Содержание
- 1 Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
- 2 Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г
- 3 Материальная ответственность работника
- 4 Если работник не является материально ответственным лицом должен ли он возмещать ущерб
- 5 Взыскание материального ущерба работником работодателю
- 6 Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности
- 7 Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации
- 8 Возмещение материального ущерба работником
- 9 Глава 39
- 10 Процедура удержания недостачи с материально-ответственного лица – способы взыскания, ограничения по ТК РФ
- 11 Возмещение материального ущерба работником работодателю
- 12 Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности
- 13 Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П
- 14 Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю
- 15 Возмещение ущерба работником работодателю
Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).
Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
При рассмотрении трудовых споров о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ( ТК РФ), необходимо иметь в виду, что возникающая при нарушении ряда норм обязанность работодателя произвести причитающиеся работнику выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки возникает в силу прямого указания закона, поэтому не имеет юридического значения, обращался ли работник предварительно к работодателю с заявлением о получении названной компенсации. При этом, установив факт допущенной работодателем просрочки выплаты указанных платежей, суд вправе удовлетворить исковые требования работника независимо от вины работодателя в задержке выплаты причитающихся работнику денежных сумм.
Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г
Согласно Инструкции N 157н аналитический учет по счету 209 00 000 «Расчеты по ущербу имуществу» ведется в Карточке учета средств и расчетов в разрезе лиц, ответственных за возмещение причиненного ущерба (виновных лиц), вида имущества и сумм ущерба, в том числе по выявленным хищениям, недостачам. Отражение операций по счету осуществляется в Журнале операций расчетов с дебиторами по доходам.
Материальная ответственность работника
ТК РФ, удерживаемая в счет выплаты материального ущерба сумма не может превышать 20% от зарплаты, но в отдельных случаях эта доля может быть увеличена до 50%. При этом удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока сумма ущерба не будет выплачена полностью. Но как поступить в случае, когда работник, еще не выплативший сумму ущерба, причиненного по его вине, написал заявление на увольнение, ведь, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе удерживать его.
В таких случаях работник должен написать расписку в том, что он обязуется выплатить материальный ущерб в полном объеме. Эта расписка станет гарантией возмещения ущерба. Только необходимо, чтобы она была составлена правильно, хоть и пишется она в простой письменной форме.
Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества. Расчет суммы ущерба Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ:
Если работник не является материально ответственным лицом должен ли он возмещать ущерб
- нежелание работника добровольно погашать долг;
- невозможность удержаний из зарплаты, поскольку сумма ущерба превышает объем среднемесячного заработка сотрудника;
- задержка с изданием распоряжения об удержании суммы ущерба из зарплаты (срок — 1 месяц со дня фиксации результатов внутренней проверки);
- отказ работника продолжать выплачивать долг после увольнения из компании.
Взыскание материального ущерба работником работодателю
- какое именно имущество находилось под охраной (на территории охраняемого объекта, внутри помещения);
- какие функции были возложены на охранника (обход объекта по периметру ограждения; проверка замков и печатей; проверка наличия объектов, находящихся на открытом пространстве; охрана имущества именно в закрытом помещении);
- несет ли охранник ответственность за целостность и исправность имущества, или же он ответственен только за сохранение расположенных на территории вещей в обозначенном количестве;
- каким способом такой сотрудник обязан исполнять свою работу, если по каким-либо причинам имущество начинает портиться (пожар, потоп, обвал строения и пр.);
- как должен поступить охранник, если отметится проникновение на объект постороннего лица (звонить в полицию и ждать приезда группы уполномоченных сотрудников; применять оружие, которого может быть недостаточно для результативной обороны объекта; использовать приемы самообороны);
- по каким правилам объект передается и принимается под охрану (оптом или под роспись за каждую вещь).
Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности
– причинение прямого действительного ущерба. Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства
Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации
Если работник свою вину не отрицает и согласен возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, то ему необходимо написать заявление на удержание. На основании этого заявления издается в организации приказ об удержании. В дальнейшем бухгалтер по заработной плате взыскивает с заработной платы сотрудника величину материального ущерба.
Возмещение материального ущерба работником
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Глава 39
- Приказ, поступивший от работодателя.
- Соглашение между работодателем и его подчиненным. В этом документе указывается, что работник согласен с недостачей и готов добровольно погасить ущерб. Этот вопрос решается на стадии досудебного производства.
- Обратиться в суд. Этот способ самый долгий. Он применяется, если работник категорически не согласен со своей виной, размером недостачи. Виновник недостачи может активно участвовать в инвентаризации имущества, принадлежащего организации, оспаривать ее итоги в случае несогласия.
Процедура удержания недостачи с материально-ответственного лица – способы взыскания, ограничения по ТК РФ
Если взысканию подлежит сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка сотрудника, то без согласования с ним такая сумма взыскивается по распоряжению работодателя, издаваемому не позднее 1 месяца с момента окончательного определения последним суммы ущерба (абз. 1 ст. 248 ТК РФ).
Возмещение материального ущерба работником работодателю
Если работники выполняют задание совместно, и разграничение ответственности произвести невозможно, тогда вводится коллективная материальная ответственность всех членов бригады за нанесение ущерба работодателю при хранении, использовании, продаже и перемещении ценностей. Образец такого договора представлен ниже:
Плачу за всех! Изучаем вопрос материальной ответственности
Согласно акту расследования причин образования недостач от 3 июня 2011 г. установлена недостача при доставке ответчиком продукции клиентам истца за период с 1 июля 2010 г. по 02.06.2011 в размере , которая образовалась вследствие необеспечения сохранности продукции работником.
Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П
Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.
Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ. Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача?
Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю
Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.