Как написать о себе характеристику

Личные качества в резюме — пример

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Как правильно написать характеристику

Как правильно написать характеристику? Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Как написать хорошую характеристику

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как написать на себя характеристику

По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения. Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно. Как это сделать по всем правилам, расскажет наша статья.

Как написать характеристику на человека

В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека?

Как составить свою характеристику

Первая часть любой характеристики – анкетная, в которой необходимо изложить основные, этапные вехи вашей биографии. Напишите, в каком году вы родились и укажите место вашего рождения. Если после окончания школы вы продолжили свое образование, то упомяните и этот факт. Не забудьте указать полное наименование высшего или специального учебного заведения, которое вы закончили и ту специальность, которую вы получили по его окончании.

Как написать о себе характеристику

1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.
2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.
3. Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые); сведения о поощрениях и наградах.
4. Сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.
5. Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.

Как писать характеристику на работника с места работы образцы характеристик

1. Название. В нашем случае это «характеристика».
2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
8. Информация о взысканиях (если они имелись).
9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Как написать характеристику на работника

1. Заполнение характеристики можно выполнять как вручную, так и при помощи компьютера.
2. В основном для оформления подобного рода документов применяются обычные листы формата А-4.
3. В шапке характеристики в обязательном порядке указывается, для какой организации она предназначена.
4. Характеристика не может относиться к нескольким людям – даже в том случае, если руководитель или другое лицо, которое ее оформляет, намеревается использовать аналогичный набор слов и терминов, при любом варианте необходимо сделать отдельный документ на каждого из характеризуемых.
5. Желательно, чтобы характеристика содержала действительные сведения о работнике, сотруднике или совместителе, поскольку такой документ может частично влиять на принятие решения о приеме соискателя на работу, выдвижению к награде или же приему на обучение.
6. При написании характеристики обязательно отмечается организация (предприятие, торговая точка, фирма, компания, в которой оно составлено), также в любом случае расписывается руководитель. Кроме того, если организация, в которой пишется характеристика, имеется отдельное подразделение по персоналу, ставится также и подпись начальника отдела кадров.
7. При оформлении характеристики обязательно указание даты ее заполнения – числа, месяца и года.
8. В том случае, если у компании имеется личный бланк, тогда можно использовать его для написания документа, хотя такой факт и не является обязательным к выполнению.
9. Данный документ не ограничивается никаким сроком годности, поскольку содержит в себе сведения о работнике или сотруднике на конкретно указанный момент времени.
10. В том случае, если такой документ будет утерян, без труда можно его восстановить – для такого действия просто необходимо снова обратиться по месту учебы или работы, где определенное лицо ее получало.
11. Отказать в выдаче характеристики руководитель предприятия или отдельного подразделения не имеет права. В том случае, если лицо, которое обратилось с просьбой о предоставлении подобного документа, имеет непосредственное отношение к организации (проходило практику, стажировку, работало, при чем не имеет значение, на протяжении какого времени это происходило), то оно имеет полное право на получение характеристики.

Характеристика на сотрудника: образец документа

Не делитесь, словно ребенок конфетой, информацией о месте жительства, состоянии здоровья, номере телефона и прочих контактов сотрудника, иначе вашей славной фирме грозит штраф до 50 тыс.рублей. (ст.27 Кодекса про административные нарушения РФ, ст.90 Трудового кодекса РФ.)

Как правильно написать характеристику на работника

Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

Личные качества в резюме: примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

1. Само слово «Характеристика».
2. ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
3. Дата его рождения.
4. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
5. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
6. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
7. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
8. С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.