Если не подписан обходной лист

Руководитель не подписывает обходной лист, в результате сотруднику не выдают расчет при увольнении

Добрый день. Отработал в фирме полтора месяца. Был испытательный срок 2 месяца. Написал заявление на увольнение 1 сентября. 4 сентября отработал последний день и передал дела другому человеку. Потом выяснилось, что нужно подписать обходной лист. Отдел кадров спокойно выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении, отдали мой экземпляр трудового договора,но начальник подписывать обходной лист не хочет. Говорит, что сначала проверит как я обучил нового человека. Звонил на сотовый, чтобы узнать о результатах — не поднимает трубку. Приехал в офис 9 сентября, там сидит уже другой человек на моем месте и начальник требует, чтобы я его тоже обучил, потом он подпишет обходной. Сказал и уехал. Я человеку все рассказал, звоню начальнику — не берет трубку. На следующий день опять звоню, на сотовый. Не берет. Звоню на офисный и прошу секретарей, чтобы передали ему трубку. Он сказал, что еще не проверил и бросил трубку. Вечером пишет мне СМС, что я неправильно оформил заявку и транспортная компания выставила большой счет. Я приезжаю в офис. Он тычет в меня этим счетом и требует разобраться. Я ему говорю, что я не работаю в фирме и не имею полномочий общаться с транспортной компанией и вообще я трачу своей время на решение не моих проблем — работаю за бесплатно. Он говорит, что подписывать обходной лист не будет и следовательно меня не рассчитают. Я пошел к коммерческому директору, но она была в отпуске. Я позвонил в транспортную компанию и выяснил, что ошибка была с их стороны, но новый счет они выставить быстро не смогут. Это займет больше времени, т.к. их IT-отдел исправляет ошибку в программе. Они написали об этом моему начальнику и новому товароведу. Сегодня я приезжал снова в офис, т.к. коммерческий директор вышла из отпуска. Она подписать готова мой обходной, проблем не видит, но все равно нужна подпись начальника. А он говорит, что пока не увидит новые исправленные счета от транспортной подписывать не будет ничего. И вот я полторы недели сижу без з/п. Уволился 4 сентября, сегодня уже 16. Меня кормят завтраками и говорят, чтобы я торопил транспортную компанию с верными счетами.

Если не подписан обходной лист

если не подписывают обходной лист при увольнении. Не подписывает один человек — начальник гаража. Говорит, что на следующий день после моего увольнения, у напарника отлетели задние колеса автомобиля с левой стороны(газель — хлебовозка), когда он уже возвращался с маршрута (проехал более 100 км). При этом, по утверждению начальника, были испорчены оба колесных диска (хотя напарник говорит, что им ничего не было и он их поставил на место, и никто их даже не смотрел, ему выдали только новые шпильки. Он на них и поставил старые диски.). Начальник требует с меня новый диск (говорит, что один диск с меня, а один с напарника. Напарник сказал, что с него ничего не требовали, и вообще по его мнению моей вины тут нету.)

Обходной лист при увольнении хоть и не регламентирован, но использовать его стоит

Обходной лист при увольнении, правомерность его использования никак не обозначена в Федеральных правовых актах. Но раз не запрещено его использование, значит применять «бегунок» можно. Однако неподписанный обходной никак не должен влиять на своевременный расчет и выдачу документов уволившемуся сотруднику.

Как уволиться, если не подписывают обходной

Сейчас Вы имеете полное право оставить работу, потом подать заявление в суд, и Вам выплатят компенсацию за все время задержки трудовой книжки. В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек): «При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки».

Конференция ЮрКлуба

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отказываются подписывать обходной лист

в процедуре прекращения трудовых отношений законодательно никакой обходной лист не предусмотрен. сбор этих подписей ваша любезность работодателю по исполнению его внутренних инструкций. с дурой-девушкой можете даже не разговаривать об этом. идете в кадры, кладете лист с уже собранным на стол, и объясняете, что при неполучении расчета завтра же идете в ГИТ с приглашением проверить соблюдение работодателем прав работника.

Обходной лист при увольнении, образец

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.

Обходные листы при увольнении с работы: законность и оформление

• сдача материальных ценностей, что числились за увольняющимся рабочим;
• передача текущих дел;
• сдача документальной отчетности о проделанной работе;
• пропускные документы (например, пропуск в бумажном или электронном виде);
• ключи от кабинетов;
• служебный телефон.

Можно ли отказаться от подписания обходного листа при увольнении

Здравствуйте! Мне осталось отработать несколько дней в крупной международной компании. HR-менеджер требует подписать обходной лист у 13 представителей компании в разных филиалах и более того – в 4 разных офисах, находящихся в разных концах Москвы. Могу ли я на законных основаниях отказаться от подписания данного документа? Спасибо!

Что такое обходной лист при увольнении

Увольнительный процесс во многих предприятиях требует выполнения определенных процедур не только со стороны руководства предприятия, отдела кадров и бухгалтерии, но и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это специальный документ, который используется для подтверждения прохождения определённых инстанций (отделов) на фирме. В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, название предприятия, отдела и должности, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность.

Если не подписан обходной лист

4. Отдел кадров — копия приказа об увольнении и записка-расчет переданы в бухгалтерию — работником проставлена подпись в приказе об увольнении, а также в личной карточке Т-2 и трудовой книжке — трудовая книжка выдана работнику — медицинская книжка выдана работнику.

Обходной лист при увольнении с работы: законность и функции

Многие руководители требуют от сотрудников при их увольнении обходной лист, представляющий собой особый документ с указанием личных данных (ФИО, полное название организации и отдела), с которым работник должен обойти несколько инстанций организации-работодателя, прежде чем уйти из нее. Данный документ, часто называемый неформально «бегунком», является гарантией того, что данный сотрудник не имеет никаких материальных задолженностей перед своей организацией. Если такие задолженности будут выявлены, сотрудник обязан будет полностью их возместить, перед тем как покинуть свое место работы.

Обходной листок и выплаты при увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец

Обходной лист может служить как раз тем самым документом, который подтверждает, что у сотрудника не осталось никаких долгов перед своим работодателем. Заполнив этот документ, увольняемый получает защиту от возможных необоснованных требований и преследований работодателя в будущем.

Требование обходного листа при увольнении: законно ли это

Согласно статье 140 ТК РФ и «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», на работодателя возлагается ответственность вернуть трудовую книжку сотруднику в день увольнения и выплатить полагающееся ему денежное вознаграждение в тот же день.