Досрочное увольнение по сокращению штата заявление образец

Образцы заявления на досрочное увольнение при сокращении штата

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Заявление о досрочном увольнении по сокращению

Прежде, чем договариваться с работником о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ

• руководителя, которому оно адресовано;
• дату уведомления о сокращении и его сроки;
• отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
• дату расторжения сотрудником трудового договора;
• требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
• дату написания и подпись заявителя;
• резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Как избежать ошибок при оформлении заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: образец и все нюансы

От того, насколько корректно будет составлено заявление на увольнение, будет напрямую зависеть процесс расторжения трудовых отношений между руководством и работником. Вообще не существует четкого образца, по которому оно бы писалось. Прошение на увольнение создается сотрудником в свободной форме с учетом следующих правил:

Досрочное увольнение по сокращению штата заявление образец

• «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
• Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
• Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

Заявление на увольнение по сокращению штатов

ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2020, в связи с чем, 10. 10. 2020 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

Как написать заявление о досрочном сокращении

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее "Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с ". ". 2020г. с выплатой положенной денежной компенсации". Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

• то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
• то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
• то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
• то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия. А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными.

Досрочное сокращение по желанию работников

• помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата>
• инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет>
• работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Для досрочного расторжения отношений стороны должны прийти к согласию. Если суд обнаружит отсутствие согласия второй стороны, вероятнее всего, будет вынесено определение об отмене увольнения (например, так решил Московский городской суд в апелляционном определении от 16.08.2013 № 11-26551).

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

Образец заявления на досрочное увольнение

Как было сказано прежде, в Трудовом кодексе указан срок 2 месяца, до истечения которого, руководитель обязан известить подчиненного о сокращении штата. При этом ТК РФ, а именно статья 180 ч.3 предусматривает досрочное увольнение сотрудника, с его согласия. Следует отметить что при досрочном расторжении трудового договора увольняемый сотрудник, помимо всех причитающихся ему выплат получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты, сумма которой рассчитывается исходя из оставшегося времени до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.