Если на работе сокращение должности как увольняют

Если сокращают на работе

Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

Что делать, если сократили на работе, биржа труда и поиск нового места работы

Если профсоюзный орган выносит решение о несогласии с сокращением конкретного сотрудника, работодателю законом дается еще три дня для осуществления дополнительных консультаций с профсоюзом. При отсутствии согласия профсоюза работодатель вправе уволить сотрудника, входящего в состав этого органа, по сокращению согласно самостоятельно принятому решению.

На работе сокращение: права работника

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Увольнение по сокращению штата

В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.

    Сокращение на работе

    • получение письменного уведомления о сокращении его должности минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения; кроме того, он должен расписаться в уведомлении;
    • получение любой другой должности, подходящей ему по уровню квалификации и по здоровью. Эта должность может быть и нижестоящей и меньше оплачиваемой. Работник имеет право от неё отказаться, но после отказа такой работник сокращается;
    • получение денежной компенсации;
    • отгул неиспользованного отпуска;
    • увольнение, до окончания срока сокращения;
    • обжалование сокращения в суде, если не была соблюдена процедура сокращения или этого работника нельзя сокращать по причинам, указанным выше.
    Рекомендуем прочесть:  Документы необходимые для подачи на развод

    Сокращение на работе: права работника

    • люди с высоким уровнем квалификации, поэтому их показатель производительности труда намного выше данного значения у других работников предприятия;
    • беременные женщины, а также люди, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • граждане, выступающие единственными кормильцами в семье;
    • люди, у которых на иждивении имеется от двух граждан, признанных недееспособными, они могут быть представлены инвалидами, несовершеннолетними или престарелыми людьми;
    • работники, получившие в процессе трудовой деятельности какое-либо профессиональное заболевание или увечье;
    • граждане, повышающие свою квалификацию с учетом направленности работы предприятия.

    Порядок увольнения по сокращению

    • беременные сотрудницы;
    • матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
    • мамы детей младше 3-летнего возраста;
    • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
    • сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
    • несовершеннолетние сотрудники;
    • сотрудники, находящиеся в отпуске;
    • временно нетрудоспособные сотрудники.

    Сокращение на работе

    Сокращение на работе часто является причиной сильного стресса человека, подлежащего увольнению. И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием. Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

    Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

    1. факт сокращения штата действительно должен иметь место;
    2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
    3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
    4. возможный перевод работника (трудоустройство);
    5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
    6. согласие профсоюзного органа;
    7. выплата выходных пособий.

    Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

    При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами.

    Рекомендуем прочесть:  Где можно узнать задолженность по квартплате

    Увольнение при сокращении должности

    Многие люди задаются вопросом, что делать, если сокращение было проведено незаконным образом? Увольнение сотрудника по сокращению должности должно проходить согласно нормам, которые указаны в ТК. Если работник полагает, что не были соблюдены его права, он может обратиться в одну из следующих инстанций: трудовая инспекция, прокуратура или судебная инстанция. Если итог процесса будет не в пользу организации, то сотрудник сможет получить не только полагаемые выплаты, но и материальную компенсацию. По статистике судебные разбирательства заканчиваются мирно, так как организациям судится крайне невыгодно. Если работник все же решился подать иск, то необходимо помнить о том, что это необходимо сделать не позже чем через 30 дней после увольнения.

    Права и гарантии работника при сокращении штата

    Выходное пособие имеет своей целью финансовую поддержку увольняемому сотруднику в первый месяц после увольнения, а также на следующий за ним месяц, если работник не трудоустроился. В первом случае выходное пособие получается в последний рабочий день сотрудника. Во втором случае по месту бывшей работы уволенному работнику требуется предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие у человека работы на данный момент.

    Сокращение на работе – как избежать

    Издать приказ – только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе. Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода. Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации.

    Как себя вести, если на работе сокращение

    Однако закон законом, а на практике работодатель частенько норовит воспользоваться неосведомленностью сотрудника. Пытается убедить несчастного «сократиться» уже завтра или через неделю – и желательно безвозмездно, то есть даром. Либо надеется преподнести в блестящем фантике «сокращение штата» невкусное предложение написать «заявление по собственному желанию». Большими буквами: никогда ничего такого не делай, если означенное желание на самом деле отсутствует.

    Увольнение работника в связи с сокращением должности

    Следует обратить внимание, что кандидатуры сотрудников, подлежащих увольнению по причинам сокращения штата, определяются администрацией при участии профсоюза. Правила сокращения работника с должности должны выполняться точно в соответствии с законодательством и ТК РФ. Каждая кандидатура должна быть рассмотрена в отдельности. При этом следует учесть мнение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Приоритет остаться на работе есть не у всех

  • Ссылка на основную публикацию