Оплата основного отпуска и дополнительного разница в чем

Содержание

В ч. 2 ст. 124 ТК РФ говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели. Невыполнение работодателем обязанности предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели позволяет работнику требовать перенесения даты начала отпуска на две недели вперед с учетом нарушения работодателем сроков предупреждения. Данное предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

В более позднем Письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17 уже говорится о том, что расходы на оплату дополнительного отпуска могут быть учтены в расходах, только если все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня оформлены локальным нормативным актом (например, приказом).

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник о начале отпуска предупреждается за две недели до его начала под расписку, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска. Если эти условия не соблюдаются, то работник имеет право требовать переноса отпуска на другое удобное для него время.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников Сумма оплаты за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Оплата основного отпуска и дополнительного разница в чем

Целевые отпуска: научные — для окончания и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника — до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Глава 26 Кодекса (ст. 173—177), а также Федеральный закон об образовании от 22 августа 1996 г. (СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135) предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые оплачиваемые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го — 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом кур­се—на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов — на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних средних специальных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов; у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов. Минимальный учебный отпуск— 10 календарных дней — у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования пре­доставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК); работникам, успешно обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзамеров в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Рекомендуем прочесть:  Реквизиты свидетельства о государственной регистрации права собственности

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

Единственное отличие заключается в том, что ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику через две недели после написания ним заявления с просьбой отправить в отпуск. В очередной отпуск можно уйти только согласно графику отпусков, при этом писать заявление не требуется.

В чем разница между очередным и ежегодным отпуском

Если вознаграждение по итогам работы за 2007 год будет начислено только в мае 2008 года, то есть уже после оплаты отпуска работнику в апреле 2008г. Представляется, что в этом случае в мае 2008 года работнику должен быть произведен перерасчет отпускных , выплаченных за отпуск в апреле 2008 года: к сумме заработной платы, начисленной за расчетный период с апреля 2007 года по март 2008 года, прибавляется сумма вознаграждения по итогам работы за год -18 000 руб. Такой вывод следует из правила, установленного п. 15 Положения, что вознаграждения по итогам работы за год учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Оплата основного отпуска и дополнительного разница в чем

— работникам, занятым на работах с химическим оружием, предоставляется отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-Ф3). К данной категории относятся граждане, работающие с химическим оружием по трудовому договору (контракту), военнослужащие Вооруженных Сил РФ, сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ;

Вопрос: Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска? ( -, N 5, май 2013 г

где 29,4 — среднемесячное число календарных дней. Оно рассчитывается путем деления количества календарных дней в году, за минусом праздников, на 12 месяцев.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Рекомендуем прочесть:  Как по инн узнать снилс человека

Считаем отпускные

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Виды отпусков по трудовому законодательству

Оба отпуска в общем случае предоставляются по истечении 6 месяцев работы сотрудника в компании (ст. 122 ТК РФ). В отношении обеих разновидностей отдыха применяется правило, по которому выходные дни входят в отпуск, а нерабочие праздничные — исключаются при расчете его длительности (ст. 120 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Работник берет часть ежегодного отпуска. Продолжительность отпуска – 14 дней (с 24 июля по 6 августа 2008 года включительно). Отпускные начислены в сумме 14 000 руб. Налог на доходы физических лиц удерживается полностью на дату выплаты дохода (подпункт 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В бухгалтерском учете должны быть оформлены следующие проводки:

Оплата основного отпуска и дополнительного разница в чем

Женщина, которая ждет ребенка, имеет право на дополнительный отпуск. Он может быть предоставлен ей на 30 неделе беременности. Всего 70 дней до родов и 70 дней после. Сроки могут быть увеличены: 84 дня дается при ожидании нескольких детей, 86 дней дается в случае послеродовых осложнений, 110 дней при рождении 2 и более детей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск — продолжительность, порядок предоставления и кому положен

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Отпускные вы выдаете или перечисляете за вычетом удержанного НДФЛ. НДФЛ с отпускных вы обязаны уплатить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором выдали или перечислили отпускные работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Если это выходной, крайний срок уплаты сдвигается на ближайший следующий рабочий день (п. 7 ст. 6 НК РФ). Например, работник уходит в отпуск 01.09.2017. Отпускные он получил 28.08.2017. Перечислить налог, удержанный с отпускных, нужно не позднее 31.08.2017.

Расчет отпускных для основного и дополнительного отпуска

Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т. е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т. е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Кроме того, вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ссылка на основную публикацию