Можно ли при срочном труд договоре уволить беременную

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Права будущей мамы закон охраняет особенно тщательно. И ответственность за их нарушение работодателю грозит серьезная. Никто не имеет права отказывать в приеме на работу будущей мамы, если в организации имеется вакансия, а квалификация сотрудницы позволяет справляться с обязанностями.

Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно.

Можно ли при срочном труд договоре уволить беременную

Женщина, вынашивающая ребенка, имеет право на пропуск рабочего дня, если ей необходимо отлучиться в больницу. В этом случае она должна написать письменное заявление. Если женщина прогуляла рабочий день, работодатель не имеет право уволить ее, только наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Как уволить беременную женщину при срочном трудовом договоре

А словосочетание «личный план по продажам» — это то, что недобросовестному работодателю «стукнуло» в голову. Данное словосочетание в трудовом договоре для оплаты труда никак не соответствует закону и применяется в практике трудовых отношений с целью обмана работника. Эта формулировка не позволяет решать вопросы регулирования оплаты труда в соответствии с законом.

Беременная сотрудница и срочный договор

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос.

Сам себе адвокат

Если работа, которую выполняла срочная сотрудница, была временной и выполнена в полном объеме, то руководитель обязан предложить ей все имеющиеся в компании свободные трудовые места, подходящие для ее здоровья, а также под уровень ее умений и знаний или нижестоящие. Если женщина сама отказывается письменно от предложений перевода, то можно прекратить с ней действие трудового договора.

Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Срочный трудовой договор и беременность

• Статья 58 предупреждает, что об увольнении нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня до расторжения договора. При этом нет необходимости соблюдать этот срок при возвращении на работу постоянного сотрудника.
• Статья 77 говорит о том, что после окончания беременности уволить работницу можно в течение 7 дней. Если этого не сделано, трудовой договор не расторгается.
• Статья 261 гарантирует право будущей мамы на сохранение за ней рабочего места независимо от обстоятельств до декретного отпуска.
• Статья 79 гласит о том, что отношения должны быть завершены максимум через 5 лет, если только работник и работодатель не хотят продлить эти отношения.

Можно ли при срочном труд договоре уволить беременную

Однако кроме истечения срока договора и выхода основного работника, увольнение может произойти в следующих случаях: По инициативе нанимателя — в случае ликвидации организации или в случае, когда предприниматель прекращает осуществлять свою деятельность; По инициативе сотрудницы – контракт может быть расторгнут по желанию самой беременной женщины.

После какого срока можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Данная справка выдается в медицинском учреждении, где находится лечащий врач сотрудницы. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что справка должна быть выполнена на специальном бланке и закреплена печатью медицинского учреждения, а также подписью врача.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — возможно ли это

• ее трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• беременную женщину невозможно до окончания беременности перевести на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно ли уволить с работы беременную женщину, работающую на условиях срочного трудового договора (контракта), если период его завершился

Основания для увольнения сотрудницы Сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности возможно уволить в следующих случаях: Если сотрудница приняла самостоятельное решение уволиться, она может беспрепятственно это сделать, а работодатель не вправе ей отказать. Срочный договор между сторонами заключается на определенный период, к примеру, на 2 года, по истечение которого работодатель вправе расторгнуть отношения, но при условии, что беременная сотрудница не обратилась с заявлением о его продлении.

После какого срока можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору