Особенности труда лиц работающих вахтовым методом

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для жизнедеятельности работников во время выполнения вахтовых работ и междусменного отдыха.

Трудовое право

При второй разновидности вахтового метода работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные (порой до нескольких тысяч километров) расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса, продолжительность вахт от двух недель до одного месяца.

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 47

Место работы очень часто имеет здесь и еще одну особенность — периодическую передислокацию объектов (участков) работ, например переход к строительству нового объекта или бурению следующей нефтяной скважины. Данная особенность учтена в согласующемся со ст. 72 ТК РФ п. 1.1 Основных положений, где предусмотрено, что перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом и не требует согласия работников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Перечень медицинских противопоказаний установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Перечень).

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Внедрение вахтового метода в организации всегда связано с изменением условий ранее заключенных с работниками трудовых договоров, поэтому перевод работников на вахтовый метод организации труда может осуществляться только с их письменного согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

При этом указанные компенсации выплачиваются независимо от основания расторжения трудового договора (в том числе и в случае смерти работника). Исключение составляют лишь случаи увольнения работника за виновные действия, в частности при расторжении трудового договора, по следующим основаниям:

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Глава 47

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодате­ля в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объ­ектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отда­ленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в це­лях осуществления иной производственной деятельности.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым мето­дом

Запрещено привлекать к работе вахтовым методом работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих противопоказания для выполнения работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ (ст. 298 ТК).

Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом

По смыслу настоящей статьи расторжение трудового договора с надомником допускается только на общих основаниях. Расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным условиями трудового договора, представляется необоснованным, поскольку в соответствии с требованием ч. 2 ст. 77 ТК РФ дополнительные основания расторжения трудового договора могут устанавливаться только федеральными законами или ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

• Введение
  • 1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ
  • 1.1 Понятие трудового договора
  • 1.2 Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ
  • 1.3 Содержание трудового договора
  • 2. Режим труда и отдыха
  • 2.1 Рабочее время
  • 2.2 Режим отдыха
  • 2.3 Регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ
  • 3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда
  • 4. Организационно-бытовое обслуживание
  • Заключение
  • Список источников и литературы

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

Глава 47