Образец трудового договора индивидуального предпринимателя с юристом

Содержание

Взаимоотношения, образующиеся между нанимателем и лицом, выполняющим требуемые работы, контролируются гражданскими трудовыми законами. Подрядчик самостоятельно организовывает работу, не подчиняясь общему распорядку, может использовать услуги других лиц (то есть сам являться нанимателем временных рабочих- субподрядчиков).

Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей. 2. Права и обязанности работника 2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. 2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности: 2.2.1.

Образец трудового договора индивидуального предпринимателя с юристом

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Трудовой договор с работником

  • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
  • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
  • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
  • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
  • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
  • не рекомендуется забывать про квоты.

Трудовой договор ИП с работником

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Таким образом, с правовой точки зрения договоры подряда и возмездного оказания услуг отличаются существенно. При этом стороны не могут выбрать произвольно тот или иной вид соглашения, поскольку они заключаются в зависимости от конкретных видов деятельности, которые осуществляет частный гражданин в пользу индивидуального предпринимателя.

Рекомендуем прочесть:  Акт приема передачи при покупке квартиры образец

Составляем договор с индивидуальным предпринимателем

Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекра­щение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предус­мотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим урабо­тодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, пре­дусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником образец 2018 скачать бесплатно бланк

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

Особенности трудового договора ИП с работником

Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников. Трудовые отношения между нанимателем и работником в целом строятся по тем же правилам, что и аналогичные отношения в компаниях других организационно-правовых форм, однако есть свои особенности и нюансы.

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Трудовые отношения между работодателем-ИП и работниками-физическими лицами регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей-ИП, и работников.

Трудовой договор с ИП: образец

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты

  • ФИО сотрудника, паспортные данные;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дата заключения трудовых отношений;
  • дата начала работы сотрудника;
  • должность и занимаемое место;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
  • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • социальные гарантии.

Образец трудового договора индивидуального предпринимателя с юристом

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Рекомендуем прочесть:  Как заказать осаго по интернету

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний может быть включено в условия договора. В остальных случаях страхование не предусматривается и пособия не выплачиваются. Взносы в ПФ РФ Пенсионные взносы выплачиваются работодателем. Трудовой стаж засчитывается. Выплачиваются заказчиком. Засчитывается трудовой стаж. Правовая ответственность За грубые нарушения трудовой дисциплины работник наказывается в виде вынесения замечания и выговора или он может быть уволен.
За нанесение материального ущерба с работника вычитается сумма в пределах месячной зарплаты.
Предприниматель, в свою очередь, компенсирует сотруднику ущерб от незаконного лишения возможности работать, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и в случае незаконного увольнения.
Также ИП может быть материально наказан за задержку зарплаты и выдачи социальных пособий. Обе стороны договора вправе требовать друг от друга компенсацию за реально причинённый ущерб или упущенную выгоду. А также может возникнуть вопрос о выплате неустойки за сорванный договор. Прекращение договорных отношений Отношения прекращаются по обоюдному желанию сторон в любое время.
Работник может уволиться по своему желанию, предупредив за две недели письменно ИП о своём увольнении.
Работодатель может по своей инициативе уволить работника при условии наличия оснований, указных в ТК РФ и при соблюдении всех положений ТК РФ.
Законодательство предоставляет работнику определённые гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия и так далее.
Особые социальные гарантии имеют беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, содержатели несовершеннолетних детей и другие категории граждан.
При расторжении срочных договоров ИП обязан предупредить об этом своего работника не менее чем за три дня до окончания срока договора. Договорные отношения могут быть завершены по согласованию сторон на любой стадии их проведения.
Подписание акта приёма-сдачи работ или услуг означает автоматическое окончание договора.
Любая из сторон, заключивших договор, может потребовать его расторжения в судебном порядке с выплатой компенсации убытков. Инстанции по защите прав Суд, государственная инспекция по труду, прокуратура.
ИП обязан доказывать свою невиновность.
Работник не оплачивает судебные расходы. Суд.
Обе стороны в равной степени несут судебные расходы.
Обе стороны на равных основаниях должны доказывать свою правоту.

Трудовой договор ИП с работником

Для составления договора необходимо наличие двух письменно оформленных копий — одна передается сотруднику, у которого она хранится до завершения трудовых взаимоотношений. Все экземпляры должны иметь подписи сторон и печать ИП, если такая имеется. Обязательно указывается дата, время и место подписания.

Трудовой договор ИП

Ссылка на основную публикацию