Особенности увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон

Если производится реорганизация предприятия, сокращается штат, выявляется недостаток профессиональных навыков или проблемы со здоровьем, то человеку должны быть предложены варианты трудоустройства на новых условиях. В этом случае увольнение производится, только если сотрудник сам откажется от продолжения работы или если подходящей должности на фирме нет.

Особенности увольнения главного бухгалтера

• в случае ликвидации фирмы;
• по собственной инициативе;
• при грубом нарушении положений трудового договора;
• при принятии неправомерного решения, вследствие которого фирма понесла материальные убытки;
• при несоответствии занимаемой должности;
• в случае окончания срока действия срочного трудового договора;
• при смене владельца организации и пр.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Окончательный расчет производится в последний рабочий день. Какая может быть ответственность после увольнения Увольнение главного бухгалтера на крупных предприятиях может сопровождаться длительной процедурой инвентаризации передаваемых документов, которая не всегда укладывается в двухнедельный срок.

Особенности увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон

В соответствии с ст. 279 ТК РФ при расторжении контракта с руководящим лицом (при отсутствии виновных действий с его стороны) работнику предоставляют компенсацию. Размер возмещения устанавливается согласно трудовому договору, частью которого являются любые дополнительные соглашения.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Только пройдя через все эти этапы, новый главный бухгалтер может чувствовать себя в какой-то мере подготовленным к работе, а руководитель организации — более или менее застрахованным от неприятных сюрпризов. А что насчёт бывшего главбуха, спросите вы? А бывший главбух сможет уйти с чистой совестью и сознанием выполненного долга.

Увольнение главного бухгалтера: алгоритм действий, правила передачи дел

• в случае ликвидации фирмы;
• по собственной инициативе;
• при грубом нарушении положений трудового договора;
• при принятии неправомерного решения, вследствие которого фирма понесла материальные убытки;
• при несоответствии занимаемой должности;
• в случае окончания срока действия срочного трудового договора;
• при смене владельца организации и пр.

Бесплатная юридическая помощь

Законодательство РФ содержит детальный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения с любыми сотрудником могут быть прекращены. Главный бухгалтер не является исключением, однако расторжение трудового соглашения с таким работником предусматривает иную процедуру.

Особенности увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон

Если компенсация не отражена ни в коллективном договоре, ни в трудовом, и не указана в соглашении о расторжении договора, то обязать работодателя к ее выплате сотрудник не сможет. Почему? Потому что данная компенсация – право работодателя. Но, если компенсация утверждена трудовым договором или приложением к нему, то она становится обязанностью работодателя.

Компенсация главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон

Главный бухгалтер на любом предприятии — фигура знаковая. Он знает абсолютно всё о деятельности своей фирмы, обо всех совершённых или планируемых хозяйственных операциях, о каждом договоре и контрагенте, о производстве и продажах, о денежных потоках и товарно-материальных ценностях, об отпусках и командировках, о долгах и налогах.

Увольнение главного бухгалтера: искусство расставаться

• удостовериться, что увольнение главбуха не связано с результатами работы последнего и фирме не нанесен ущерб намеренно или по неосторожности;
• быстро подобрать кандидата на освобождающуюся должность;
• осуществить обучение нового сотрудника и организовать передачу дел и т. д.

Особенности увольнения главного бухгалтера

Кроме того, уволить специалиста могут и в случае смены собственника – если новый руководитель решит взять на работу другого главбуха. Ему выплатят выходное пособие в размере заработка за три месяца. Аналогичную компенсацию обязаны выдать в случае увольнения по сокращению штата, к примеру, если руководитель компании, желая сэкономить, собирается выполнять функции главбуха.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Когда процедура увольнения проходит по соглашению сторон, её инициатором может стать сам работодатель либо главбух. При этом в последнем случае, сотрудник подает заявление на увольнение по соглашению сторон и с руководителем обсуждаются все тонкости и нюансы, по которым будет проводиться этот процесс.

Как уволить главного бухгалтера: 4 основных способа

Материально-ответственные лица не являются исключением и имеют право на увольнение в порядке ст. 80 ТК (через 14 дней после подачи заявления). В случае с работниками, подписавшими договор о материальной ответственности, соглашение сторон часто становится спасением от увольнения по «нехорошей» статье:

Особенности увольнение пенсионера и других категорий лиц по соглашению сторон, возможна ли выплата компенсации

• Инициатива рабочего или руководство. Желательно зафиксированная письменно, в виде заявления или предложения.
• Согласования всех условий, включая сроки и компенсации.
• Составление соглашения и его подписание.
• Отработка, если она есть в соглашении.
• Приказ, с утверждением его руководителем и согласованный рабочим.
• Полный расчет, плюс получение трудовой и компенсационных выплат.

Увольнение по соглашению сторон: главный бухгалтер, генеральный директор и другие особые случаи

при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623). ! Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст.

Выплата главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон