Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Содержание

Главная группа должностей
Директор департамента
Руководитель территориального управления департамента
Руководитель службы
Руководитель территориального управления службы
Руководитель службы — главный государственный инженер-инспектор
Руководитель службы — главный государственный ветеринарный инспектор
Руководитель представительства автономного округа
Руководитель инспекции — главный государственный жилищный инспектор
Первый заместитель управляющего делами Правительства автономного округа
Первый заместитель директора департамента
Первый заместитель директора департамента — начальник управления
Первый заместитель директора департамента — пресс-секретарь Губернатора автономного округа
Первый заместитель руководителя территориального управления департамента
Первый заместитель руководителя аппарата Губернатора автономного округа
Первый заместитель руководителя представительства автономного округа
Первый заместитель руководителя службы
Первый заместитель руководителя территориального управления службы
Первый заместитель руководителя службы — заместитель главного государственного инженера-инспектора
Первый заместитель руководителя службы — заместитель главного государственного ветеринарного инспектора
Первый заместитель руководителя инспекции

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Разбирая еще один случай, ВС указал, что расторжение срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего служащего, за которым сохраняется должность государственной гражданской службы (ч. 3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), является правомерным при условии выхода на службу этого гражданского служащего.

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта

В определении Московского городского суда от 24.05.2011 № 33-15449 установлено, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — окончания срока действия трудового договора. Установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подтверждение этому можно найти также в определениях Московского городского суда от 22.06.2011 № 33-18950; от 02.06.2011 № 33-13764.

Рекомендуем прочесть:  Как зарегистрировать земельный участок в кадастре

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ, замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено указанной статьей. Таким образом, гражданский служащий, с которым заключен срочный служебный контракт, с его письменного согласия может быть переведен на иную должность гражданской службы, при условии успешного прохождения конкурса (за исключением случаев, когда для назначения на должность конкурс не проводится).

Как перевести служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, на иную должность на постоянной основе

Если же гражданский служащий назначается на другую должность, нужно оформить перевод. Для этого руководитель государственного органа издает приказ о переводе. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения (Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.

Как оформить преобразование срочного служебного контракта в бессрочный

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Появление данной нормы не имеет каких-либо объяснений и порождает достаточно серьезные проблемы на практике. Дело в том, что в государственно-служебной деятельности нередко приходится сталкиваться с ситуациями, когда имеется объективная необходимость заключить срочный служебный контракт на срок менее одного года. Так, например, срочный служебный контракт заключается «для замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы». Например, такие контракты заключаются в случае ухода гражданского служащего, занимающего должность гражданской службы на постоянной основе, в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Обычно в таких случаях речь идет о нескольких годах.

ПРОБЛЕМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОНТРАКТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ И ПУТИ РЕШЕНИЯ

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.

Рекомендуем прочесть:  Нужна ли временная прописка если есть постоянная

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

После заключения гражданином срочного трудового договора на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы (т.е. не совпадающей по наименованию с должностями гражданской службы, предусмотренными соответствующим реестром должностей), на этого гражданина распространяется законодательство о труде в полном объеме.

Статья 25

Уволена в связи с истечением срока заключенного срочного служебного контракта-14 декабря. В течении 30 календарных дней заболела (06 января-20 января) , в период больничного листа встала на учет в центр занятости — 12 января. Через 10 дней присвоен статус безработного. Пособие выплатят с 12 января. Оплатит ли бывший работодатель б/л за все дни болезни если в период б/л присвоен статус безраьотного?

Срочный служебный контракт

Поскольку временный работник принимался на службу именно для замещения должности гражданской службы на период отсутствия служащего, за которым эта должность сохранялась, срок контракта истекает. В данном случае не имеет юридического значения тот факт, что отсутствующий гражданский служащий не успел выйти на занимаемую им должность в связи с сокращением и исключением его должности из штатного расписания.

Со служащей был заключен срочный служебный контракт для замещения должности на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы

Кроме рассмотренных нами сроков, законодатель определил еще два условия, при которых применяется срочный служебный контракт. Это случаи, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок: с учетом категории замещаемой должности и условий прохождения гражданской службы.

К вопросу правоприменения срочных служебных контрактов на государственной гражданской службе

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Практически все варианты являются стандартным замещением должности или другого госслужащего. Также основная часть контрактов срочного типа является замещением категории руководителей. Данная категория в законодательстве не расписана. Под данным вариантом подразумевают любую должность в аппарате территориального или регионального управления.

Расторжение срочного служебного контракта с государственным служащим

  • нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;
  • если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод

Ссылка на основную публикацию