Проведена беседа с сотрудником о недопустимости

Разъяснительная беседа с работниками администрации

Напоминаем, что за нарушение Правил санитарной безопасности в лесу предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Загрязнение лесов сточными водами, химическими, радиоактивными и другими вредными веществами, отходами производства и потребления и (или) иное негативное воздействие на леса — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нижегородские милиционеры провели 1700 бесед с подростками о недопустимости национализма

В Нижегородской области сотрудники подразделений регионального ГУВД по делам несовершеннолетних с начала 2005 года провели 1674 встречи с подростками, где рассказывали о недопустимости разжигания межнациональной розни. Об этом корреспонденту ИА REGNUM сообщила заместитель начальника отдела информации и общественных связей ГУВД Нижегородской области Ольга Кравчук.

В частности, ГУВД сотрудничает с руководством и студенческими советами вузов, где обучаются иностранцы, контактирует с представителями и руководителями общежитий, где проживают иностранные студенты — а таких общежитий в Нижнем Новгороде 9. Постоянно проводятся проверки общежитий, административных зданий и учебных корпусов вузов, причем силами не только сотрудников ГУВД, но и вузовских отрядов охраны правопорядка, а также специалистов частных охранных предприятий.

С водителями проведут профилактические беседы о недопустимости пьяной езды

Статья 23 закона «О безопасности дорожного движения» № 196-ФЗ от 10.12.1995 года предусматривает в качестве одной из мер по предупреждению правонарушений в сфере ПДД проведение санитарно-просветительной работы по вопросам недопустимости управления автомобилем и другими транспортными средствами в нетрезвом состоянии.

• профилактические беседы психиатров-наркологов с водителями в рамках обязательного медицинского освидетельствования и периодических медицинских осмотров;
• проведение лекций, докладов и прочих выступлений о вероятных рисках, связанных с управлением транспортным средством в состоянии опьянения, в автошколах;
• размещение социальной рекламы, а также распространение листовок, буклетов, проспектов, издание научно-популярной литературы соответствующего содержания и т. д.

Дисциплинарные беседы с подчиненными как метод стимулирования воздействия

При повторных дисциплинарных воздействиях необходимо сформулировать суть ситуации, напомнить о прежних предупреждениях, уточнить наличие объективных обстоятельств, послуживших причиной повторных нарушений, назвать следующее дисциплинарное взыскание, его причины, указать возможные пути разрешения проблемы, подтвердить свою заинтересованность в подчиненном.

2. Устное предупреждение. Сначала объясняются суть претензий. Затем надо выслушать нарушителя и его объяснения, узнать, как он собирается менять ситуацию. Затем вся ответственность возлагается на него. Решение менеджера менее эффективно, чем решение подчиненного, поэтому руководитель лишь предлагает свою помощь. Согласуется план действий и определяется дата, когда подчиненный должен дать ответ.

Вход на сайт

#7[47724] 11 декабря 2008, 14:35 Вот , что в итоге у меня вышло—может кому тоже понадобится
На основании Вашего письма от 01.12.2008 года, в котором Вы сообщили что своими умышленными действиями по признакам управления транспортным средством лицом, находящемся в состоянии алкогольного опьянения, не имеющеими права управления транспортным средством, совершенное в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, Иванова И.И, совершил преступление, предусмотренное статьей 317(1) ч.2 УК Республики Беларусь, с данным сотрудником была проведена разъяснительная беседа по вопросу его отношения к безопасности движения и в частности с недопустимостью управления транспортным средствои без наличия права управления и нахождения в состоянии алкогольного опьянения за рулем автомобиля. Иванов И.И. пообещал исправиться и не портить доброе имя коллектива, в котором он работает.
На следующий день была проведена профилактическая беседа со всем коллективом, где оговаривались обязанность, право и ответственность каждого сотрудника, являющимся ежедневно, будь он либо водителем, либо пешеходом, равноправным участником дорожного движения.

2. Если данные действия работника никак не связаны с трудовыми функциями, можно красиво послать ГАИ «на ваш исходящий от 00.00.0000 № сообщаем, что в соответствии с п.8. ст 11 ТК РБ работникам гарантировано невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

Воспитательная работа с сотрудниками

1. Изучение индивидуально-личностных особенностей сотрудника в процессе общения.
2. Посещение сотрудника на дому, беседа с родственниками.
3. Воспитательная беседа «Развитие управленческих и лидерских качеств».
4. Беседа, направленная на развитие умения контролировать эмоции в сложных жизненных ситуациях.
5. Проведение индивидуального психологического занятия по профилактике деструктивного поведения.
6. Беседа на тему «Семья и ее значение в жизни человека».
7. Беседа на тему «Жизненные ценности, взгляды и приоритеты».
8. Беседа на тему «Здоровый образ жизни, профилактика вредных привычек».
9. Профилактика суицидального поведения в семейных отношениях.
10.Беседа на тему «Образ сотрудника УИС».
11.Беседа на тему «Этика служебного общения».
12.Беседа на тему «Моральные и профессиональные качества сотрудника УИС».
13.Беседа на тему «Служебная дисциплина».
14.Беседа на тему «Организация рабочего времени».
15.Беседа направленная на формирование положительного отношения к системе УИС.

Речь идет о планах воспитательной работы с сотрудниками в соответствии с 555 приказом, вы конечно правы, что она должна быть индивидуальная, но и заполнять ее должны руководители учебных групп, но к сожалению сейчас этим занимается один человек, как и всеми кадрами и БСП и так далее.

Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы

Руководителю на этом этапе важно: меньше говорить и больше слушать; уверенно и спокойно держаться; вести диалог преимущественно из позиции Взрослого, а не Родителя. Также необходимо уметь правильно задавать нужные вопросы. Быть «хозяином», а не «гостем» и добиваться от сотрудника ответов на поставленные вопросы. Пресекать его попытки уклониться от ответов, например через высказывание отношения, а не описание события, или через упреждающее признание вины. Например, на вопрос «Расскажите, пожалуйста, что произошло?», сотрудник может ответить: «Да, я виноват и признаю это». В этом случае полезно его поправить: «Простите, но я сейчас не спрашивал, считаете вы себя виноватым или нет. Я спросил, что произошло» и т. п.

• · проступок совершен повторно;
• · имеют место существенные негативные последствия проступка. Оценка личности сотрудника включает получение и анализ информации о сотруднике, допустившем проступок:
• · стаж работы и трудовая история сотрудника;
• · оценка профессиональных качеств, наличие и предмет поощрений и взысканий;
• · оценка морально-психологических качеств — как характеризуется сотрудниками подразделения кадров, психологом (если имеется в организации), непосредственным руководителем (в случае, если беседу проводит вышестоящий руководитель), какие отношения с коллективом (пользуется ли авторитетом) и т. п.
• 2. Этап проведения беседы. В процессе проведения дисциплинарной (воспитательной) беседы руководитель выполняет следующие содержательные задачи: 1) восстанавливает событийность, проверяя достоверность собранной ранее информации и уточняя сущность проступка; 2) оценивает степень осознания сотрудником вины (если таковая существует); 3) производит в картине мира сотрудника изменения, касающиеся того, как надо поступать в дальнейшем, чтобы не допустить подобных ситуаций и проступков.

В мэрии провели беседу с сотрудниками, которые просили управляющие компании отчитаться о явке на выборах

Напомним, что письмо, подписанное заместителем руководителя департамента городского хозяйства Константином Радченко было опубликовано в интернете 14 августа. Тогда же зампредседателя белгородского горизбиркома Дмитрий Сиротенко пояснил «Фонарю», что сотрудники мэрии не имели права влиять на избирательное законодательство, и назвал «некорректной» просьбу отчитываться о тех, кто придёт на выборы.

В мэрии Белгорода заявили, что провели беседу с работниками департамента городского хозяйства о недопустимости запроса персональных данных работников управляющих компаний и членов их семей. По информации департамента, они рассылали запросы о предоставлении персональных данных, чтобы спланировать работу сотрудников жилищных организаций так, чтобы они и члены их семей могли свободно проголосовать.

Профилактическая беседа

Причина алкоголизма неизвестна, но злоупотребление спиртным – это не единственный фактор. Предполагают, что причиной предрасположенности к алкоголизму является биохимический или генетический дефекты. Исследования показывают, что люди с повышенным риском стать алкоголиками менее подвержены опьянению, нежели неалкоголики. Развитию алкоголизма может способствовать некий социальный фон и черты личности.

Алкогольные напитки содержат два основных компонента – это этиловый спирт (этанол) и вода. Этиловый спирт содержится в томатном и апельсиновом соках, используется в качестве растворителя злаках, пятновыводителях, духах. Цвет алкогольным напиткам придают растительные красители, а аромат достигается за счет других добавок. Крепость алкогольных напитков измеряется в градусах.

Ведение и учет индивидуально-воспитательной работы

32. При индивидуальном воспитании необходимо как можно полнее использовать воздействие коллектива. Разумный индивидуальный подход к человеку следует сочетать с воздействием через коллектив. Собрания, лекции, доклады, вечера отдыха и другие формы работы необходимо направлять как на воспитание всего коллектива, так и на отдельных сотрудников и слушателей.

30. В общей системе индивидуально-воспитательной работы очень важен контроль за ее проведением. Положительного результата можно добиться только в том случае, если руководитель постоянно следит за поэтапным проведением ИВР и оценивает действенность проводимых мероприятий. В этих целях он постоянно ведет дневник (тетрадь, карточку (приложение №3) индивидуально-воспитательной работы на каждого подчиненного сотрудника, в котором учитывает проводимые мероприятия, оценивает их эффективность, систематически отмечает установленные изменения в характере сотрудника, формирование у него морально-психологических и деловых качеств. Это дает возможность видеть динамику развития подчиненного, что в свою очередь позволяет вносить необходимые коррективы в план индивидуально-воспитательной работы, обеспечивать преемственность в воспитательном процессе при дальнейшей службе сотрудника в органах внутренних дел.

В мэрии провели беседу с сотрудниками, которые просили управляющие компании отчитаться о явке на выборах

Напомним, что письмо, подписанное заместителем руководителя департамента городского хозяйства Константином Радченко было опубликовано в интернете 14 августа. Тогда же зампредседателя белгородского горизбиркома Дмитрий Сиротенко пояснил «Фонарю», что сотрудники мэрии не имели права влиять на избирательное законодательство, и назвал «некорректной» просьбу отчитываться о тех, кто придёт на выборы.

В мэрии Белгорода заявили, что провели беседу с работниками департамента городского хозяйства о недопустимости запроса персональных данных работников управляющих компаний и членов их семей. По информации департамента, они рассылали запросы о предоставлении персональных данных, чтобы спланировать работу сотрудников жилищных организаций так, чтобы они и члены их семей могли свободно проголосовать.

О недопустимости совершения правонарушений: диалоги с первокурсниками

Разговор со студентами продолжил другой участник встречи – лейтенант полиции Андрей Юрьевич Копотилов , сделавший главный акцент на опасности употребления и распространения наркотических веществ. Также он остановился на теме незаконности участия в несанкционированных митингах.

Открыл мероприятие полковник полиции Евгений Александрович Сысоев . В разговоре с первокурсниками он отметил, что понятие «правонарушение» представляет собой виновное поведение субъекта, противоречащее нормативным предписаниям, причиняющее вред окружающим, и влечёт юридическую ответственность. Безусловно, все правонарушения в той или иной степени представляют собой социальную опасность. В ходе беседы Евгений Александрович подробно рассказал о предусмотренной законом ответственности за преступления и административные правонарушения, совершённые лицами, не достигшими 18 лет. Особое внимание в беседе им было уделено безопасности в социальных сетях и личной ответственности каждого человека за информацию, размещаемую в сети Интернет.