Если не подписываю звявление о сокращенти

Кроме того, письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа (который уведомляет работника об отчислении из-за сокращения численности или же штата), также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием «Уведомления». Вот еще несколько советов в данной ситуации:

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении

«Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт в том, что в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата ООО «Сигма-М» и в соответствии с действующим законодательством (ст. 180 ТК), руководство ООО «Сигма- М» лично уведомило через уведомление под расписку старшего клининг-менеджера Петрову Марию Ивановну за два месяца до ее предстоящего увольнения. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также.»

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Он составляется сотрудником, который проводил процедуру ознакомления с предстоящим увольнением. В акте указываются также приглашенные свидетели, и пишется краткий мотив отказа в подписи сокращаемого. Если причины последним не названы, пишется фраза «пояснить причины отказа подписи в уведомлении работник Ф.И.О. отказался».

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Только если есть доказывающие документы считается, что работник введен в курс дела о сокращении. Дополнительно следует заметить, что если работник находится в больнице или же дома, то работодатель может отправить к нему несколько человек с уведомлением об увольнении.

Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Если снова не согласитесь, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и вашего отказа от подписи. Если комиссия по трудовым спорам решит дела не в вашу пользу, отсчет 2-х месячной доработки начнется со дня составления акта.
Далее работник вправе обратиться в народный суд (ст. 201 КЗоТ РФ). Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении В Трудовом законодательстве РФ четко обозначено, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, за исключением полной ликвидации организации.
Такими же правами пользуется женщина, уже подписавшая уведомление о сокращении и после этого узнавшая о том, что ждет ребенка. Ни о каком преимущественном праве при сокращении штата не может быть речи, ее вообще нельзя увольнять.

Когда можно не подписывать уведомление о сокращении

я подписал уведомление от 8 декабря 2014 года о сокращении, в нем указали перечень предложных вакансий которые меня не устраивают. Приказ о сокращении дают только сейчас и с задним числом требуют подписать, стоит ли подписывать? Еще с меня требуют подписать Заявление в котором написано «прошу меня уволить по сокращению» я отказался подписать, мне сказали подписывай что ничего страшного это стандартная процедура, я думаю меня обманывают, чтоб не платить пособие.

Увольнение по сокращению

1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
   Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
2. Обоснованность увольнения.
   Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
3. Уведомление службы занятости.
   Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Заявление на увольнение по сокращению штатов

Сделать это нужно в течение одного месяца с дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или с того момента, как выдана трудовая книжка. В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Вы вправе ничего не подписывать. Работодатель тогда обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить Вам письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа. Если же Вы отказываетесь и от этого, то работодатель обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания данного приказа. Таким образом, Вам это ни чем не грозит.

Я не подписываю уведомление о сокращении штата до выяснения некоторых нюансов, чем я рискую и к чему это может привести

Пример. Васильева Н.Н. предупредили о предстоящем увольнении 21 октября 2020 г. Уволить его можно не ранее 22 декабря 2020 г. Отметим, что в судебной практике нет единого мнения о дате отсчета, поэтому рекомендуем увольнять сотрудника именно по предложенной схеме, а не на день раньше. Все уведомления должны регистрироваться в соответствующем журнале, и храниться не менее 75 лет.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

ВАЖНО. Особое внимание следует уделить наличию даты увольнения, всех реквизитов, вакантные должности, которые должны быть предложены взамен, обязательно ссылка на Приказ о сокращении, на основании которого составлено это уведомление. Условия оповещения и способы вручения документа Основным условием, которое должно быть соблюдено при направлении уведомления, является ознакомление с ним работника не позже, чем за 2 месяца до установленной даты сокращения.

Когда можно не подписывать уведомление о сокращении

Направление уведомления о предстоящем увольнении по почте или посредством курьерской доставки не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующем почтовом уведомлении или квитанции за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

Как быть, если сотрудник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

МОСКВА, 21 окт — РИА Новости. Продажа 64% акций Yota Devices (производитель YotaPhone) гонконгской инвестфирме Rex Global связана с новым этапом эволюции компании и позволит российскому разработчику быстрее развиваться на азиатском рынке, а также откроет доступ к финансовым ресурсам на зарубежных площадках, рассказал РИА Новости гендиректор Yota Devices Владислав Мартынов.

Подписывать уведомление о сокращении или нет

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Сокращение штатов: досрочное увольнение