Как подать в суд на работодателя

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

Любые разногласия, возникающие в трудовой сфере, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать исковое заявление на работодателя.

Подать в суд на работодателя

Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).

Как обратиться в суд на работодателя

• Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);
• Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
• Платежные ведомости, расчетные листки;
• Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;
• Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);
• Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);
• Копия трудовой книжки;
• Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;
• Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;
• Справка 2-НДФЛ о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Как подать в суд на работодателя

• Реквизиты суда (наименование, адрес);
• Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
• Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
• Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
• Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
• Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
• Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
• Список приложений к заявлению;
• Подпись заявителя и дата.

Как правильно подать в суд на работодателя

1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Как подать в суд на работодателя

Часть 6 ст. 29 ГПК РФ позволяет работнику подать заявление в суд, который находится по месту расположения организации-работодателя, либо в суд, обслуживающий тот район, где проживает работник. Таким образом, работник может выбрать суд, ориентируясь на свое удобство. Это бывает особенно важным, когда место работы, где были нарушены права человека, находится не в том городе, где человек проживает. Следует упомянуть и то, что если работник трудился не в головной организации, а в филиале, то он может выбирать уже из трех судов: по месту своего жительства, по месту расположения головной организации и, согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, по месту нахождения филиала. Такое же правило действует в отношении представительства организации-работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении должны быть приведены расчеты ваших требований. Они могут быть предварительными. Если этих документов у вас нет, вы вправе попросить суд запросить у работодателя нужные для расчета материалы.

Как подать в суд на работодателя? Юрист по трудовым спорам

Трудовое законодательство довольно четко регламентирует наказания работодателей за превышение должностных полномочий. Работнику совершенно не обязательно обладать обширными знаниями в области права, чтобы уличить свое начальство в обмане и пригрозить судом. Достаточно лишь внимательно прочесть трудовой договор и следить за его исполнением во время работы. Как только руководство начнет создавать неудобства, появится законная возможность подать на работодателя в суд.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Как подать в суд на работодателя

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателя? Ну, во-первых, не нужно ничего бояться. Если вы уверены в своей правоте, то смело подавайте исковое заявление в суд. Вы можете составить его сами, в свободной форме. Нужно изъяснить причину обращения в суд и чётко изложить свои требования. Конечно, можно обратиться к адвокату за помощью в составлении искового заявления. И он обязательно поможет. Но я решила обойтись без адвоката, своими силами. Я нашла в ТК РФ статьи, по которым были нарушены мои права, и в заявлении постоянно ссылалась на них.

Как подать на работодателя в суд в Москве

В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание. Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.

Как подать в суд на работодателя

1. Как называется суд, куда подается иск, и по какому адресу он расположен;
2. Как именуются истец и ответчик и какие у них адреса;
3. Какова цена иска, то есть какова общая величина той суммы, которую составляют заявленные работником требования (причем ни госпошлина, ни расходы на представителя на этом этапе в такую сумму не включаются);
4. Каков размер пошлины (формула его расчета указана в российском Налоговом кодексе для пошлины в рамках судебных инстанций общей юрисдикции и сложностей в расчете не представляет).