Если во время испытательного срока забеременела

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Следует отметить, что положения главы 41 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность или невозможность установления беременной работнице испытательного срока. Однако в дополнение к гарантиям для беременных женщин, изложенным в названной главе ТК РФ, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

• Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
• Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
• Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Если во время испытательного срока забеременела

• уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
• согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
• трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Беременность и работа

Обращаем внимание на то, что в настоящее время такое пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. То есть если работник работает у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ).

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

В юридической практике нередко встречаются ситуации, при которых работодатели требуют от беременных сотрудниц увольнение по собственному желанию, а также запугивают и угрожают. Подобные действия являются незаконными, и с помощью доказательной базы подлежат обжалованию в суде.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Согласно ст. 81 ТК РФ начальство вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. По ст. 71 ТК РФ это является созданием неприемлемых для беременной условий. По нормам ст. 61 ТК РФ увольнение беременной на испытательном сроке происходит в случае ликвидации организации.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Если во время испытательного срока забеременела

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Предлагаться в этом случае могут как должности, соответствующие квалификации женщины, так и менее квалифицированные, но допустимые при текущем состоянии здоровья будущей мамы. Работодатель не вправе предлагать лишь работу, которую сотрудница заведомо не сможет выполнять в связи с особенностями своего состояния. Кроме того, трудовым/коллективным договором или иными соглашениями может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать беременной женщине работу не только в той местности, в которой она работает в настоящий момент, но и в иных местностях.

Испытательный срок при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора.