Ограничения при назначении директора фгуп

— быть учредителем (участником) либо директором другого юридического лица (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, полного товарищества или товарищества на вере, крестьянского (фермерского) хозяйства, производственного кооператива, государственного и муниципального унитарного предприятия);

Разъясняем законодательство

Вместе с тем следует помнить, что согласно ст. 275 ТК РФ заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другие процедуры. В указанных случаях согласно абз. 1 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается. Необходимость проведения конкурса или избрания для назначения на должность может быть предусмотрена как нормативными правовыми актами, так и учредительными документами или локальными нормативными актами организации.

Особенности приема на работу руководителя организации

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г

То есть одновременно двух руководителей в организации быть не может. Конкретный порядок передачи полномочий (дел) на случай смены руководителя организации следует закрепить заранее в уставных документах самой организации, должностной инструкции руководителя или его трудовом договоре (ст. 57, 274 ТК РФ). Так, например, в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора с руководителем организации может быть включен пункт следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке) руководитель обязан в течение десяти рабочих дней после расторжения с ним трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю (либо лицу, исполняющему его обязанности) в порядке, установленном учредителем организации».

Ограничения при назначении директора фгуп

По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

Каков порядок назначения временно исполняющего обязанности ген

Кроме того, в 2009 году были внесены изменения для создания механизма разрешения ситуаций, когда совет директоров акционерного общества не может принять решения, необходимые для нормальной деятельности общества. С целью устранения таких ситуаций предусмотрена передача отдельных вопросов, входящих в компетенцию совета директоров, на рассмотрение общего собрания акционеров, если совет директоров не может их решить своевременно. Это происходит при одновременном выполнении следующих условий:

Ограничения при назначении директора фгуп

Заключению контракта с руководителем казенного предприятия предшествует проведение конкурса на замещение должности руководителя. Организация конкурса возложена на соответствующий федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления: он образует комиссию по проведению конкурса, утверждает ее состав и организует деятельность. В состав комиссии, помимо представителей федерального органа исполнительной власти, включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится казенное предприятие. При рассмотрении кандидатуры на должность руководителя казенного предприятия оборонно-промышленного комплекса в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представитель Министерства обороны Российской Федерации и постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту [3].

Правовой статус руководителя казенного предприятия (Куликова А

Действующее законодательство не устанавливает особенностей расторжения трудового договора с исполняющим обязанности руководителя унитарного предприятия.
Исполняющий обязанности руководителя выполняет функции руководителя унитарного предприятия, поскольку осуществляет руководство организацией, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 Трудового кодекса РФ (далее — «ТК РФ»). Значит, исполняющий обязанности руководителя федерального унитарного предприятия имеет те же права и гарантии, а также обязанности, что и руководитель федерального унитарного предприятия. Следовательно, правовой статус руководителя унитарного предприятия равнозначен правовому статусу исполняющего обязанности руководителя унитарного предприятия.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с руководителем унитарного предприятия является принятие уполномоченным собственником органом решения о расторжении трудового договора с руководителем федерального унитарного предприятия (пункт 2 статьи 278 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (пункт 2 Постановления Правительства РФ № 234).
Таким образом, можно утверждать, что при расторжении трудового договора с исполняющим обязанности руководителя федерального унитарного предприятия должно быть получено одобрение аттестационной комиссии.

Новости коллегии

Кто может быть ИО: любой сотрудник Организации в порядке перевода, совмещения на основании соглашения (по ВРИО – можно не расторгать, поскольку в соглашении должен быть срок полномочий, по ИО – нужно соглашение о расторжении) или иное лицо на основании срочного трудового договора.

Исполняющий обязанности руководителя организации в законодательстве и на практике

• ФИО назначенного руководителя и полное название общества (как работодателя) – договор составляется между этими двумя сторонами;
• данные паспорта назначенного директора и ИНН общества;
• информация о том, кто заключает соглашение со стороны ООО и на каком основании (учредитель один для рассматриваемой нами ситуации);
• город, в котором заключается договор, и дата его подписания;
• указать место работы управляющего и обозначить функции, которые он будет выполнять;
• дату, с которой назначенный директор ООО приступит к рабочему процессу, а также сроки действия трудового договора (если этот договор срочный);
• период действия данного соглашения, как правило, прописан в Уставе общества. Это следует учесть и при оформлении трудового договора, и при формировании Устава;
• способ начисления заработной платы – оклад, ставка, премии и т.д.;
• необходимо обозначить режим работы директора;
• условия социальной страховки;
• дополнительные условия деятельности.

Назначение директора на должность: правила и документы

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Может ли заместитель генерального директора федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП)

Действующим чиновникам быть предпринимателями запрещает закон «О государственной гражданской службе РФ». В нем говорится, что им нельзя заниматься бизнесом лично и даже через доверенных лиц, а также руководить коммерческими и некоммерческими организациями. Исключение — когда речь идет о работе в совете директоров компаний с госучастием. Также чиновникам запрещено приобретать ценные бумаги, включая доли и акции компаний. Запрет на такое совмещение для руководителей МУПов и ГУПов описан в федеральном законе «О государственных и муниципальных предприятиях».

Как обойти запрет на бизнес и усидеть на двух стульях

Государственная регистрация коммерческих организаций, а также внесение записи об исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (далее ЕГРЮЛ) коммерческих организаций осуществляются регистрирующим органом при наличии предварительного согласия антимонопольного органа (пункт 8 статьи 17 Закона РСФСР от 22 марта 1991 года №948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»).

Унитарные предприятия

В то же время Пленум ВС РФ от 20.01.2003 в своем Постановлении «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие ГПК РФ» разъяснил, что с 1 февраля 2003 г. дела об оспаривании решений и действий (бездействия) учреждений, предприятий, организаций, их объединений и общественных объединений должны рассматриваться по правилам искового производства, в том числе с соблюдением общих правил подсудности, как дела по спорам о защите субъективного права.

Конференция ЮрКлуба

Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 20.06.2011) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» были утверждены:
— Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее — «Положение о проведении конкурса);
— Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Ограничения при назначении директора фгуп