Акт об отсутствии на рабочем месте образец 2020

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Присутствие на рабочем месте требуется от работника во время, которое обозначено как рабочее для него в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем работодателя. С этими правилами каждого работника знакомят при приеме на работу, и он обязан им подчиняться (ст. 189 ТК РФ).

В составлении акта должны принимать участие не менее 3 человек, подписывающихся под ним. Обязательным для акта об отсутствии на рабочем месте является указание места, даты и времени его составления. Оформленный акт регистрируется в специальном журнале учета таких документов.

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

Практика знает случаи, когда подача докладной записки и грамотная фиксация нарушения дисциплины не влекут негативных последствий. Такое возможно при халатном отношении к дисциплине на предприятии или значительной ценности работника, которого попросту берегут.

Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать (устно либо письменно) старшему смены (начальнику службы безопасности), в компетенцию которого входит уведомление докладной запиской директора фирмы или его заместителя по кадрам. Соответственно, в докладной фигурирует не один работник, а все провинившиеся в течение суток.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П. и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина раздел имущества

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Квотированные рабочие места

Квотированные рабочие места создаются в рамках локального нормотворчества. Во внутренних документах руководитель предприятия должен предусмотреть ключевые этапы процедуры. Первой стадией выступает заключение договора. Соглашение подписывается между органами местной власти и предприятиями. В договоре, кроме общих данных, должна присутствовать следующая информация:

Некоторые небольшие компании трудоустраивают своих близких, являющихся инвалидами. При этом таким родственникам, в общем-то, можно и не посещать предприятие. Им устанавливается определенная оплата, обычно МРОТ. Так соблюдаются предписания законодательства, а руководство, в свою очередь, избегает необходимости выплачивать «пошлину» за неисполненные квоты. Как правило, это практикуется в тех регионах, где выплата за непринятого в штат гражданина с ограниченными возможностями не более 1 МРОТ.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.

Бланк заполнения у всех один и тот же – по форме Т-6. Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

Как следует из содержания нормы, работодатель обязан создать рабочее место в рамках квоты и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, только в этом случае обязанность его по квотированию рабочих мест будет считаться выполненной.

«Под созданием (выделением) рабочих мест для инвалидов следует понимать организацию и фактическое трудоустройство на такие места работников (инвалидов). Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены работники вышеуказанной категории, иными словами — выполнена квота».

График отпусков: образец заполнения

1 этап – согласование с работником: перед формированием Графика работодатель должен достигнуть соглашения с работником по ориентировочному периоду предоставления отпуска. Если сотрудник не относится к категории льготников, пожелание работника соотносится с производственными возможностями и нуждами, и вырабатывается общее решение о периоде отпуска. В случаях, когда сотрудник относится к лицам, на которых распространяются льготы, предусмотренные Трудовым кодексом и иными законами (несовершеннолетние, родители троих и более детей до 12 лет, родители ребенка-инвалида, работники, жены которых находятся в декрете, почетные доноры и т.д.), в график отпусков включается период по его желанию;

В случаях, когда на предприятиях используется собственный стандарт Графика отпусков, самостоятельно разработанная форма и образец заполнения графика отпусков на 2020 года по этой форме, должны быть утверждены в составе Положения об отпусках, согласованного с профсоюзным комитетом предприятия и утвержденного руководителем.

Рекомендуем прочесть:  Квартира в социальном найме что это такое

Новый график отпусков на 2020 год: excel скачать бесплатно

График отпусков – это нормативный локальный акт, определяющий порядок выхода работников в ежегодный отпуск. В нем отражаются данные с разбивкой по месяцам о времени предоставления оплачиваемых отпускных периодов сотрудникам всех подразделений организации на предстоящий год.

Это зависит от масштабности организации. В небольшой компании всем занимается кадровый работник. В крупных организациях первоначально работой с проектом занимаются начальники подразделений или их заместители, которые уже готовые документы передают в отдел кадров. Кадровый работник сводит воедино полученные сведения.

Аннулирование трудового договора: оформляем документы

В рассмотренной ситуации прозвучало еще одно очень важное положение, предусмотренное ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Оно имеет большое значение для принятия решения об аннулировании трудового договора. Дело в том, что аннулирование трудового договора при соблюдении определенных условий не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию. В законе предусмотрено право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, независимо от причин, по которым он не приступил к работе в день начала работы.

Как правило, невыход работника на работу в день начала работы подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте (приложение 1). Также руководитель структурного подразделения, в котором должен работать работник, или его непосредственный руководитель могут составить докладную записку о том, что работник к работе не приступил (приложение 2).

Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе

Если после увольнения придется обращаться в центр занятости, там попросят справку о средней заработной плате. Поэтому такую справку также по просьбе выписывают при увольнении. Сделать справку по форме, предложенной Рострудом, обязаны за 3 дня. Кстати, можно использовать различные формы составления данной справки, даже произвольную.

Как известно, при увольнении человек получает причитающиеся ему выплаты, а именно: заработную плату, компенсацию за отпуск, больничные, прочее. Такая же процедура происходит и при увольнении за прогул. Никто не ограничивает человека в получении выплат, и законных оснований для отказа у работодателя нет.

Скачать образец бесплатно

На данном документе руководитель ставит свою подпись, то есть говоря иными словами накладывает свою резолюцию. В таких случаях, когда отсутствующий работник подчинен непосредственно руководителям организации, следует издание специального распоряжения. В данном документе сообщается об отсутствии работника, а также в нем содержится поручение для бухгалтеров и работников кадров (в отдельных случаях иных лиц), суть которого и заключается в составлении рассматриваемого акта.

После того как форма заполнена он должен быть направлен специалистам кадровой службы, ответственный за данные вопросы ставит отметку в табеле, по которому ведется учет рабочего времени. К документу нужно приложить заполненную служебную записку, или же распоряжение начальства.

Ссылка на основную публикацию