Можно ли при срочном труд договоре уволить беременную

Содержание

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Права будущей мамы закон охраняет особенно тщательно. И ответственность за их нарушение работодателю грозит серьезная. Никто не имеет права отказывать в приеме на работу будущей мамы, если в организации имеется вакансия, а квалификация сотрудницы позволяет справляться с обязанностями.

Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно.

Можно ли при срочном труд договоре уволить беременную

Женщина, вынашивающая ребенка, имеет право на пропуск рабочего дня, если ей необходимо отлучиться в больницу. В этом случае она должна написать письменное заявление. Если женщина прогуляла рабочий день, работодатель не имеет право уволить ее, только наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Дача заведомо ложных показаний по административному делу

Как уволить беременную женщину при срочном трудовом договоре

А словосочетание «личный план по продажам» — это то, что недобросовестному работодателю «стукнуло» в голову. Данное словосочетание в трудовом договоре для оплаты труда никак не соответствует закону и применяется в практике трудовых отношений с целью обмана работника. Эта формулировка не позволяет решать вопросы регулирования оплаты труда в соответствии с законом.

Беременная сотрудница и срочный договор

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос.

Сам себе адвокат

Если работа, которую выполняла срочная сотрудница, была временной и выполнена в полном объеме, то руководитель обязан предложить ей все имеющиеся в компании свободные трудовые места, подходящие для ее здоровья, а также под уровень ее умений и знаний или нижестоящие. Если женщина сама отказывается письменно от предложений перевода, то можно прекратить с ней действие трудового договора.

Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Срочный трудовой договор и беременность

  • Статья 58 предупреждает, что об увольнении нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня до расторжения договора. При этом нет необходимости соблюдать этот срок при возвращении на работу постоянного сотрудника.
  • Статья 77 говорит о том, что после окончания беременности уволить работницу можно в течение 7 дней. Если этого не сделано, трудовой договор не расторгается.
  • Статья 261 гарантирует право будущей мамы на сохранение за ней рабочего места независимо от обстоятельств до декретного отпуска.
  • Статья 79 гласит о том, что отношения должны быть завершены максимум через 5 лет, если только работник и работодатель не хотят продлить эти отношения.
Рекомендуем прочесть:  Порядок вступления в право наследования по завещанию

Можно ли при срочном труд договоре уволить беременную

Однако кроме истечения срока договора и выхода основного работника, увольнение может произойти в следующих случаях: По инициативе нанимателя — в случае ликвидации организации или в случае, когда предприниматель прекращает осуществлять свою деятельность; По инициативе сотрудницы – контракт может быть расторгнут по желанию самой беременной женщины.

После какого срока можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Данная справка выдается в медицинском учреждении, где находится лечащий врач сотрудницы. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что справка должна быть выполнена на специальном бланке и закреплена печатью медицинского учреждения, а также подписью врача.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — возможно ли это

  • ее трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • беременную женщину невозможно до окончания беременности перевести на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно ли уволить с работы беременную женщину, работающую на условиях срочного трудового договора (контракта), если период его завершился

Основания для увольнения сотрудницы Сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности возможно уволить в следующих случаях: Если сотрудница приняла самостоятельное решение уволиться, она может беспрепятственно это сделать, а работодатель не вправе ей отказать. Срочный договор между сторонами заключается на определенный период, к примеру, на 2 года, по истечение которого работодатель вправе расторгнуть отношения, но при условии, что беременная сотрудница не обратилась с заявлением о его продлении.

После какого срока можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Ссылка на основную публикацию