Если выходишь раньше декретного отпуска на работу

Содержание

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

Получи компенсацию и пособие

  1. Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
  2. Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
  3. Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Если выходишь раньше декретного отпуска на работу

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Рекомендуем прочесть:  С какой суммы облагается налогом продажа дома

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Выход на работу после декрета

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

Сам себе адвокат

По общему правилу в случае истечения срока трудового договора в период беременности работницы работодатель обязан по заявлению работницы продлить срок договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК). Исключением из этого правила явля ю тся с лучаи , когда женщина замещает временно отсутствующего основного работника.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

1 ответ. Москва Просмотрен 354 раза. Задан 2011-12-28 11:36:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка? — Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка.

Выход из декрета на работу: основные нюансы

Если компания, в которой работала беременная женщина, ликвидируется, то трудовые отношения могут быть прерваны. Работодатель обязан оповестить об этом женщину письменно за один месяц. А также он должен выплатить ей сумму, которая соответствует средней заработной плате за месяц. Если на этот момент оставались неиспользованные дни отпуска, то их тоже оплачивают.

Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска

Для работодателя сообщается также о том, что пособие по БиР оплачивается из средств Фонда социального страхования, как правило, до ухода женщины в отпуск, а значит, даже если отпуск будет прерван и начислена заработная плата за соответствующий период, оснований для удержания пособия фактически не возникает. С другой стороны, одновременное получение и пособия, и заработной платы недопустимо. Такая ситуация заводит работодателя в тупик, поскольку, если сам он призвать на работу досрочно такую сотрудницу не имеет право, то вопрос с желанием самой женщины, исходя из Письма, так и не решен, ведь основанием для выхода в отпуск является больничный лист и именно в нем указан срок отпуска. Более того, Письмо завершается фразой о том, что работодателю предстоит самостоятельно учесть все эти указанные нюансы, таким образом, досрочный выход из декретного отпуска по БиР в данной ситуации маловероятен.

Рекомендуем прочесть:  Договор с риэлтором образец

Как выйти из декретного отпуска

Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет

Помимо матери, оформить отпуск по уходу может другой близкий родственник. Работодатель не может препятствовать в получении работником декретного отпуска. За сотрудником на время декрета сохраняется рабочее место и выплачивается пособие, положенное при уходе за ребенком. Читайте также статью: → «Как продлить декретный отпуск в 2020».

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Исключением является труд в домашних условиях. Если работодатель не в силах устроить работу в должности декретницы на дому, то руководство вправе отказать в данном праве. Вместе с тем, возможно предложение иной работы, которую сотрудница сможет выполнять в домашних условиях.

Ссылка на основную публикацию