Содержание
- 1 Изменение штата в связи с изменением структуры организации
- 2 Изменение штата в связи с изменением структуры организации
- 3 Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник
- 4 Сокращение штата в связи с введением новой организационной структуры
- 5 Как правильно изменить структуру предприятия
- 6 Юридическая консультация
- 7 Реорганизация и полное закрытие компании — производим сокращение должностей, следуя букве закона
- 8 Судебная практика, связанная с переименованием должности работника
- 9 Объединяем отделы: как оформить
- 10 На предприятии меняется структура, изменяется порядок подчиненности, наименования должностей
- 11 Изменение организационной структуры предприятия во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
- 12 Как правильно произвести изменение штатного расписания в связи с оптимизацией работы организации
- 13 Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор
- 14 Изменение штата в связи с изменением структуры организации
- 15 ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
, и внести изменения в штатку и потом утвердить новую структуру в связи с сокращением или сначала утвердить новую структуру убрав из нее должность, а потом распоряжение и новая штатка? Желательно со ссылками на нормы права.
:confused: с формулированием у вас проблемы, большие.
сокращать будете как все нормальные люди — издаете приказ о сокращении, уведомляете тех, кого планируете увольнять, предлагаете им 2 месяца все вакантные должности, переводите, если соглашаются.
как только должность освобождается (при переводе или увольнении) — убираете ее из штатного, утверждаете новую редакцию. всё.
Изменение штата в связи с изменением структуры организации
Добрый день. В банке меняется организац. структура и штатное расписание, мне предлагается понижение в должности в связи с тем, что мое подразделение в новое штатное расписание не входит. При несогласии с предлагаемой должностью может ли работодатель уволить по ст.77.7ТК? изменение должности не явл.
трудовой функцией работника? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Изменение штата в связи с изменением структуры организации
— не явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник
1-главный специалист, на которую оформили секретаря-делопроизводителя со среднем образованием. Ответчик в суде представил документы, что это было всего лишь переименование должности. Возможно ли такое переименование, если фактически трудовая функция не изменились, увеличилась оплата труда, не выполнены требования к образованию по должности главный специалист?
Сокращение штата в связи с введением новой организационной структуры
По общему правилу работодатели свободны в определении организационной структуры в организации (названия подразделений, их состава и иерархии), штатного состава по должностям и профессиям и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Следовательно, отделам может быть присвоено любое наименование, установленное локальными нормативными актами. В данном вопросе следует руководствоваться принципом разумности и целесообразности. Название конкретного отдела следует подбирать исходя из специфики деятельности организации и тех задач, которые стоят перед отделом.
Как правильно изменить структуру предприятия
Оценка организационной структуры предприятия должна проводиться в составе комплексной диагностики состояния предприятия, которая также рассматривает проблемы управленческого аппарата, недостатки кадровой политики, финансовые и экономические проблемы и т. д. Вопрос об изменении организационной структуры целесообразно ставить в том случае, если она перестала соответствовать целям и задачам организации или стала неактуальной в условиях развития экономики и технологий.
Юридическая консультация
- Сотрудники упразднённой компании не получают такую гарантию, как преимущественное оставление на работе, поскольку увольнению подлежат все специалисты.
- Работникам не предлагают другую вакантную должность, как это делается при сокращении.
- При ликвидации разрешается увольнение беременных женщин.
- Увольнение может произойти во время временной нетрудоспособности или отпуска работника.
- Увольнение в случае ликвидации предприятия работника возрастом меньше 18 лет не должно подтверждаться согласием трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних в отличие от того, как это делается при других причинах сокращения.
Реорганизация и полное закрытие компании — производим сокращение должностей, следуя букве закона
В процессе сокращения штата в штатное расписание введена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности и функционирование предприятия без работника, отвечающего за кадровые вопросы, невозможно, а поэтому работница не могла быть уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Суд восстановил работницу в прежней должности (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 18.04.2020 г. №33-1840/2020).
Судебная практика, связанная с переименованием должности работника
А если вы сокращаете две совпадающие должности и в компании только одна вакансия, перевод на которую можно предложить обоим работникам, то нужно проверить, нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работ е ст. 179 ТК РФ . Такое преимущество имеет тот работник, у которого более высокая производительность труда и квалификаци я ст. 179 ТК РФ . При сравнении производительности труда учитываются, в частности, данные о выполнении порученных заданий, о наличии дисциплинарных взысканий и т. п. А квалификация подтверждается:
Объединяем отделы: как оформить
Это по аналогии подтверждается позицией Пленума ВС РФ. Так, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления № 2). При этом работник может приводить любые доказательства, в том числе свидетельские показания других работников предприятия.
На предприятии меняется структура, изменяется порядок подчиненности, наименования должностей
Но, что точно не подписывать это допсоглашение к ТД, т.к. после подписания этого документа будет означать, что стороны трудовых отношений достигли согласия, и оспорить это соглашение будет уже либо не возможно, либо сложно, но только через суд.
Изменение организационной структуры предприятия во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
- На основании проведенного мониторинга размеров заработных плат «продавцов-консультантов» в регионе и данными отчета о финансовых результатах.
- С целью материального стимулирования сотрудников отдела по обслуживанию техники.
- В связи с оптимизацией штата.
- В связи с сокращением должностей, связанным с дублированием функциональных обязанностей.
Как правильно произвести изменение штатного расписания в связи с оптимизацией работы организации
Сокращения могут быть связаны с внедрением новых технологий, прогрессивного оборудования, автоматизацией процесса производства, уменьшением объема работ. Сокращение численности может происходить во всей организации, в отдельных ее подразделениях или касаться определенных рабочих мест, должностей.
Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор
На основании приказа в Компании произведено изменение организационной структуры, в результате была сокращена должность Руководителя по продаже «колясок и мечей». В связи с плохой продажей «колясок» введена в штатное расписание должность Руководителя по продаже «мячей», естественно с меньшим окладом. Работнику составлено уведомление с предложением новой должности , и если он отказывается , то через 2 мес. увольняем по п.7 ст.77 ТК РФ. ( с выплатой ср. зар. за 2-е нед.). Работник требует увольнение по п.2 ст81 , как сокращение ( свыплатой 2-х окладов. ). Скажите кто прав?
Изменение штата в связи с изменением структуры организации
Организационная структура должна быть адекватна целям и задачам организации. Такая адекватная структура способствует росту чувства удовлетворения работой, повышению мотивации работников и в конечном итоге обеспечивает рост качества предоставляемого потребителям товара или услуги. И наоборот, неадекватная, не соответствующая насущным потребностям и задачам организации структура не позволяет организации работать эффективно.