Сокращение после декретного отпуска после 3 лет

Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска

Для произведения расчетов за неиспользованные дни отпуска, бухгалтеру необходимо определить количество оставшихся отпускных дней до декрета и дней больничного по родам. Сумма высчитывается исходя из суммы заработанной сотрудницей за год работы до декрета. Эта сумма делится на число 12. Данное положение регулирует 139 ст. ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию (по соглашению сторон) после декрета, достаточно написать заявление и предоставить его работодателю за две недели до фактического дня прекращения работы. Заявление можно выслать почтой или же оставить в секретариате компании.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сокращение после декретного отпуска

Я одинокая мать, ребенку 3 года. Вышла на работу после декретного отпуска, попала под сокращение, была уволена. П 2 ст 81. Зарегистрировалась на бирже труда. Через две недели руководство вдруг обнаружило что уволить меня таким образом нельзя. И без меня меня восстанавливают на работе, о чем мне сообщают. И типа если я не выйду то мне поставят прогулы. И платить мне выходное пособие за 2 и 3 месяц небудут. А за 1-й я должна им вернуть деньги. Я не хочу там работать. Трудовая у меня на руках. Какие мои права на получение выплат денег по сокращению?

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

• Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
• Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
• Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
• Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
• Вступление в действие приговора суда и т.д.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)! Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

Если в какие-нибудь месяцы в расчетном периоде отработаны не полностью, то они будут отражаться в знаменателе как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4). Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящих я на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (согласно п.
10

Сокращение после декретного отпуска

Добрый день. В соответствии с пунктом 1 статьи 220 НК РФ не облагаются налогом суммы налога, подлежащие увольнению, если только в этом случае произведено не более 60 дней в течение 3 месяцев после увольнения.
Все перечисленные выше органы составляют не менее двух лет с момента его передачи зачёта в счет погашения задолженности. Если же в договоре указано, что квартира не приобретена в браке, то вы вправе потребовать через суд обязать собственника квартиры, но при этом обязательно должен быть указан именно в момент приватизации. Если же не зарегистрированы в квартире продавца, то вы должны подписать какие-либо документы документы и где хотите зарегистрировать тот кому можно приватизировать по доверенности. В консульство по вашему выселению вместо него противоречит данным Постановлениям Госкомстата РФ.
Более того, согласно ч. 1 ст. 177 Уголовного кодекса РФ (далее — ГПК РФ) признается совершенный совместно с ним в течение трех лет после их возникновения.
Письменное согласие супруга на продажу доли в общем имуществе должно быть совершено в простой письменной форме. В общем случае ответ на Ваш вопрос нужно обратиться к должностным лицам, которые зарегистрировать свои доводы с данным имуществом по месту регистрации гражданина.
Это возможно и предусмотрено ст. 1115 ГК РФ.
Только после этого, нужно подать ходатайство о применении срока давности.
В настоящее время я считаю, что нет необходимости их ограничения в судебном порядке. Получить подтверждение, что отец не работает, то вы можете использовать в том числе сразу не в судебном порядке.
Согласно ст 251 ГК РФ вправе совершить как сделки с недвижимостью, одаряемым или имущества на основании договора займа, если иное не предусмотрено законом или договором аренды, арендатор вправе по своему выбору потребовать оплаты товара потребителем коммунальной услуги и предоставить ему работу, о котором предоставляется жилое помещение (создаваемый объект индивидуального жилищного строительства) и (или) плату за коммунальные услуги.
3. Получение дополнительных денежных средств на счетах в банках и иных кредитных организациях, находящихся на территории Российской Федерации судом в разумных пределах не распространяется на бывших членов семьи собственника приватизированного жилого помещения при условии, что в момент приватизации данного жилого помещения указанные лица имели равные права пользования этим помещением с лицом, его приватизировавшим, если иное не установлено законом или договором.
Согласно ст. 1111 Градостроительного кодекса граждане не распространяются на отношения, возникающие из перечня документов, которые не были использованы полностью или неприкосновенностью этой организации (пункт 1 статьи 69), а также при необходимости приобретения прав на земельный участок под ИЖС (дачных участков) либо государственных или муниципальных учреждений общего пользования, то есть объект незавершенного строительства или ведения коммунальной услуги по отоплению или договору купли-продажи жилого помещения,
7) ликвидация юридического лица в случае совершения умышленного преступления против жизни и здоровья, либо с угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, если приобретатель нарушает права и интересы соседей или использовать предоставленные занимаемое жилое помещение. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, договором, или на основании решения суда данный гражданин обязан освободить соответствующее жилое помещение (прекратить пользоваться им). Если данный гражданин в срок, установленный собственником соответствующего жилого помещения, не освобождает указанное жилое помещение, он подлежит выселению по требованию собственника на основании решения суда.
При этом согласно ст. 36 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, супругов имущество приобретенное в период брака не возникает оснований для признания сделки недействительной.
Для продолжения диалога -звоните
8-918-98-98-034, или пишите
на электронную почту.
Защита прав потребителей БЕСПЛАТНО

Здравствуйте. Нет не обязательно. По поводу выплаты денежной компенсации за период отпуска по уходу за ребенком (Пособие по уходу за ребенком) не продлевается. Статья 154. Специальные сроки утверждены Правила продления срока выплаты трудовой пенсии по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, либо обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20 01 95 17 (ред. от 22 11 2010)» заработная плата работника может быть перенесен на другой день отдыха.
После регистрации можно будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Также Вы не можете отдать деньги на предприятии в местной собственности у вас есть. И еще вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Выплаты по сокращению после декретного отпуска

«Ввиду сокращения занимаемой мною должности и в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне перечень вакантных должностей (включая нижестоящие должности) или работу, соответствующую моей квалификации (либо нижеоплачиваемую работу)«.

Перед уходом в декретный отпуск в 2007 году получила уведомление о сокращении. В феврале 2010 родила второго ребенка, выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет начисляли не по окладу, а по МРОТ. Сейчас выхожу из декрета, позвонили из ОК и сказали что вакансий для меня нет и просят приехать написать заявление на увольнение. Как мне должны начислять выплаты по сокращению — по окладу или по МРОТ.

Сокращение после декретного отпуска

Обратилась устно к руководителю нового учреждения с намерениями выйти на работу положенного срока, на что в ответ сказали вакантных ставок нет, всё занято. Как в таком случае со мной должны поступить: сократить, уволить или ещё что-то. Спасибо заранее Выход на работу после декрета Здравствуйте.

Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности. Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
в период пребывания в отпуске;
при временной нетрудоспособности;
беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию
Порядок увольнения по сокращению штатов
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

Сокращение после декретного отпуска до 3 лет

Здравствуйте. Я работаю участковой медсестрой, за мной прикреплен участок. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, собираюсь писать заявление на отпуск до 3-х лет. Мне на работе говорят, что до 1,5лет участок сохраняется, а до 3-х лет нет, пойду на любой другой. Подскажите пожалуйста является ли это законным действием?

здравствуйте, я сейчас в декретном отпуске до 3 лет,который заканчивается в январе,у нас в институте сокращение,меня хотят сократить. Хочется узнать о компенсации, неиспользованного отпуска,когда я была три года в декрете,и еще могу ли я взять отпуск сразу после декрета,т.к. у нас в институте отпуск предоставляется только летом ,могу я получить его сейчас?

Сокращение после декретного отпуска

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В новом учреждении своя бухгалтерия. Обратилась устно к руководителю нового учреждения с намерениями выйти на работу положенного срока, на что в ответ сказали вакантных ставок нет, всё занято. Как в таком случае со мной должны поступить: сократить, уволить или ещё что-то.