Предувольнительная консультация для сокращенных

Предувольнительная консультация для сокращенных

Решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем в связи с уменьшением объёмов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги, выполняемые работы), усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду объективных причин. Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций как со стороны работодателя, который вынужден делать выбор в пользу того или иного сотрудника, так и со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим. Специалистам кадровой службы важно провести многоступенчатые действия по всем правилам действующего законодательства, а сокращаемому работнику – как можно быстрее вновь найти применение своим знаниям, умениям, навыкам на рынке труда.

ТК РФ); не допускает увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери (ст. ст. 261, 264 ТК РФ); не допускается увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ); Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

По труду, содействию занятости населения и трудовой миграции

ОГКПОУ «Ивановский ПЛ-интернат» является специализированным учебным заведением Ивановской области, осуществляющем профессиональное образование и профессиональную подготовку детей – инвалидов, инвалидов II, III групп и лиц с ограниченными возможностями здоровья по профессиям: «Портной», «Швея», «Закройщик», «Парикмахер», «Садовник», «Рабочий зеленого хозяйства», « Изготовитель художественных изделий из керамики». Это социальное образовательное учреждение современного типа, в котором созданы комфортные условия для обучения, реабилитации и проживания учащихся.

Рекомендуем прочесть:  Акт о необходимости проведения работ

19 мая 2016 года в областном государственном казенном профессиональном образовательном учреждении «Ивановский профессиональный лицей-интернат» состоялась ярмарка вакансий для выпускников 2016 года и сокращенных граждан из числа преподавателей. Организаторами мероприятия выступили ОГКУ «Ивановский ЦЗН», ОГКУ «Центр занятости населения города Кохма и Ивановского района» совместно с Департаментом социальной защиты населения Ивановской области.

Приложение N 1

В соответствии с планом мероприятий составляется смета затрат, соответствующая Нормативам времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) служб занятости, утвержденными постановлением Минтруда России от 9 октября 1995 года N 57, которая может включать следующие направления расходования:

При подготовке сметы затрат необходимо учитывать, что затраты на организацию и проведение предувольнительных консультаций не могут превышать среднего размера аналогичных затрат по шахтерскому городу (поселку), финансируемых за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации.

Предувольнительная консультация для сокращенных

2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности,и/или , а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.

3.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ

1. Служба занятости шахтерского города (поселка) после доведения администрацией шахтерского города (поселка) контрольных цифр по объемам финансирования предувольнительных консультаций разрабатывает план мероприятий по организации и проведению предувольнительных консультаций (далее — планы мероприятий) и составляет смету затрат на их реализацию (далее — смета затрат).

6. Деятельность консультационной группы и стационарного пункта осуществляется в два этапа: подготовка нормативно-методических и информационных материалов, необходимых для работы с высвобождаемыми работниками, и непосредственно проведение предувольнительных консультаций на предприятии.

Ссылка на основную публикацию