Можно ли уволить без заявления работника по совместительству

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

Можно ли уволить без заявления работника по совместительству

Хотя порядок расторжения договора ничем не отличается от того, как это происходит в подавляющем большинстве случаев, но стоит обратить внимание на сам трудовой договор, не упуская никаких деталей. Заключенное трудовое соглашение оказывает влияние на процедуру увольнения служащего независимо от того, от кого исходит инициатива — от работника или нанимателя.

Как можно уволить совместителя без его согласия

Государственная инспекция труда рассматривает жалобу в течение 15 дней. При обнаружении нарушений она может привлечь работодателя к ответственности согласно указаниям ст. 5.27 ТК, где отмечены административные правонарушения по действующим законам о труде. Но инспекция труда может помочь, если существует формальное нарушение, допущенное работодателем.

Увольнение совместителя

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ( ст. 193 ТК РФ ).

Можно ли уволить сотрудника без заявления, на основании его устного согласия

Это в том числе означает, что трудовой договор с работником-совместителем, обратившимся к работодателю с письменной просьбой о переводе его на постоянную работу по совместительству к другому работодателю или давшим письменное согласие на такой перевод, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по данному основанию осуществляется по общим правилам, однако с определенными особенностями: приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен издаваться на работе по совместительству при условии, что работа, на которую осуществляется перевод, также будет работой по совместительству.

Вопрос: Можно ли работника, работающего по совместительству, уволить по п

• срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
• бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Особенности и порядок увольнения совместителей

Начнём с того, что в ТК РФ не существует понятия отработки двух недель при увольнении. Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по собственному желанию их отработать (не важно, совместителя или нет) в принципе невозможно. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели в письменной форме и не делает по этому поводу ни каких исключений для совместителей

Совместительство и увольнение

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

Особенности и порядок увольнения совместителей

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Можно ли уволить работника во время болезни

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Увольнение совместителя

То же — право, а не обязанность осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора закреплено в Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Можно ли уволить без заявления работника по совместительству

Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован. Давайте разбираться…

Как совместителя сделать основным работником

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия