Образец приказа на 30 ти часовую рабочую неделю по желанию работника

Содержание

И наконец, режим неполного времени работы часто устанавливается по просьбе или требованию самого сотрудника. В первом случае (когда по просьбе) перевод работника на неполный рабочий день происходит только с согласия работодателя, поэтому в таком случае речь фактически идет о соглашении сторон. Но в ряде ситуаций закон предусматривает право сотрудника требовать установление режима неполного времени работы и обязанность работодателя это требование выполнить.

Приказ о переводе на полный рабочий день (образец)

Переход на режим неполного рабочего времени Массовое Увольнение Работников — Помощь Юриста 2 мар 2015 Образец заявления на отпуск 43241; Как отразить в табеле дни, когда при 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе;; суммированный учет. Пример приказа о введении суммированного учета рабочего времени Режим неполного рабочего времени вводится не более, чем на 6 месяцев. При 5-ти дневной рабочей неделе имеет ли право работодатель образец приказа о переводе на неполную рабочую неделю в РК Приказ ______ от 1 май 2013 для работающих по 5-ти дневной рабочей неделе с субботы 05 января 2013 г. на четверг. 02 мая 2013 г. и с воскресенья 06 января Переход с 5 дневной на 6 дневную рабочую неделю

Приказ о 6 ти дневной рабочей неделе образец

У Вас это получается не перевод, потому как согласно статьи 72.1 ТКРФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод сотрудника на четырехчасовой рабочий день

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

Рекомендуем прочесть:  Гарантия на электронику по закону

Пятидневная рабочая неделя

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Аняe-mail скрыт Российская Федерация #4296209, 16:17 если бы вы были из России, и у вас действовал наш ТК, то там есть такая глава:Рабочее время. В этой главе четко напсиано о том, что рабочая неделя должна быть не более 40 часов в неделю. Если вы вводите 6-ти дневку, то издать приказ вы можете сами, как директор, но с учетом законодательства, которое действует у вас в стране. Может есть смысл ввести укеороченный рабочий день, зато 6-ти дневку. Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе! « Первая Пред.1, след. Последняя (1) .

Приказ о переходе предприятия на 6 ти дневную рабочую неделю образец

Расчет периода нетрудоспособности производится тоже на основании ст.139 ТК РФ, и в том же установленном порядке, при котором средний заработок за день умножается на количество дней нетрудоспособности, ведь во исполнение норм ФЗ №255 компенсации подлежит весь период болезни, независимо от графика и режима работы заболевшего сотрудника.

Образец приказа на 30 ти часовую рабочую неделю по желанию работника

Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. 74 ТК РФ.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

  1. Издать приказ, который предупреждает всех сотрудников о перемене трудового режима. В документе необходимо: обосновать необходимость перехода на новый режим; перечислить те подразделения, которые будут трудиться по новому графику; уточнить конкретный рабочий режим. Помимо этого, в документе надо указать дату начала работы по новому графику и срок, на который установлен режим. Следует указать ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.
  2. Оповестить рабочий коллектив. Сотрудники, которых касаются нововведения, должны быть оповещены об этом за два месяца. Несоблюдение установленных норм может привести к судебным тяжбам. Извещения должны быть составлены в письменной форме. При этом каждый сотрудник должен расписаться в получении этого извещения. При нежелании подписывать извещение необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
  3. Донести информацию на биржу труда. В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости. При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

Директор хочет увеличить рабочий день до 10 часов, как правильно все оформить? форма приказа? как оповестить работников? если возможно ссылки на НПА. заранее благодарна. ииии? Как он это хочет сделать? 4 рабочих дня в неделю? Или сменный график работы, суммированный учет рабочего времени или еще чего? Ему все равно как. лишь бы работали 5 дней в неделю по 10 часов, а в субботу привлекаем по желанию работника (но тут еще вопрос на 10 или на 8 часов). У нас работает 2 смены, вот их он и хочет перевести на 10-ти часовой рабочий день.

Рекомендуем прочесть:  Документы для регистрации по месту жительства новорожденного

Вход на сайт

Доплата — это выплата компенсационного характера, которая начисляется за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отличных от нормальных. Например, при сменном графике работы, работнику выплачивается доплата за работу в смену, выпавшую на праздничный день.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Работодатель согласен оплачивать 6-ой день как рабочий и в последствии в зимний период предоставить отгулы согласно отработанного времени за каждый 6-ой день! и как тогда рассматривать норму статьи 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, в которой речь идет о 40 часовой рабочей неделе!

Конференция ЮрКлуба

Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Не исключением стало и наше предприятие. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную (четырехдневную) рабочую неделю. Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.

Неполная рабочая неделя

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57,72 ТК РФ)

Работа на неполный день, на половину ставки

— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; -Распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1507-р «Об утверждении Плана действий по модернизации общего образования на 2011 – 2015 годы»; — Приказ Минобрнауки РФ от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Авсюнинская средняя общеобразовательная школа Орехово-Зуевского муниципального района Московской области

рПУМЕ ЬФПК ЧДПИОПЧМСАЭЕК ТЕЮЙ, тПВЕТФ юЕКЪ ЧТХЮЙМ уЕТЦХ зХМБТФХ Й ЧУЕН ТБВПЮЙН лйрмб ЧЩНРЕМ У ДЕЧЙЪПН уПАЪБ ВПМЙЧЙКУЛЙИ ТБВПЮЙИ. уМЕДХАЭЙК ПТБФПТ ВЩМ ЧЕУШНБ МАВПРЩФЕО Й ОЕПЦЙДБО. пФЕГ мХЙУ, НПМПДПК УЧСЭЕООЙЛ, РТЕДУФБЧЙМУС РТЕДУФБЧЙФЕМЕН еРЙУЛПРБФБ. пО ЧЩЫЕМ ОБ ФТЙВХОХ ОЕ Ч ФТБДЙГЙПООПК ТСУЕ, Б Ч ЖХФВПМЛЕ дЧЙЦЕОЙС РП ЪБИЧБФХ ЖБВТЙЛ. йНЕООП ПО РТПЙЪОЕУ ПДОХ ЙЪ УБНЩИ ЧПЙОУФЧЕООЩИ ТЕЮЕК.

Образец приказа на 30 ти часовую рабочую неделю по желанию работника

Ссылка на основную публикацию