнении в записку-расчет
  • Ознакомление работника с приказом об
  • Выдача работнику справки о заработке за последние два года
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача ее работнику
  • Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию
  • Издание приказа об
  • Выдача документов, связанных с работой
  • Произведение окончательного расчета с работником

Если сотрудник находится на испытательном сроке , то уведомить работодателя нужно не менее чем за три дня (часть четвертая статья 71 ТК РФ).

Можно ли уволить за прогул если написано заявление по собственному желанию

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Отсутствие работника вы должны фиксировать в актах об отсутствии его на рабочем месте и табеле учета рабочего времени. Если работник не появится в течение двух недель с момента подачи заявления об увольнении или появится в последний день, вы должны оформить расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной. Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке.

Руководство компании настойчиво рекомендует всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, профнепригодность и прочим негативным основаниям

В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст. 6 закона № 63-ФЗ, электронной. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой. Никакие устные заверения не могут считаться законным основанием для увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Для получения

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу. Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу? В день увольнения, явившись за трудовой книжкой и окончательным расчетом, больничный он не предоставил и другой уважительной причины отсутствия не назвал.

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу

Также ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п.5).

Можно ли уволить за прогул если написано заявление по собственному желанию

Как быть в том случае, когда выговора мало и единственный выход – уволить прогульщика? Читайте в статье пошаговую инструкцию к процессу увольнения сотрудника за прогул. Установить, является ли отсутствие сотрудника прогулом. Получить письменное объяснение причины. Составить приказ об увольнении. Оформить документы (записка-расчет, трудовая книжка, личная карточка). Совершить выплату и выдать документы. Сообщить об увольнении в соответствующие органы и службы. Если работник в течение двух рабочих дней не выполнит просьбу, нужно составить акт об отказе работника от представления письменных объяснений (ч.

Увольнение по собственному желанию после прогулов

Обязанности работодателя -страхователя при увольнении работника: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию если он не писал заявление

Ссылка на основную публикацию