Предложение занять должности декретниц при сокращении

Предложение занять должности декретниц при сокращении

Также согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

Сокращение декретницы

Я декретница. По сокращению штата сокращается моя должность.
Мне направляют уведомление.
Вопрос:
1) должны ли мне предложить имеющиеся вакансии?
2) должны ли мне предложить вакансию в моем отделе (ниже), ее уже предложили другому человеку
3) обязана ли я сейчас соглашаться на какие-либо вакансии? Или могу проигнорировать список вакансии?
4) если я выйду на работу в промежуток от полутора до 3-х лет моему ребенку, каким образом будет разворачиваться ситуация?
Мне снова вручать уведомление?

При проведении сокращения штата и численности в ШР оставили должность декретницы, которая потом тоже будет сокращена. Как оформить это в тексте приказа о сокращении? Как поступить с работником после выхода из декрета? Нужно ли в ШР делать пометку в примечаниях по этому поводу?

Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске

• соглашение о трудоустройстве предусматривает ограниченный срок действия (указывается, что контракт прекращается с момента выхода на работу сотрудника с декрета);
• продление соглашения невозможно ( руководитель может составить дополнительное соглашение, если желает оставить работника на своем предприятии);
• временный работник пользуется всеми условиями трудового законодательства (зарплата, отпуск, компенсация больничного).

Работодатели часто задаются вопросом, можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Законом допустима такая вероятность, но лишь в одном случае – при ликвидации юридического лица работодателя. Все остальные попытки будут пресекаться законодателем, как гарантия финансовой обеспеченности молодой семьи. Это касается одинаково и больничного по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком. Как же действовать, если предприятие не обошел кризис и пришло время сокращений? Рассмотрим каждый из возможных вариантов:

Конференция ЮрКлуба

я бы как раз с удовольствием не считала бы ее вакантной.
но теоретически работник будет отсутствовать гораздо более длительный срок чем если бы он заболел, или ушел в отпуск. поэтому вопрос в том, как оценит эту ситуацию инспекция по труду.
просто у нас сокращаемые сотрудники знают о том, что работник с другой должности ушел в декрет и считают что им эту должность должны предложить- до выхода этого работника. жалуются в инспекцию. вот с связи с этим вопрос и возник.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу . Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным .

Предложение занять должности декретниц при сокращении

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Предложение занять должности декретниц при сокращении

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом. В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Всё о декретной должности

1. Отсутствие стабильности;
2. В период беременности:
   • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
   • незачисление стажа;
   • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников. Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников.

Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор. И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный (а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности), работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия.

Сокращение декретницы при сокращении штата

1. Листок нетрудоспособности. При его отсутствии (например, остался у работодателя) дубликат документа получают у врача.
2. Справка о зарплате. При ее отсутствии (например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели) ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях.
3. При страховом стаже от 6 месяцев (его нужно будет подтвердить) пособие обязаны выплатить в размере 100% заработка (среднемесячного). При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ.

За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.

Увольнение декретницы по сокращению

При выходе в декрет на место работницы берут временно замещающее лицо. По отношению к нему действуют стандартные положения трудового законодательства. Базово для всех операций такого рода составляют срочное соглашение — с оговоренными датами прекращения его действия.

1. Решение матери покинуть место труда. Пишется заявление об обоюдном соглашении или оговаривается желание самой сотрудницы.
2. Окончательное прекращение работы предприятия. Тогда сокращение происходит по всем направлениям деятельности компании и считается только полное закрытие организации.
3. Виновные действия работницы. К таковым относят ситуации, произошедшие в период труда и связанные с проступками по статье 81 ТК России. Это может быть грубое нарушение обязанностей, разглашение тайны, хищение.

Тема: Сокращение должности декретницы

19 июня 2013 года последний день отпуска по БИР, собираюсь выходить на работу.(Старшему ребенку 1.8, младшему 2 месяца) Пришла в организацию уведомить работодателя о выходе на работу 20 июня. Оказалось, произошли изменения в штатном расписании моего отдела. И нач. Отдела кадров сообщила мне : «Вам некуда выходить. 20 июня начнем увольнение по сокращению».

2. После 2-х месяцев мне предлагают другие должности не с меньшим окладом, и не с худшими условиями труда. Если я не соглашаюсь на эти должности, полюбовно договариваемся с руководителем организации о расторжении трудового соглашения. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается с какой суммой компенсации я ухожу.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

После выполнения вышеперечисленных действий руководитель обязан предоставить работнице семидесятидневный отпуск до появления ребенка на свет и отпуск равный такой же продолжительности, после его рождения. Также женщина имеет права не выходить на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, при условии оформления декрета по уходу.

• Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату.
• Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
• Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев (в некоторых случаях трех) после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
• Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.