Ежегодные отпуска научных работников

Порядок исчисления отпуска

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Ежегодные отпуска научных работников

Порядок исчисления Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Удлиненные отпуска

— членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы — 42 календарных дня (ст. 28 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (в ред. от 12.05.2009));

Отпуск кандидатам наук в 2019 году

  1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
  2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
  3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
  4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Какое количество отпускных у различных категорий работников

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень").

Рекомендуем прочесть:  Договор безвозмездного пользования помещением подлежит ли регистрации

Ежегодные отпуска научных работников

  • ст. 334 ТК РФ «Ежегодный основной дополнительный отпуск» — сообщается о праве педагогов уходить на длительный отдых;
  • ст. 46 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ»;
  • Постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
  • Постановление Правительства РФ от 3.04.1996 № 391 – о льготах для специалистов, рискующих заразиться вирусом при исполнении трудовых обязанностей;
  • Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 – информируется о предоставлении длительного отдыха научным сотрудникам;
  • ст. 5 ФЗ «О социальной защите людей, работающих с химическим оружием»;
  • ст. 23 ФЗ «О социальной защите работающих инвалидов в РФ».

Общая информация об отпусках

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в некоторых случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск кандидатам наук основной или дополнительный

Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. Согласно п. 3 данного Порядка соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении с указанием его продолжительности. Ирина, в соответствии с ТК РФ (ст.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д

В ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации в настоящее время находится 21 научная организация <3>, поэтому проблемы применения в практической деятельности Постановления Правительства Российской Федерации N 949 имеют актуальное значение для Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (Данилова В

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Например, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи работника, это обстоятельство не влияет на перенос или продление указанного отпуска (Решение ВС РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459). Но, как указано в Письме Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть, что болезнь члена семьи является основанием для продления отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Если отец не платит алименты можно его лишить родительских прав

Научный работник дополнительный отпуск

кроме того, запрет на замену отпусков денежной компенсацией может быть установлен в отдельных ведомственных документах. так, например, полный запрет на замену любых видов – как основного, так и дополнительных – действует в отношении: — сотрудников таможенных органов; — сотрудников органов внутренних дел.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Суммы переплаты оставить работнику нельзя, поскольку на оставшуюся часть отпуска будет издан отдельный приказ и отпускные будут исчислены заново исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ). Однако излишне выплаченную сумму отпускных удерживать из заработной платы работника или требовать внести в кассу также нельзя, поскольку на основании ст. 137 ТК РФ подобные действия недопустимы.

Сколько дней отпуска положено за год

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуска педагогов и научных работников (Артемова И

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ежегодные отпуска научных работников

работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

Ссылка на основную публикацию