Надо ли утверждать дополнительное соглашение к коллективному договору

Содержание

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Приложения к коллективному договору

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Как заключить коллективный договор

Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Она носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в документ вступают в силу не с момента их регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена сторонами (ч. вторая ст. 50 ТК РФ).

Надо ли утверждать дополнительное соглашение к коллективному договору

Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.

Коллективный договор — обязателен или нет

Стороны могут заключить соглашение о корректировке колдоговора не в пользу работников компании, но сделать это можно, если есть достаточные, подтвержденные и уважительные причины, из-за которых работодатель не может соблюсти требования трудового законодательства. Например, это можно сделать по причинам экономического характера, но такие изменения могут быть введены временно и только при согласии сотрудников (их представителей).

Как внести изменения в коллективный договор

Многие путают локальные акты, принимаемые в порядке ст. 8 ТК РФ с коллективными договорами. Отсюда и распространенный миф о том, что для утверждения коллективного договора работодателю требуется издать соответствующий приказ — по аналогии с порядком утверждения локальных актов.

Рекомендуем прочесть:  Оплата труда на испытательном сроке

Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? Развенчиваем мифы

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового до-говора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и техно-логии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Надо ли утверждать дополнительное соглашение к коллективному договору

10. Платное обучение работника второй профессии, получение среднего профессионального или высшего образования может осуществляться за счет средств работодателя, исходя из потребности в соответствующих специальностях, уровня образования и деловых качеств работника, а также финансовых возможностей работодателя.

Надо ли утверждать дополнительное соглашение к коллективному договору

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель на время устранения такой опасности обязан предоставить работнику другую работу. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то на время приостановки работы по указанной причине до устранения опасности для его жизни и здоровья за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной платы.

Коллективный договор возможности изменения

То есть это то, что называют дополнительным соцпакетом, и конечно, такие льготы влияют на трудовую мотивацию работников. А чтобы учесть подобные расходы, работодатель должен прописать все эти льготы и компенсации в трудовом или коллективном договоре (ст. 255 НК РФ).

Коллективный договор

17 Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться директором, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителю директора директором МБУ ДО ДДТ, но не более 300 часов в год. Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая директором в МБУ ДО ДДТ, совместительством не считается В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору, его заместителям и главному бухгалтеру МБУ ДО ДДТ устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера), (далее предельное соотношение заработной платы) Директору МБУ ДО ДДТ предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице 7. Таблица 7 Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения Среднесписочная численность (человек) Размеры предельного соотношения 1 2 До 50 3,0 От 51 до 100 4,0 От 101 до 150 5,0 Свыше 150 6, Для заместителей директора, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0, В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, директору, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для директора и не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несёт директор. 17

Рекомендуем прочесть:  Сроки выплаты материнского капитала на покупку жилья

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к коллективному договору

В организации назрела необходимость внесения изменений в коллективный договор. Действующий коллективный договор будет применяться еще два года, а изменения нужны уже сейчас. Можно ли подписать доп соглашение к коллективному договору (образец)? Или нам потребуется утверждать новый коллективный договор? И как вести регистр соглашений и коллективных договоров?

Можно ли подписать допсоглашение к коллективному договору в случае его изменения

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать

Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.

Составляем и заключаем коллективный договор

Работодатель и сотрудник утверждают соглашение путем проставления подписей и печатей (при ее наличии) на каждой копии документа. Таким образом они соглашаются с условиями, указанными в нем. Если одна из сторон отказывается подписать соглашение, то ввести его в действие в одностороннем порядке нельзя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить

Ссылка на основную публикацию