Если прием генерального директора выпал на выходной день

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта.

Увольнение генерального директора в выходной день

Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в выходной день

Alexzone Местный Сообщений: 239 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Alexzone Можно ли уволить старого директора в воскр (29), а назначит нового с понедельника (30), решение будет от этой пятницы (27. можно, почему нет…. sarakot Активист Сообщений: 9,953 1 2 3 « Предыдущая тема | Следующая тема » Reg Смайлы Вкл. [IMG] код Вкл. HTML код Выкл.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились.
Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному. Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш. была уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом от 11.01.2013 (в пятницу), с которым она была ознакомлена под роспись и своего несогласия с которым не выразила. Срок договора истекал 12.01.2013. При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).
Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.
Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии .
———————————
«Комментирует эксперт» (С. Ардатова) («Кадровик.ру», N 4, 2013).

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать*. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).

Трудовые отношения с генеральным директором

Совет: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника – согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим.

Можно ли оформить трудовой договор с директором в выходной день

1. Получить от работника согласие на работу в праздник.
2. Издать приказ о привлечение сотрудника к работе в выходной;
3. Отметить в табеле учета рабочего времени выход сотрудника в праздничный день.
4. Оплатить этот день согласно правил трудового законодательства (153 ТК РФ).

Можно ли принять на работу в выходной день

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопрос: Каков порядок продления сроков полномочий генерального директора, где он же единственный учредитель общества, в случае, если директор, являясь единственным учредителем общества, избирается сроком на один год несколько лет подряд? Должна ли совпадать дата решения о назначении на должность директора (о продлении срока полномочий директора) с датой приказа о приеме на работу и датой трудового договора? А если выпадает на выходной или праздничный день? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

Директор ООО является единственным участником этого Общества. Согласно трудовому договору и уставу Общества срок его полномочий — три года, и скоро он заканчивается. Следовательно, директор должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли не увольнять директора и вновь принимать его на ту же должность, а продлить его полномочия еще на три года, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Мы задали вопрос юридической службе Общества: «Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?» Ссылаясь на Письмо Управления ФНС по г. Москве от 20.05.2011 № 16-15/049788@, нам ответили: «…Если решением совета директоров ЗАО (в рассматриваемом случае) действующий генеральный директор вновь избран на эту должность, действие трудового договора, заключенного с ним ранее, продолжается…»

Руководители и их трудовые договоры

Уведомление о необходимости работы в выходной день. Уведомление о необходимости работы в нерабочий праздничный день. Образец оформления уведомления о необходимости работы в выходной день. Образец оформления уведомления о необходимости работы в нерабочий праздничный день.

Оформление работы -ра в выходной день

Скажите, мне как коллекционеру жизни интересно ваше мнение о такой ситуации.
В повестке дня ВОСА два вопроса:
— прекращение полномочий ЕИО
— избрание ЕИО.
По первому вопросу голосование прошло нормально,
По второму — мажоритарий запорол бюллетень и, очевидно, решение принято не было.
И что у нас в этой ситуации произойдет, используя ваше утверждение о невозможности существования общества без ЕИО —
— решение по первому вопросу также не принято ?
— решение по первому вопросу принято но на каком то основании (на каком ?) не исполняется ?
— что то еще .
Или все таки общество будет действовать без ЕИО все то время, пока на другом ВОСА не будет избран ЕИО ?

Мдя, вопросы явно кого то заставили задуматься о себе — но минус поставил мне Симптоматично, а подписаться под минусом слабо ?
Сообщение отредактировал Yago: 19 Май 2013 — 13:16

Конференция ЮрКлуба

ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Срок договора директора заканчивается в выходной

Поэтому стоит поставить последним рабочим днём тот, который фактически был отработан. Пусть даже это будет на 1 день раньше (ведь в следующий он всё равно не трудится), пусть часть рабочего времени уйдёт на оформление нужных бумаг. Проставленная в них дата, как и планировались, будут выходным. Зато вы будете свободны и со спокойной душой сможете забыть об этом сотруднике, зная, что формально он не может предъявить претензий.

Увольнение работника в выходной день: какие есть проблемы

• направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
• выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если день увольнения выпадает на праздничный день