Если недостача могут ли беременную уволить

Содержание

КонсультантПлюс: Форумы

По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), в том числе и кассиры.

Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу

Если Вы уверены, что вины Вашей в образовании недостачи быть не может (а оно так и есть), то действия, которые планирует провести работодатель явно незаконны и увольнение можно будет обжаловать в суде. Тем более инвентаризация проводится в Ваше отсутствие. Соответственно документы никакие Вы не подписываете и недостачу не признаёте.

Как правильно уволить продавца за недостачу

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Могут ли уволить за недостачу

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство.

Рекомендуем прочесть:  Оприходование здания при инвентаризации

Могут ли уволить беременную за хищение

не могут. увольнение за недостачу это увольнение по инициативе работодателя, а статья 261 трудового кодекса разрешает уволить беременную только в случае ликвидации организации. я читала что беременную нельзя уволить даже если она является на работу в пьяном виде.

Могут ли беременную уволить

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если недостача могут ли беременную уволить

демография как и математика не горит. саморазвивающаяся после первичного взрыва природа прекрасно защищена. отдельные индивидумы, идущие наперекор её законам в конце концов исчезают в потомстве и опасная линия генотипа выбрасывается из данного вида естественным путём.

Если недостача могут ли беременную уволить

Исключительным случаем является прекращение деятельности данной организации или личное согласие, и соответственно, подпись беременной на соглашении. Также как исключение можно рассмотреть следующий случай: срок трудового договора истек во время беременности. Есть еще один случай, как могут уволить беременную женщину. ее приняли на работу в качестве временной исполнительницы обязанностей отсутствующего сотрудника.

Работал ия, недостача вили написать расписку, быть за время работы трудовой договор так и не дали, не за одну зарплату не узнал что это уже не первый случай, но другие сразу уходили не писав не каких расписок

Можно. халатное отношение.. недостачи. Сделайте ревизию. Вопрос? кто должен принимать товар по накладным! ? а не по бумажкам? Лучше изъять у продавца все бумажки ( типа накладных. ).. и сделать сверку расчетов со всеми поставщиками! И сравнит. сколько реально -получено товара! ? Попросите знакомого бухгалтера.. ( если у Вас нет его в штате!?).. она ( он) . Все Вам ( за плату- расчистит!). И Вам самому нужно навести порядок.. в своем магазине! и еще! недостачи . нужно оформить документально! а не на словах!

Если недостача могут ли беременную уволить

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце). Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т.

Рекомендуем прочесть:  Обазательно ли подписывать приказ сотруднику на административный отпуск

Как уволить беременную за недостачу

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли уволить беременну за недостачу если она выплачивает ее

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье. Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Увольнение беременных при недостачи

Существуют сайты на которых пишут мнения о детских садах и школах. Этого достаточно, а обсуждать кого-то лично это не корректно. Похоже на сплетни. Неужели в век технического прогресса ради сплетен и на лавочках у подъезда собираться лень так как в Интернет зайти быстрее и проще?. . Совсем уже деградирует часть общества с этим техническим прогрессом.

Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу

Консультация юриста по вопросам ответственности за недостачу Я работала в магазине самообслуживания кассиром, прошла 3 дня стажировки и меня устроили официально, но в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца. Отработала в этом магазине я 2 месяца, написала заявление Как подтвердить родство Можно ли уволить беременную за недостачу? ТК РФ — Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Могут ли уволить беременну за недостачу если она выплачивает ее

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

Ссылка на основную публикацию