Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту

Стоит начать с того, что сотрудники муниципальных служб занимаются очень сложной и ответственной работой, а значит они спокойно могут уйти на заслуженный отдых по выслуге лет. Если речь идёт о лице, которое занимало высокую должность – то за год до предполагаемого увольнения нужно будет занять место простого работника.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

Рейтинг НПФ

Пенсия подбирается незаметно, и вот, вы уже являетесь претендентом на увольнение в связи с достижением определенного возраста. Не очень приятно, когда такое событие происходит неожиданно. Именно поэтому каждый будущий пенсионер должен знать, когда наступает момент, который предусматривает выход на пенсию. Немаловажно ознакомиться и с нюансами, которые будут регулировать вопрос увольнения в связи с достижением определенного количества лет. Все эти проблематичные вопросы мы рассмотрим в рамках этой статьи, дадим советы и рекомендации по поводу тех или иных факторов и обстоятельств.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Так как в судах принимались полностью противоположные решения, то ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

Как уволить пенсионера

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

• написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
• начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
• бухгалтерия выдает все начисления;
• в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: законодательные нормы, как происходит процедура и какие документы нужны

• В «шапке» указываем данные о работодателе: его ФИО в дательном падеже, должность (например, руководитель), наименование компании/предприятия, чьи интересы представляет этот человек;
• Далее пишем информацию о заявителе: достаточно указать ФИО в родительном падеже и должность на предприятии;
• Указываем наименование документа. В нашем случае, это – заявление;
• Заголовок документа. Это необязательный пункт, который указывается по желанию заявителя. Например, можно написать, что это – «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию»;
• Далее указывается суть обращения. От первого лица нужно написать о желании прекратить трудовую деятельность, также сообщить о желаемой дате ухода с места работы. Обязательно нужно указать, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если этого момента не будет в заявлении, человеку придется отрабатывать 2 недели. Ссылаться нужно на 80 статью Трудового кодекса РФ;
• Подпись заявителя. Таким образом, документ заверяется и приобретает юридическую силу;
• Дата составления. Поставить можно любую дату, главное – верно указать день увольнения.

Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления

На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам…»

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

1. Одновременно покинуть оба места работы.
2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Распоряжение об увольнении можно составить с использованием общепринятых форм (Т-8 и Т-8а). Формулировка основания должна совпасть с тем, что написано в полученном заявлении. Если работник потребовал уволить его текущим днем, то и дата приказа будет та же, что и в заявлении (скачать образец).