Содержание
- 1 Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников
- 2 Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно
- 3 Что делать в случае незаконного увольнения
- 4 Куда обращаться если незаконно уволили с работы
- 5 Что делать при незаконном увольнении
- 6 Куда обращаться, если Вас незаконно уволили
- 7 Если незаконно уволили
- 8 Что делать при незаконном увольнении с работы
- 9 Что делать, если вас незаконно увольняют
- 10 Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права
- 11 Юридическая компания Аймрайт
- 12 Незаконно уволили
- 13 Что делать, если незаконно уволили с работы
- 14 Незаконное увольнение — что делать и как действовать
- 15 Если незаконно уволили
Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников
В соответствии с законом работника можно уволить только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ. Но ведь человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по психологическим мотивам, подгоняя их под нужную статью трудового законодательства.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно
- Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
- Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
- Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.
Что делать в случае незаконного увольнения
Основания увольнения работника по причине утраты доверия:
- сотрудник не принял необходимые меры для сведения к минимуму последствий своих действий, не уведомил вовремя работодателя;
- работник отказался предоставить работодателю информацию о своих доходах и имуществе.
Куда обращаться если незаконно уволили с работы
Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней. По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.
Что делать при незаконном увольнении
К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
Куда обращаться, если Вас незаконно уволили
Но все же в некоторых ситуациях вполне возможно незаконное увольнение работника, когда требуется восстановить справедливость. Что делать в таком случае должен знать каждый человек. Прежде всего хотя бы по той причине, что иногда работодатель стремится прекратить трудовые отношения с молодыми мамами, которые потенциально слишком много времени могут отсутствовать на рабочем месте. Чтобы этого избежать как раз и следует знать свои права.
Если незаконно уволили
- В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
- В суд — 1 месяц(начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.
Что делать при незаконном увольнении с работы
- когда в принудительной форме заставляют работника написать заявление об уходе;
- когда заранее не оповестили о завершении деятельности компании;
- при расторжении договора не выплачивают положенные денежные средства;
- увольнение во время больничного, отпуска;
- не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством.
Что делать, если вас незаконно увольняют
На прошлой неделе бывшая PR-директор «Мастерской классического костюма» Юлия Зеленская написала о том, как её выгоняли с работы. По её словам, вместо расчёта, который нужно производить в последний рабочий день, начальник избил её и сбросил с лестницы. Сейчас она обратилась в полицию и намерена привлечь бывшее руководство к ответственности за побои. Эта история, к счастью, исключение из правил. Обычно руководители не доходят до рукоприкладства, но при этом довольно часто просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие, а также пытаются уволить сотрудников, пока они в отпуске, в декрете или на больничном. The Village узнал, что делать в таких ситуациях и чем может кончиться дело, если довести его до суда.
Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права. Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу.
Юридическая компания Аймрайт
- Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
- Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.
Незаконно уволили
Прежде, чем обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд, следует составить и направить претензию на имя директора предприятия, на котором вы работали. В ней следует изложить все доводы со ссылками на нормы трудового законодательства, объясняющие вашу позицию несогласия с увольнением. Такая претензия составляется в двух экземплярах, один из которых направляется организации, второй остается у вас на случай обращения в суд. В случае, если работодатель не отреагировал на вашу претензию, тогда стоит направить претензии в следующие инстанции.
Что делать, если незаконно уволили с работы
Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление. Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.
Незаконное увольнение — что делать и как действовать
Очень многие на сегодняшний день не имеют официального трудоустройства. Как правило, такие люди особенно хороши для того, чтобы их «кинуть на деньги» и сказать: «До свидания» без объяснения на то каких-либо причин. Часто, в таких ситуациях, люди теряют честно заработанные деньги.
Если незаконно уволили
Предписание инспектора труда можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня его вынесения. Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки. При обжаловании предписания работодатель может заявить ходатайство о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия предписания.