Новое в трудовом законодательстве 2020

Законом определено, что порядок включения и исключения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также порядок ведения и размещения базы данных в государственной информационной системе в области государственной службы разрабатывает и утверждает правительство. На момент написания обзора соответствующий документ разработан не был.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Новые законы о налогах 2020 предусматривают списывание многих задолженностей. Пенсионеры больше не будут платить налог на 6 соток. А индивидуальным предпринимателям простили задолженности, если в отчетный период они фактически не вели деятельность, а налоги все равно начислялись. Начать процедуру банкротства частное лицо теперь сможет, имея всего 300 рублей.

Новые законы 2020 года

Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже

Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Из-за «или» возникала неясность. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы (ч. 5–7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Так считают и судьи (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26.05.10 № Ф09-3400/10-С2). Теперь неясность исключили. Можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

По законам Российской Федерации, при осуществлении строительства разрешается допускать к данной работе самый большой процент мигрантов. Ведь такие граждане из-за рубежа, как правило, обладают хорошими навыками, тогда как в других сферах жизнедеятельности нашим соотечественникам стоит надеяться на собственный потенциал.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Новости охраны труда в законодательной сфере появляются каждый год, и в этот раз исключений тоже не предвидится. Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом приказа от утверждении «дорожной карты» на 2020 год и найти немало нововведений в законодательстве по ОТ. Предложенная правительству «Дорожная карта» предполагает ряд изменений в действующих документах и принятие новых нормативных документов по охране труда в 2020 году.

Новое в охране труда в 2020 году в России

Помимо оглашённых новшеств, в 2020 году начнут своё официальное действие ещё несколько новых постановлений. Речь идёт о введении лимита на иностранных профессионалов, задействованных в разных областях промышленности государства. Исключением считаются мигранты, выполняющие свои обязанности незаконно. Невозможно задействовать заграничных работников в сфере реализации медицинских препаратов. Все прочие области производства руководствуются при выборе кандидатов следующими требованиями:

Изменения в трудовом законодательстве 2020

Кроме того, семьи, в которых родится первый ребенок в 2020 году, получат дополнительное пособие в сумме 10 523 рубля в месяц до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Соответствующее предложение внес Президент России, а Госдума успела принять закон в конце декабря.

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Право на очередной оплачиваемый отпуск – возникает у трудоустроенного специалиста через полгода непрерывной занятости у данного работодателя (ст. 122). Расчет ведется не с начала года, а с даты работы. При этом по взаимной договоренности сторон разрешается уходить в отпуск и ранее обозначенного момента. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, лица-усыновители малолетних детей (до 3 мес.) могут использовать право на отпуск по своему усмотрению независимо от стажа.

Отпуска по трудовому законодательству в 2020 году

Светоотражающие жилеты для водителей В середине февраля в силу вступит Постановление Правительства от 12.12.2020 № 1524, по которому каждому водителю теперь придется иметь светоотражающую куртку, жилет или жилет-накидку. Он понадобится в том случае, если водитель вынужденно остановился на обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости на трассе вне населенных пунктов.

Новое в трудовом законодательстве в 2020

• Изменения размера МРОТ с 2020 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
• Обязательное включение работодателем сведений с 2020 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст. 77 ТК РФ).
• Новый ГОСТ c 1 июля 2020 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2020.
• Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2020 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2020 N 1080).
• Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2020 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение с 2020 года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
• Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.

Актуальные изменения Трудового законодательства в 2020 году: иностранцы

• если истек срок исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении нарушений;
• если в инспекцию труда поступили соответствующие обращения и заявления о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
• если в федеральную инспекцию труда поступили:
  • обращение или заявление работникао нарушении работодателем трудовых прав;
  • запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ;
• если руководителем инспекции труда издан приказ (распоряжение) в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ, а также на основании требования прокурора о проведении такой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Последние изменения в трудовом законодательстве 2020-2020

Новые основания для внеплановой проверки ГИТ: уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Такая проверка проводится незамедлительно и без согласования с прокуратурой. Работодателя о такой проверке заранее уведомлять запрещено.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года

2. Пособие по безработице. Как известно, ежегодно правительство РФ устанавливает конкретную для этого сумму. Так в прошлом году максимальная цифра составила 4 900 рублей, а минимальная 850 рублей. Но, жители Крайнего Севера и других регионов, которые прописаны в законе получает повышенное пособие и начисляется оно согласно существующего коэффициента каждой конкретной области.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года