Если не дают отпуск без содержания

Содержание

Как взять отпуск без содержания

  1. Работники, попросившие отпуск в связи с регистрацией брака, смерти близкого родственника или рождения ребёнка – не более пяти дней.
  2. Работники-инвалиды.
  3. Супруги и родители военнослужащих, получивших увечья, контузию или погибших при несении военной службы, либо получивших заболевание в период несения военной службы, приведшее к смерти или инвалидности.
  4. Служащие-пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и продолжающие работать.
  5. Инвалиды войны.
  6. Ветераны боевых действий.
  7. Жители блокадного Ленинграда, награждённым соответствующим знаком.
  8. Лица, поступающие в высшие учебные заведения.
  9. Герои СССР и РФ.
  10. Лица, совмещающие работу и учёбу.
  11. Члены избирательных комиссий и кандидаты на избрание – до момента окончания выборов.
  12. Люди, работающие по совместительству.
  13. Гражданские и муниципальные служащие.
  14. Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
  15. Работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях люди.
  16. Супруги военнослужащих.

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать

В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Работникам, которые являются совместителями, отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству. Также работник имеет право попросить по совместительству отпуск на весь период оплачиваемого отпуска у основного работодателя, если, например, на совместительство он только устроился и не хочет брать отпуск авансом. Но предоставление отпуска за свой счет в данном случае уже остается на усмотрение работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Как подать на развод через загс

Отпуск без содержания

Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия. На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней.

Что делать, если начальник нарушает ТК РФ (не дает отпуск без содержания)

Все думают это так легко, просто нужно смотреть по обстоятельствам, первое — это что для вас в приоритете работа или отпуск, а второе какой у вас начальник. Мой говорил, решать свои проблемы в выходные дни. Моё заявление за свой счёт на 2 дня по семейным обстоятельствам он тоже проигнорировал. Во-первых он мужик и все семейные дела, если кто-то болеет ему по боку, для него главное работа и типа все так же должны.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям . Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Но действие статьи 120 ТК РФ не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска, не продлевая его.

На сколько дней можно взять отпуск без содержания

Даже если работодатель согласился на предоставление дополнительного отпуска, в общий стаж работы он точно не войдет. Исключение составляют лишь первые 14 календарных дней. По российскому Трудовому кодексу, работник должен заранее за две недели уведомить свое начальство в письменном виде о необходимости дополнительного отпуска. Данное правило касается и тех работников, отказать которым работодатель не имеет права, иначе даже один пропущенный день будет считаться прогулом.

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет

  • если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
  • если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);
  • с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
  • даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).
Рекомендуем прочесть:  Где можно получить пособие на погребение

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – ­до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Если не дают отпуск без содержания

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится три года. В течение всего этого периода работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),

На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Оформить его можно по различным причинам. При этом максимальный срок отпуска без содержания будет разным для определенных категорий граждан. Более того, продолжительность такого периода непосредственно влияет и на наступление ежегодного оплачиваемого отдыха.

Ссылка на основную публикацию