Единственный кормилец в семье

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи

Также необходимо помнить и то, что трудовое законодательство России закрепляет за работодателями обязанность при сокращении численности персонала и высвобождении своих работников предложить им перевод на другие вакантные места в организации, соответствующие (и уровнем ниже) квалификации сотрудника. То есть работодатель обязан сначала предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. Это положение распространяется на все группы трудящихся, а не только на те, которые пользуются преимущественными правами.

Единственный кормилец в семье

Понятия «иждивенец» и «кормилец» употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. 2 ст. 9 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет перечень нетрудоспособных членов семьи (находящихся на иждивении кормильца), которые могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца. К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Увольняете — единственного кормильца? Поищите другие варианты

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

Увольнение единственного кормильца

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком

При увольнении единственного кормильца в семье с ребенком возникают некоторые нюансы, с которыми полезно ознакомиться и самому сотруднику, и руководителю. Чтобы разобраться с этой темой и понять, можно ли уволить эту категорию людей, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса (ТК РФ).

Единственный кормилец в семье

• несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
• уклонение от исполнения обязанностей без уважительной причины;
• прогул;
• нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение норм безопасности труда;
• совершение хищения или умышленная порча имущества, доказанные работодателем;
• увольнение по утрате доверия;
• совершение аморального деяния, если работа связана с воспитанием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье. К виновным действиям относятся:

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье

Сотрудник, являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, может уволиться по собственному желанию, если между сторонами заключен бессрочный договор. В ситуациях, когда сотрудник принят на работу по контракту на определенный срок, то досрочной расторжение возможно только по соглашению сторон или по истечении срока его действия.

Кто является единственным кормильцем в семье

На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного. Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет. В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

Единственный кормилец в семье

• первая отсрочка предоставлялась при обучении в учреждении среднего (полного) общего образования (школе), – гражданин имеет право на повторную отсрочку для обучения в вузе (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении);
• первая отсрочка предоставлялась при обучении по программе бакалавриата, – учащийся имеет право на отсрочку для продолжение обучения по программе магистратуры (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении).

Право на отсрочку для получения профессионального образования сохраняется за гражданином:

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Проводя мероприятия по сокращению численности/штата и определяя категорию работников, пользующихся иммунитетом от увольнения, работодатель должен руководствоваться теми же правилами, что и при выявлении преимущественного права работника на оставление на работе согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Руководство хочет уволить сотрудника, его согласия нет. Заявление по собственному сотрудник писать не собирается. У сотрудника в семье ребенок грудной(месяц), супруга на пособии, иных доходов нет. Руководством было предложено два оклада как пособие при увольнении. Сотрудник желает три оклада. Стороны не договорились. Что посоветуют опытные форумчане? Компания маленькая все по договору и ТК, зарплата белая полностью. Есть ли в законодательстве какие то указания на увольнения единственного кормильца в семье?

Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Положение единственного кормильца в семье также занимает особое место среди правовых норм, оно находится под повышенной защитой со стороны государства. Существуют специальные правила, по которым производится прекращение трудовых отношений с ним. Подробно об этих правилах расскажет данная статья.