Содержание
- 1 Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- 2 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
- 3 Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- 4 Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- 5 Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ
- 6 Что делать, если мне задерживают заработную плату
- 7 Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)
- 8 Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- 9 Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию
- 10 Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
- 11 Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- 12 Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- 13 Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты — скачать образец
- 14 Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
- 15 Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
- реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
- сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
- Число, когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей, и дату, когда был уволен, если таковой факт имел место;
- Занимаемую должность;
- День, когда была последняя выдача заработной платы;
- Соответствующий графику день, когда на предприятии перечисляют заработную плату;
- Способ получения денег — на счет в банке, наличными и т. п.;
- Сумма, которую лицо недополучило. В виду имеется и размер зарплаты, и задолженность;
- Объяснение произошедшему со стороны работодателя.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
- Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
- Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
- Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
- Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
- Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
- Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
- Свою текущую должность/бывшую должность;
- День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
- Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
- Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
- Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
- Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
- Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;
Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ
ГИТ — это первое место, куда следует жаловаться при невыплате заработной платы работодателю. В большинстве случаев этого бывает достаточно, трудовая инспекция накладывает на работодателя административную ответственность и обязует выплатить задержанную сумму зарплаты и компенсацию за все дни задержки.
Что делать, если мне задерживают заработную плату
— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)
- Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
- Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
- Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
- Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
- К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).
Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
- полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
- фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию
Размер заработной платы зависит от многих обстоятельств: организационно-правовой формы предприятия или компании, сферы деятельности, квалификации работника, его стажа. Немаловажное значение играют климатические условия местности. Кроме того, в заработную плату входят выплаты стимулирующего и поощрительного характера. В договоре должен быть определен день выплаты заработной платы: не реже двух раз в месяц. Чаще выплачивать заработок тоже разрешается.
Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.
- Премиальные. Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.
- Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска. Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.
- Выходное пособие. Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению. Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
ГИТ — это первое место, куда следует жаловаться при невыплате заработной платы работодателю. В большинстве случаев этого бывает достаточно, трудовая инспекция накладывает на работодателя административную ответственность и обязует выплатить задержанную сумму зарплаты и компенсацию за все дни задержки.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты — скачать образец
Рассмотрим пример. Согласно трудовому договору, АО «Сигма» выплачивает работникам зарплату в срок до 6-го числа следующего месяца. 06.06.17 зарплата за май 2020 работникам не выплачена. Обратиться с жалобой в ГИТ сотрудники «Сигмы» могут уже 07.06.17, то на следующий день после установленной даты выплаты зарплаты в случае, если средства выплачены не были. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты — скачать образец»
Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру
Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.