Обязанности юриста при проверке трудовой инспекции

Содержание

Проверки могут быть плановые и внеплановые. Плановой является проверка, проводимая трудовой инспекцией с определенной периодичностью и только на основании утвержденного плана. Внеплановой же является проверка, проводимая трудовой инспекцией независимо от времени проведения предыдущей проверки при возникновении соответствующих оснований. И первые и вторые могут проводиться в форме документарных и выездных.

Трудовая инспекция: проведение проверок

  • когда внеплановая выездная проверка проводится в связи с поступлением в государственную инспекцию труда обращений и заявлений о фактах нарушений, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
  • когда такая проверка организуется на основании обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Проверка трудовой инспекции

Руководитель организации должен в течение 10 рабочих дней предоставить в инспекцию затребованные документы (п.5 ст.11 Закона №294). Подробно о проверках государственной инспекции труда рассказывает специалист Сколько времени занимает проверка Общий срок для проведения проверки трудовой инспекцией составляет 20 дней.

Обязанности юриста при проверке трудовой инспекции

Как отмечалось выше, проверка может носить плановый и внеплановый характер. Плановые проверки проводятся довольно редко, в среднем территориальный орган Роструда имеет возможность проверить не более трех организаций в месяц [3]. Связано это в первую очередь с тем, что численность федеральных инспекторов труда ограничена. Уточнить, имеет ли региональное управление инспекции труда намерение проверить работодателя, а также время, срок и основания проверки, можно на сайте инспекции, где имеется график плановых проверок.

Защита прав работодателя при проверках

  1. Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.
  2. Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.
Рекомендуем прочесть:  Если задерживают зарплату куда звонить

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения

2) поступление в инспекцию труда обращения и заявления о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

Выездные проверки ГИТ: как подготовиться работодателю? Права работодателей при проверках

  • Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
  • ратифицированная законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ Женевская конвенция Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81;
  • положение «О федеральном госнадзоре…», утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875;
  • закон «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — закон № 294);
  • иные нормативные акты.

Внеплановая проверка трудовой инспекции

Ранее предприятия проверялись инспекцией не чаще чем 1 раз в 3 года — по общей норме ч. 2 ст. 9 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон 294-ФЗ). Ныне частота планового контроля ГИТ зависит от категории риска, присвоенной работодателю. Так, проверки работодателей с высокой категорией проводятся не чаще 1 раза в 2 года, а с низкой — не проводятся вообще (см. пп. 17–24 Положения о надзоре по труду, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться

В ст. 20 Закона N 294-ФЗ перечислены грубые нарушения требований данного Закона, когда результаты проверки признаются недействительными:
1. Нарушение сроков уведомления о проведении проверки. Напомним, что о плановой проверке работодатель должен быть уведомлен не позднее трех рабочих дней до ее начала посредством направления копии распоряжения (приказа) руководителя, заместителя руководителя контролирующего органа, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. О внеплановой проверке учреждение уведомляется в течение 24 часов любым доступным способом, за исключением случая, когда в результате деятельности юридического лица был причинен или причиняется вред жизни, здоровью работников в соответствии с абз. 5, 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. При этом проверка может проводиться без уведомления.
2. Отсутствие оснований для внеплановой проверки, проведение плановой проверки, не включенной в ежегодный план таких проверок.
3. Отсутствие согласования с органами прокуратуры внеплановой выездной проверки. Исключение составляют случаи, когда проверка проводится по фактам нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, повлекшего нанесение вреда жизни и здоровью работников. В этом случае орган прокуратуры лишь извещается о проведении проверки.
4. Отсутствие приказа (распоряжения) руководителя, заместителя руководителя инспекции по труду.
5. Истребование документов, не относящихся к предмету проверки.

Рекомендуем прочесть:  Написать жалобу в московскую инспекцию по труду

Проверки ГИТ: права и обязанности инспекторов и работодателей (Куревина Л

  1. удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в имеющихся в распоряжении трудовой инспекции материалах;
  2. оценить соответствие деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя обязательным требованиям или требованиям, установленным муниципальными правовыми актами, без проведения соответствующего мероприятия по контролю.

Проверка трудовой инспекции

Обычно эта процедура внушает работодателям страх. На деле достаточно лишь понимать, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, что делает на предприятии, и заранее подготовиться к визиту. Готовый пакет документов к проверке значительно ускорит процесс.

Что проверяет трудовая инспекция и на каких основаниях

Ежегодный основной отпуск должен быть не меньше 28 календарных дней, установленных законом. Об этом говорится в ст.115 ТК РФ. При делении отпуска по заявлению работника, одна его часть не должна быть меньше 14 дней, согласно ст.125 ТК РФ. А значит, Когда вы предоставляете работникам отпуск работникам отпуск частями, проверьте, чтобы хотя бы одна из частей была не меньше 14 календарных дней.

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция, когда она вне закона

График отпусков является основой документального оформления ухода работников в отпуск. Он составляется на календарный год и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете

По окончании проверки всегда составляется акт проверки, непредставление акта проверки относится к грубым нарушениям Закона № 294-ФЗ (подп.6 п.2 Закона № 294-ФЗ). Одновременно с актом проверки выдается предписание. В предписании указывается выявленные нарушения и сроки их устранения (подп.1 п.1 ст.17 Закона № 294-ФЗ)
Если работодатель не имеет возможности исполнить предписание в указанный срок, то ему необходимо обратиться непосредственного к вынесшему предписание трудовому инспектору с просьбой о продлении срока исполнения предписания.
В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений, он вправе обжаловать эти документы (п.12 ст. 16 Закона 294-ФЗ).
За неисполнение предписания в установленный срок или за его ненадлежащее выполнение руководитель может быть подвергнут административному наказанию по п. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

Проверка трудовой инспекции

Ссылка на основную публикацию