Заключение срочного трудового договора с иностранным

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Заключение срочного трудового договора с иностранным

1. Перед приемом работодатель получает разрешение на прием иностранных работников. Затем проводит их поиск через официальные организации либо оформляет приглашение уже конкретным выбранным людям.
2. Если работник прибывает по приглашению работодателя, то последний должен известит об этом УФМС. На это дается 7 дней.
3. Далее проверяется наличие у работника патента или разрешения на трудовую деятельность на территории данного субъекта РФ. Работодатель может помочь работнику получить соответствующие документы.
4. Проверка всего пакета документов, необходимых для трудоустройства.
5. Ознакомление работника со всеми локально-нормативными документами предприятия, касающиеся его трудовой деятельности и трудового распорядка.
6. Подписание трудового договора.
7. Уведомление органов ФМС в трехдневный срок.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

• Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
• СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
• Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
• Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
• Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
• Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев).

Заключение срочного трудового договора с иностранным

Официальным подтверждением новых правил является действующий Трудовой Кодекс России, в частности, 321 его статья. Этот нормативный акт положил конец трудовым конфликтам между сотрудником и его руководителем на предмет продолжительности действия контракта. Документ может иметь актуальность до того момента, пока она из сторон не инициирует его расторжение.

Особенности заключения трудового договора с иностранцами – правила и порядок оформления

• на работу не берут несовершеннолетних;
• есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
• количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
• принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
• нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
• работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.

Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма

• в каких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор;
• какие документы должен предъявить иностранец для заключения с ним трудового договора;
• какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора с иностранным работником.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Что касается возможности продления срочного трудового договора без оформления увольнения, то, по нашему мнению, срок трудового договора может быть изменен в большую сторону (не более чем до 5 лет), но только в период его действия. В период действия трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе изменять определенные ими условия трудового договора путем заключения сторонами в письменной форме соглашения. Поскольку условие о сроке является условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ), до даты окончания действия трудового договора стороны вправе изменить и продлить срок трудового договора, учитывая требования ст. 58 ТК РФ о максимальном сроке, на который можно заключить трудовой договор. То есть в любом случае общий срок трудового договора с даты его вступления в силу до даты окончания действия (в том числе измененной по соглашению сторон) не должен превышать 5 лет.

Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Договор с иностранным гражданином

Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, то в трудовом договоре следует предусмотреть как это условие, так и компенсацию за такую работу в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

1. конец срока действия договора (если он был срочным);
2. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
3. ликвидация компании или прекращение работы ИП;
4. собственное желание подчиненного или соглашение сторон;
5. невозможность в дальнейшем выполнять трудовые функции (например, по состоянию здоровья) и т. д.

Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ

При заключении срочного трудового договора, в контракте должно быть оговорены причины, послужившие основанием для срочности. Также в документе должно присутствовать 3 пункта, описывающие на какой срок договор заключается, каков минимальный и максимальный срок заключения, а также присутствие и длительность испытательного срока.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

• реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
• дата и город заключения договора;
• полное наименование организации работодателя;
• должность как в штатном расписании;
• когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
• тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
• оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
• условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
• наличие страхования – пенсионного, медицинского.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Также в российской правовой базе имеются и иные документы, затрагивающие вопросы регулирования труда лиц без российского гражданства. Главным из таковых является ФЗ №115 от 25.07.2002, в котором даются определения основной терминологии, используемой в трудовом праве в отношении рассматриваемой категории лиц. Как работодателям, так и работникам, следует обратить внимание также и на следующие нормативные документы:

Трудовой договор с иностранным гражданином