Если на работе сокращение должности как увольняют

Если сокращают на работе

Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

Что делать, если сократили на работе, биржа труда и поиск нового места работы

Если профсоюзный орган выносит решение о несогласии с сокращением конкретного сотрудника, работодателю законом дается еще три дня для осуществления дополнительных консультаций с профсоюзом. При отсутствии согласия профсоюза работодатель вправе уволить сотрудника, входящего в состав этого органа, по сокращению согласно самостоятельно принятому решению.

На работе сокращение: права работника

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Увольнение по сокращению штата

В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.

    Сокращение на работе

    • получение письменного уведомления о сокращении его должности минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения; кроме того, он должен расписаться в уведомлении;
    • получение любой другой должности, подходящей ему по уровню квалификации и по здоровью. Эта должность может быть и нижестоящей и меньше оплачиваемой. Работник имеет право от неё отказаться, но после отказа такой работник сокращается;
    • получение денежной компенсации;
    • отгул неиспользованного отпуска;
    • увольнение, до окончания срока сокращения;
    • обжалование сокращения в суде, если не была соблюдена процедура сокращения или этого работника нельзя сокращать по причинам, указанным выше.
    Рекомендуем прочесть:  Навязывание покупки товара законно это

    Сокращение на работе: права работника

    • люди с высоким уровнем квалификации, поэтому их показатель производительности труда намного выше данного значения у других работников предприятия;
    • беременные женщины, а также люди, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • граждане, выступающие единственными кормильцами в семье;
    • люди, у которых на иждивении имеется от двух граждан, признанных недееспособными, они могут быть представлены инвалидами, несовершеннолетними или престарелыми людьми;
    • работники, получившие в процессе трудовой деятельности какое-либо профессиональное заболевание или увечье;
    • граждане, повышающие свою квалификацию с учетом направленности работы предприятия.

    Порядок увольнения по сокращению

    • беременные сотрудницы;
    • матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
    • мамы детей младше 3-летнего возраста;
    • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
    • сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
    • несовершеннолетние сотрудники;
    • сотрудники, находящиеся в отпуске;
    • временно нетрудоспособные сотрудники.

    Сокращение на работе

    Сокращение на работе часто является причиной сильного стресса человека, подлежащего увольнению. И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием. Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

    Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

    1. факт сокращения штата действительно должен иметь место;
    2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
    3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
    4. возможный перевод работника (трудоустройство);
    5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
    6. согласие профсоюзного органа;
    7. выплата выходных пособий.

    Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

    При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами.

    Рекомендуем прочесть:  Где в перми снять побои

    Увольнение при сокращении должности

    Многие люди задаются вопросом, что делать, если сокращение было проведено незаконным образом? Увольнение сотрудника по сокращению должности должно проходить согласно нормам, которые указаны в ТК. Если работник полагает, что не были соблюдены его права, он может обратиться в одну из следующих инстанций: трудовая инспекция, прокуратура или судебная инстанция. Если итог процесса будет не в пользу организации, то сотрудник сможет получить не только полагаемые выплаты, но и материальную компенсацию. По статистике судебные разбирательства заканчиваются мирно, так как организациям судится крайне невыгодно. Если работник все же решился подать иск, то необходимо помнить о том, что это необходимо сделать не позже чем через 30 дней после увольнения.

    Права и гарантии работника при сокращении штата

    Выходное пособие имеет своей целью финансовую поддержку увольняемому сотруднику в первый месяц после увольнения, а также на следующий за ним месяц, если работник не трудоустроился. В первом случае выходное пособие получается в последний рабочий день сотрудника. Во втором случае по месту бывшей работы уволенному работнику требуется предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие у человека работы на данный момент.

    Сокращение на работе – как избежать

    Издать приказ – только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе. Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода. Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации.

    Как себя вести, если на работе сокращение

    Однако закон законом, а на практике работодатель частенько норовит воспользоваться неосведомленностью сотрудника. Пытается убедить несчастного «сократиться» уже завтра или через неделю – и желательно безвозмездно, то есть даром. Либо надеется преподнести в блестящем фантике «сокращение штата» невкусное предложение написать «заявление по собственному желанию». Большими буквами: никогда ничего такого не делай, если означенное желание на самом деле отсутствует.

    Увольнение работника в связи с сокращением должности

    Следует обратить внимание, что кандидатуры сотрудников, подлежащих увольнению по причинам сокращения штата, определяются администрацией при участии профсоюза. Правила сокращения работника с должности должны выполняться точно в соответствии с законодательством и ТК РФ. Каждая кандидатура должна быть рассмотрена в отдельности. При этом следует учесть мнение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Приоритет остаться на работе есть не у всех

  • Ссылка на основную публикацию