Пример штатного расписания в салоне красоты

Порядок составления штатных расписаний и образцы для некоторых современных компаний, в том числе и салона красоты

Утверждение штатного расписания выполняется посредством распоряжения (приказа), подписанного руководителем компании/предприятия либо же уполномоченным тем же руководителем лицом. Реквизиты данного распоряжения (приказа) следует внести в графу «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __», содержащуюся в унифицированной форме №Т-3.

  1. Указывается соответствующее учредительной документации наименование компании либо предприятия. Если кроме полного наименования предприятие имеет ещё и сокращённую его форму, то таковую тоже необходимо указать на этом же этапе — строкой ниже либо в скобках.
  2. Далее следует указать код ОКПО.
  3. Следующим шагом является указание порядкового номера, который согласуется с Журналом регистрации документооборота. Если производиться многократное внесение корректировок, необходимо вводить отдельную нумерацию (к примеру, с использованием буквенными значениями).
  4. В специально отведённую для этого графу следует внести дату составления документа, которая не всегда должна совпадать с датой вступления данного документ в силу. По этой причине унифицированная форма содержит в себе графу, специально предназначенную для указания даты вступления в силу документа.
  5. Графа «Штат в количестве единиц» предназначена для указания числа должностных лиц компании.
  6. Далее заполняются все остальные графы.

Штатное расписание в салоне красоты образец: варкрафт карты наруто арена

Штатное расписание: образец заполнения, как разработать и утвердить документ. Внесение. 24 мар 2013 Вопрос: У меня в салоне красоты не будет такого резкого разграничения: косметик, главная медсестра, врач специалист. На должность. Организационная структура, штатное расписание и распределение Администратор салона красоты: образец должностной инструкции. Типовой бизнес-план открытия салона красоты на примере г. Ульяновска. Штатное расписание салона красоты по данным бизнес плана.

В этом разделе размещены образцы документов и различных форм, которые часто нужны в работе. Найденые документы по теме «образец штатного расписания в сельском хозяйстве» Образец. Приказ о внесении изменений в штатное расписание аппарата Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты. 22 фев 2017 Организационная структура салона красоты: пошаговая организация либо создав новый вид штатного расписания и утвердив его. КАК БЫЛО ДО 31 ДЕКАБРЯ 2014? Ранее проверка могла проводиться не чаще одного раза в 3 года. Поисковая сиcтема, список запросов, поиск информации. Программно-аппаратный комплекс с веб. 28 мар 2017 Кому необходимо принять штатное расписание, как заполнить штатное расписание, Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 23 марта 2017 Как составить прайс-лист услуг для салона красоты. Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности. 30 ноя 2016 Штатное расписание: образец заполнения, как разработать и утвердить документ. Штатное расписание: как составить и утвердить Директор салона 13 марта 2017 Освещение в салоне красоты: 4 основных.

Рекомендуем прочесть:  Договор о сдаче жилого помещения в аренду

Штатное расписание салона красоты: разработка и утверждение

Однако инспекторы ГИТ не проверяют, знакомы ли члены коллектива со штатным расписанием. Они не связывают данный документ непосредственно с работой сотрудников. Плюс к этому, законодательно не установлено обязательное ознакомление работника со штатным расписанием салона красоты ни изначально, ни в процессе работы.

Документ, состоящий из нескольких листов, подписывают на каждом листе в специально отведенном поле. Это особенно актуально для больших салонов красоты, содержащих в своем составе филиалы и принимающих решение сначала на уровне филиала, а затем головного офиса.

Штатное расписание для ООО

По итогам производится суммирование количества штатных единиц и заработка с учетом надбавок. Число единиц штата не всегда является числом целым. На какие-то должности в компании может быть предусмотрено всего 0,5, а то и меньше ставки. Подобные цифры чаще всего устанавливаются для должностей, которые в компании исторически отданы совместителям.

Так как ШР представляет собой структуру предприятия, то и в ООО удобнее всего подходить к его составлению по принципу “от целого к частному”. Для начала выделяют крупные структурные единицы — подразделения, филиалы и прочее. Затем для каждого подразделения выясняют, есть ли внутри них градация и описывают подчиненные отделы.

Бизнес-план салона красоты

Для целей налогообложения доходы предпринимателя по оказанию парикмахерских услуг будут облагаться по . Вид деятельности по этой системе налогообложения планируется установить как «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты» (п2 ст346.26 НК РФ). Сумма налога по системе ЕНВД составит: (7500*6*1,372*0,37) *15% =3426 руб. 57 коп. в месяц. Сумма налога в год составит 3426,57*12=41118,84 рублей.

  • Для эконом – класса необходимо приобрести кресло, тумбочку, стеллаж, мойку. Не обойтись и без зеркала и инструментов.
  • Для салона, в котором будет дополнительно выполняться маникюр к стандартному перечню стоит добавить столик, ванночку, ультрафиолетовую лампу, стерилизаторы;
  • Для запуска полноценного салона красоты необходимы кресла специального назначения, зеркала, холодильник, шкафчики для инструментов, кушетки для выполнения манипуляций, аппараты.

Готовый бизнес-план для салона красоты

Внимание! Бизнес-план предусматривает отчисления за наемных работников, если салон оформлен как ИП на физическое лицо с упрощенной системой налогообложения. При этом для осуществления подобной деятельности предусмотрен код ОКВЭД – 96.02 – «Услуги парикмахерских и услуги салонов красоты прочие».

При загрузке салона на 30% (это средний показатель) окупаемость его составляет 7 месяцев. Ценовой диапазон, предоставляемых услуг варьируется в пределах 40–2500 рублей, где 40 рублей – разработка дизайна ногтей, а 2500 – стоимость праздничной прически. Рентабельность тут составит более 65%.

Пример штатного расписания в салоне красоты

Доставка и подъем:
Доставка по Екатеринбургу 600 рублей Доставка по области 12 рублей/км(до 100 км, от 100 расчитывается индивидуально) Доставка по России осуществляется компаниями «ПЕК» и «Желдорэкспедиция» по тарифам компаний. Подъем при отсутствии лифта 100 рублей/этаж

Для того, что бы заказать двери, не обязательно заходить к нам на сайт, можно просто позвонить нам, и мы оперативно договоримся в какое время вам необходимо привезти товар Никакой предоплаты за строительные материалы мы не берем, оплата производится на объекте при получении товара! Добро пожаловать в наш интернет-магазин!

Готовый бизнес-план салона красоты

Для реализации проекта планируется привлечь 1 487 700 руб. кредитных средств, что составит 88% стоимости проекта. Остальные 11% будут взяты из собственных накоплений учредителя. Кредит привлекается на 2 года (24 месяца) под годовую процентную ставку 22%. По данному кредиту предоставляется отсрочка по платежам в течение 3 месяцев, после чего возврат кредитных средств осуществляется ежемесячно в течение 21 месяца. Сумма штрафа в случае просрочки платежей составит 2,5% процента.

Рекомендуем прочесть:  Мотивация к соблюдению трудовой дисциплины

Структура управления состоит из административного отдела, который представлен 2 администраторами салона: старшим администратором и помощником администратора. Обслуживающий персонал представлен шестью парикмахерами-универсалами, врачем-косметологом и массажистом.

Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия.

Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров. Окончательно точка в этом вопросе была поставлена Письмом Роструда от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1. Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства.

Форма Т-3

Штатное расписание организации (форма Т-3) — это один из обязательных кадровых документов, который должен присутствовать на каждом предприятии. В качестве бланка штатного расписания можно использовать форму Т-3, а можно и самостоятельно разработать удобную для вашей организации форму, которая будет учитывать индивидуальные особенности вашей деятельности. Скачать штатное расписание Т-3 можно ниже. Как правильно заполнить этот бланк?

Форма Т-3 содержит информацию о штатном составе организации. Сюда включаются сведения о подразделениях предприятия, наименование должностных единиц, их количество. Также для каждой должности указывается тарифная ставка, различные премии и надбавки. Далее по всем должностям считается суммарные затраты на заработную плату в месяц. Таким образом, штатное расписание позволяет оценить уровень месячного бюджета на заработную плату.

Штатное расписание салона красоты пример

Как победить воровство? Ответ на этот вопрос, вероятно, может быть удостоен Нобелевской премии. Думается, что окончательно в этой войне можно победить только благодаря всеобщей ответственности и сознательности. Нам пока это не грозит. Так что будем заниматься снижением потерь от этого явления. Итак, по порядку.

Наиболее эффективной системой оплаты труда специалистов будет система повременно-премиальной оплаты с одновременным обеспечением работника клиентами, благодаря грамотному подходу к логистике специалистов, а также детально рассчитанным показателям фонда оплаты труда.

Бизнес-план салона красоты (3)

Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

Ссылка на основную публикацию